Приказ Минтруда, занятости и соцзащиты РТ от 17.06.2015 N 419 "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"

Зарегистрировано в Минюсте РТ 7 августа 2015 г. № 2834
------------------------------------------------------------------

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

ПРИКАЗ
от 17 июня 2015 г. № 419

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ СОДЕЙСТВИЯ ГРАЖДАНАМ
В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ, А РАБОТОДАТЕЛЯМ
В ПОДБОРЕ НЕОБХОДИМЫХ РАБОТНИКОВ

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральным законом от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" и приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13.11.2012 № 524н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Административный регламент предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.
2. Пункты Административного регламента в части предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - МФЦ), удаленные рабочие места многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг вступают в силу после подписания соглашения между МФЦ и государственными учреждениями службы занятости населения Республики Татарстан.

Министр
Э.А.ЗАРИПОВА





Утвержден
приказом
Министерства труда, занятости
и социальной защиты
Республики Татарстан
от 17 июня 2015 г. № 419

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ СОДЕЙСТВИЯ ГРАЖДАНАМ
В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ, А РАБОТОДАТЕЛЯМ
В ПОДБОРЕ НЕОБХОДИМЫХ РАБОТНИКОВ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Административный регламент предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников <1> разработан с целью обеспечения единства, полноты, качества предоставления и равной доступности государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников <2> в Республике Татарстан.
1.2. Регламент устанавливает стандарт предоставления государственной услуги, порядок предоставления государственной услуги и последовательность действий (административных процедур) государственных учреждений службы занятости населения Республики Татарстан <3> при осуществлении ими полномочий по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.
1.3. Получателями (заявителями) государственной услуги являются:
- граждане, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы <4>;
- работодатели или их уполномоченные представители <5>.
1.4. Информация о государственной услуге предоставляется непосредственно в помещениях центров занятости населения, с использованием средств массовой информации, электронной или телефонной связи, включая автоинформирование, посредством издания информационных материалов (брошюр, буклетов и т.д.), информационно-телекоммуникационной сети Интернет <6>, включая федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" <7> и (или) портал государственных и муниципальных услуг Республики Татарстан <8>, а также через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг <9> и (или) удаленные рабочие места многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг <10>.
1.5. Сведения об органах (учреждениях) и должностных лицах, ответственных за предоставление государственной услуги, приведены в приложении № 7 к настоящему Регламенту.
1.6. Центры занятости населения работают ежедневно, кроме субботы, воскресенья и нерабочих праздничных дней. Часы работы установлены согласно Правилам внутреннего распорядка центра занятости населения.
1.7. Информация о государственной услуге может быть получена:
1) посредством информационных стендов о государственной услуге, расположенных в помещениях центра занятости населения и содержащих визуальную и текстовую информацию о государственной услуге;
2) посредством сети Интернет:
на официальном сайте Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан <11> (http://www.mtsz.tatarstan.ru), центра занятости населения;
на портале Республики Татарстан (http://www.uslugi.tatar.ru);
на едином портале (http://www.gosuslugi.ru/);
3) при обращении в МФЦ, удаленное рабочее место;
4) при устном обращении в Министерство, центр занятости населения (лично или по телефону);
5) при письменном (в том числе в форме электронного документа) обращении в центр занятости населения.
Информация, размещаемая на информационных стендах, включает в себя сведения о государственной услуге, содержащиеся в пунктах 1.1, 1.6, 1.8, 2.3, 2.4, 2.5, 2.8, 2.10, 2.11, 5.1 настоящего Регламента.
1.8. Предоставление государственной услуги осуществляется в соответствии с:
Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3, с учетом внесенных изменений);
Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, № 18, ст. 565, с учетом внесенных изменений) <12>;
Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, № 48, ст. 4563, с учетом внесенных изменений);
Федеральным законом от 09.07.1999 № 160-ФЗ "Об иностранных инвестициях в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 12.07.1999, № 28, ст. 3493, "Российская газета", № 134, 14.07.1999, с учетом внесенных изменений) <13>;
Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 30, ст. 3032, с учетом внесенных изменений);
Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31 (1 ч.), ст. 3451, с учетом внесенных изменений);
Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ "Об электронной подписи" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 15, ст. 2036, с учетом внесенных изменений) <14>;
Федеральным законом от 27.07.2010 № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, № 31, ст. 4179, с учетом внесенных изменений) <15>;
Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" (Собрание законодательства Российской Федерации, 07.05.2012, № 19, ст. 2338) <16>;
постановлением Правительства Российской Федерации от 14.07.1997 № 875 "Об утверждении Положения об организации общественных работ" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, № 29, ст. 3533, с учетом внесенных изменений);
постановлением Правительства Российской Федерации от 16.05.2011 № 373 "О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 22, ст. 3169, с учетом внесенных изменений);
постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 № 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 17.09.2012, № 38, ст. 5103) <17>;
приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.02.2015 № 125н "Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения ("Российская газета" от 28.02.2014 № 48) <18>;
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 04.08.2008 № 379н "Об утверждении форм индивидуальной программы реабилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, порядка их разработки и реализации" (Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 13.04.2009 № 5, с учетом внесенных изменений);
Федеральным государственным стандартом государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13.11.2012 № 524н ("Российская газета" от 30.01.2013 № 18) <19>;
Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2006 № 513 "Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" (Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 25.09.2006 № 39) <20>;
постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 15.08.2007 № 388 "Вопросы Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан" ("Сборник постановлений и распоряжений Кабинета Министров Республики Татарстан и нормативных актов республиканских органов исполнительной власти", 05.09.2007, № 33, ст. 1178, с учетом внесенных изменений);
постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 02.11.2010 № 880 "Об утверждении Порядка разработки и утверждения административных регламентов предоставления государственных услуг исполнительными органами государственной власти Республики Татарстан и о внесении изменений в отдельные постановления Кабинета Министров Республики Татарстан" ("Сборник постановлений и распоряжений Кабинета Министров Республики Татарстан и нормативных актов республиканских органов исполнительной власти", 2010, № 46, ст. 2144, с учетом внесенных изменений).
1.9. В настоящем Регламенте используются следующие термины и определения:
- удаленное рабочее место многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг - окно приема и выдачи документов, консультирования заявителей в сельских поселениях муниципальных районов;
- техническая ошибка - ошибка (описка, опечатка, грамматическая или арифметическая ошибка), допущенная органом, предоставляющим государственную услугу, и приведшая к несоответствию сведений, внесенных в документ (результат предоставления государственной услуги), сведениям в документах, на основании которых вносились сведения.
В настоящем Регламенте под заявлением о предоставлении государственной услуги понимается запрос о предоставлении государственной услуги (п. 2 ст. 2 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ). Рекомендуемая форма заявления утверждена приказом от 26.02.2015 № 125н.
--------------------------------
<1> Далее - Регламент.
<2> Далее - государственная услуга.
<3> Далее - центры занятости населения.
<4> Далее - граждане.
<5> Далее - работодатели.
<6> Далее - сеть Интернет.
<7> Далее - Единый портал.
<8> Далее - Портал Республики Татарстан.
<9> Далее - МФЦ.
<10> Далее - удаленное рабочее место.
<11> Далее - Министерство.
<12> Далее - Закон о занятости населения.
<13> Далее - Федеральный закон от 09.07.1999 № 160-ФЗ.
<14> Далее - Федеральный закон от 06.04.2011 № 63-ФЗ.
<15> Далее - Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ.
<16> Далее - Указ № 601.
<17> Далее - постановление Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 № 891.
<18> Далее - приказ от 26.02.2015 № 125н.
<19> Далее - Федеральный стандарт № 524н.
<20> Далее - Административный регламент № 513.

2. СТАНДАРТ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ

Наименование требования к стандарту предоставления государственной услуги
Содержание требований к стандарту
Нормативный акт, устанавливающий услугу или требование
2.1. Наименование государственной услуги
Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников
п. 8 ч. 1 ст. 7.1-1 Закона о занятости населения
2.2. Наименование органа (учреждения), непосредственно предоставляющего государственную услугу
Государственное учреждение службы занятости населения Республики Татарстан (центр занятости населения).
Центр занятости населения осуществляет предоставление государственной услуги на территории соответствующего муниципального образования Республики Татарстан

2.3. Описание результата предоставления государственной услуги
Результатом предоставления государственной услуги является:

1. Выдача заявителю (гражданину) направления на работу по форме, утвержденной приказом от 26.02.2015 № 125н, либо перечня вариантов работы, либо предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения, либо предложения пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
п. 19 Федерального стандарта № 524н
Предоставление государственной услуги прекращается в связи со снятием заявителя (гражданина) с регистрационного учета в случаях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 № 891.
п. 20 Федерального стандарта № 524н
2. Выдача заявителю (работодателю) перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников.
п. 25 Федерального стандарта № 524н
Предоставление государственной услуги заявителю (работодателю) прекращается:
- в связи с замещением соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей) по направлению центра занятости населения;
- после получения от работодателя сведений о самостоятельном замещении соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей);
- в связи с отказом работодателя от посредничества центра занятости населения
п. 26 Федерального стандарта № 524н
2.4. Срок предоставления государственной услуги, в том числе с учетом необходимости обращения в организации, участвующие в предоставлении государственной услуги
Максимально допустимое время предоставления государственной услуги заявителю (гражданину, работодателю), впервые обратившемуся в центр занятости населения, не должно превышать 20 минут.
п.п. 17, 23 Федерального стандарта 524н
Максимально допустимое время предоставления государственной услуги при последующих обращениях заявителя (гражданина, работодателя) не должно превышать 15 минут
п.п. 18, 24 Федерального стандарта 524н
2.5. Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с законодательными или иными нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, а также услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственных услуг, подлежащих представлению заявителем, способы их получения заявителем, в том числе в электронной форме, порядок их представления
1. Документами, необходимыми для получения государственной услуги заявителем (гражданином), обратившимся в центр занятости населения впервые, являются:

- заявление гражданина о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы по форме, утвержденной приказом от 26.02.2015 № 125н;
п. 5 Федерального стандарта № 524н;
- паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий (для граждан Российской Федерации);
п. 13 Федерального стандарта № 524н;
- документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина (для иностранных граждан);
- документы, удостоверяющие личность (для лиц без гражданства);
- индивидуальная программа реабилитации инвалида <21>, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов).
п. 3 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 № 891
Для получения государственной услуги заявитель (гражданин) может предъявить в том числе следующие документы:
- трудовую книжку или документ, ее заменяющий, а также трудовые договоры и служебные контракты;
- документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию, в том числе документы об ученых степенях и ученых званиях, документы, связанные с прохождением обучения, выдаваемые организациями, осуществляющими образовательную деятельность, и документы об образовании;
- справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы;
- документы, подтверждающие прекращение гражданином трудовой или иной деятельности в установленном законодательством Российской Федерации порядке (договор гражданско-правового характера, документ о прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, документ о прекращении полномочий нотариуса, документ о прекращении статуса адвоката);
- документы, подтверждающие отнесение гражданина к категории испытывающих трудности в поиске подходящей работы, предусмотренной статьей 5 Закона о занятости населения (справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности; справка об освобождении из мест лишения свободы; документ, подтверждающий признание гражданина беженцем или вынужденным переселенцем, выданный в установленном порядке органами ФМС России; удостоверение гражданина, подвергшегося радиационному воздействию вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; военный билет, выписка из приказа об увольнении с военной службы с указанием основания увольнения, свидетельство о браке, справка из воинской части; свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о расторжении брака, свидетельство о смерти мужа (жены), справка, подтверждающая факт установления ребенку инвалидности, удостоверение многодетной семьи, документ, что гражданин является единственным родителем, и иные документы, которые могут представить также усыновители, опекуны (попечители), приемные родители несовершеннолетних детей, детей-инвалидов).
п. 4 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 № 891
Для получения государственной услуги при последующих обращениях заявитель (гражданин) предъявляет:
п. 20 Административного регламента № 513;
- паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий (для граждан Российской Федерации);
- документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина (для иностранных граждан);
- документы, удостоверяющие личность (для лиц без гражданства);
- ИПРИ (для граждан, относящихся к категории инвалидов);
- трудовую книжку (для граждан, признанных в установленном порядке безработными).
п. 15 Правил регистрации безработных граждан, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 № 891
Документы, составленные на иностранном языке, подлежат переводу на русский язык. Верность перевода и подлинность подписи переводчика должны быть нотариально удостоверены.
2. Документами, необходимыми для получения государственной услуги заявителем (работодателем), обратившимся в центр занятости населения впервые, являются:
п. 19.2 Административного регламента № 513
- заявление работодателя о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников по форме, утвержденной приказом от 26.02.2015 № 125н;
п. 5 Федерального стандарта № 524н;
- паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий (для работодателей - физических лиц, имеющих гражданство Российской Федерации);
- документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина (для работодателей - физических лиц, имеющих иностранное гражданство);
- документы, удостоверяющие личность (для работодателей - физических лиц, не имеющих гражданства);
- заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" <22> по форме, утвержденной приказом от 26.02.2015 № 125н.
п. 14 Федерального стандарта № 524н;
Для получения государственной услуги при последующих обращениях заявитель (работодатель) представляет Сведения о потребности в работниках
п. 22 Административного регламента № 513
2.6. Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, которые находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления и иных организаций и которые заявитель вправе представить, а также способы их получения заявителями, в том числе в электронной форме, порядок их представления; государственный орган, орган местного самоуправления либо организация, в распоряжении которых находятся данные документы
Получаются по каналам межведомственного взаимодействия документы, содержащие сведения:

- о государственной регистрации юридического лица (индивидуального предпринимателя, крестьянского (фермерского) хозяйства), о внесении сведений в Единый государственный реестр юридических лиц (индивидуальных предпринимателей)) <23>;
ч. 3 ст. 4 Федерального закона от 09.07.1999 № 160-ФЗ
- о внесении соответствующей записи в государственный реестр аккредитованных филиалов, представительств иностранных юридических лиц.
Заявитель (работодатель) вправе представить свидетельство о государственной регистрации (свидетельство об аккредитации и внесении в государственный реестр Государственной регистрационной палаты при Министерстве юстиции РФ - для иностранных юридических лиц) или удостоверенную в нотариальном порядке его копию, при наличии возможности - в электронной форме.
Непредставление заявителем документов, содержащих вышеуказанные сведения, не является основанием для отказа заявителю в предоставлении услуги
п. 14 Федерального стандарта № 524н
2.7. Перечень органов государственной власти (органов местного самоуправления) и их структурных подразделений, согласование которых в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами, требуется для предоставления государственной услуги и которое осуществляется органом исполнительной власти, предоставляющим государственную услугу
Согласование государственной услуги не требуется

2.8. Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги
Основанием для отказа в приеме документов на предоставление государственной услуги является:

1. Представление заявителем (гражданином, работодателем) ненадлежаще оформленных документов (текст заявления не поддается прочтению; заявление, в том числе направленное в форме электронного документа, не заверено личной либо электронной подписью; наличие в документах подчисток, приписок, зачеркнутых слов и иных не оговоренных в них исправлений).
п.п. 19.1, 21.1 Административного регламента № 513
2. Представление заявителем (гражданином) документов, составленных на иностранном языке, без нотариально заверенного перевода на государственный язык Российской Федерации
п. 19.2 Административного регламента № 513
2.9. Исчерпывающий перечень оснований для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги
Основания для приостановления предоставления государственной услуги не предусмотрены.

Основаниями для отказа заявителю (гражданину), впервые обратившемуся в центр занятости населения, в предоставлении государственной услуги являются отсутствие:
- заявления о предоставлении государственной услуги;
- паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего (для граждан Российской Федерации);
- документов, удостоверяющих личность и гражданство иностранного гражданина (для иностранных граждан);
- документов, удостоверяющих личность лица без гражданства (для лиц без гражданства);
- ИПРИ (для граждан, относящихся к категории инвалидов).
п. 23 Административного регламента № 513
При последующих обращениях заявителя (гражданина) основанием для отказа в предоставлении государственной услуги является отсутствие:
п. 24 Административного регламента № 513;
- документов, удостоверяющих личность гражданина и гражданство (паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина; документов, удостоверяющих личность, у лица без гражданства);
- ИПРИ (для граждан, относящихся к категории инвалидов);
- трудовой книжки (для граждан, признанных в установленном порядке безработными).
Основаниями для отказа заявителю (работодателю), впервые обратившемуся в центр занятости населения, в предоставлении государственной услуги являются:
п. 15 Правил регистрации безработных граждан, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 № 891
- отсутствие заявления о предоставлении государственной услуги;
- отсутствие Сведений о потребности в работниках;
- отсутствие документов, удостоверяющих личность гражданина и гражданство, или документов, их заменяющих (для работодателя - физического лица);
- отсутствие сведений в Едином государственном реестре юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) о государственной регистрации работодателя, в случае если заявителем подано заявление в качестве работодателя - юридического лица или индивидуального предпринимателя;
п. 25 Административного
регламента № 513;
- получение ответа на межведомственный запрос об отсутствии о работодателе-нерезиденте сведений в государственном реестре аккредитованных филиалов, представительств иностранных юридических лиц, подтверждающих факт аккредитации филиала либо представительства иностранного юридического лица.
ч. 3 ст. 4 Федерального закона от 09.07.1999 № 160-ФЗ
При последующих обращениях заявителя (работодателя) основаниями для отказа в предоставлении государственной услуги являются отсутствие Сведений о потребности в работниках.
п. 26 Административного регламента № 513
Основанием для отказа гражданину в предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы, а работодателю или его представителю в предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников является обращение в центр занятости населения в состоянии опьянения, вызванного употреблением алкоголя, наркотических средств или одурманивающих веществ, предоставление ложной информации или недостоверных сведений
п.п. 27, 28 Административного регламента № 513
2.10. Порядок, размер и основания взимания государственной пошлины или иной платы, взимаемой за предоставление государственной услуги
Государственная услуга предоставляется на безвозмездной основе
п. 12 Федерального стандарта № 524н
2.11. Порядок, размер и основания взимания платы за предоставление услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, включая информацию о методике расчета размера такой платы
Предоставление необходимых и обязательных услуг не требуется

2.12. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче запроса о предоставлении государственной услуги и при получении результата предоставления услуги
При личном обращении заявителя (гражданина, работодателя) в центр занятости населения государственная услуга предоставляется в порядке очереди.
Время ожидания в очереди не должно превышать 15 минут.
Время ожидания предоставления государственной услуги в случае предварительного согласования даты и времени не должно превышать 5 минут
п. 8 Федерального стандарта № 524н;
п. 1 Указа № 601
2.13. Срок регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги, в том числе в электронной форме
В день поступления заявления.
Под регистрацией заявления подразумевается внесение в электронный Регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц, работодателей) сведений, содержащихся в предъявленных заявителем (гражданином, работодателем) документах, с присвоением регистрационного номера учетной записи.
По запросу заявителя (гражданина, работодателя) может быть выдана копия заявления, содержащая сведения о дате принятия заявления и регистрационный номер учетной записи
п. 2 ст. 16.1 Закона о занятости населения
2.14. Требования к помещениям, в которых предоставляется государственная услуга, к месту ожидания и приема заявителей, размещению и оформлению визуальной, текстовой и мультимедийной информации о порядке предоставления таких услуг
Предоставление государственной услуги заявителю (гражданину, работодателю) осуществляется в отдельных специально оборудованных помещениях, обеспечивающих беспрепятственный доступ заявителей.
Вход и выход из помещения для предоставления государственной услуги оборудуются соответствующими указателями с автономными источниками бесперебойного питания, пандусами, расширенными проходами, позволяющими обеспечить беспрепятственный доступ инвалидов, включая инвалидов, использующих кресла-коляски.
В местах предоставления государственной услуги предусматривается оборудование доступных мест общественного пользования (туалетов) и хранения верхней одежды посетителей.
Места предоставления государственной услуги оборудуются системами звукового информирования и электронного оповещения.

В залах обслуживания (информационных залах) устанавливаются средства вычислительной и электронной техники (ПЭВМ), содержащие справочно-информационные и поисковые системы, позволяющие гражданам осуществлять самостоятельный подбор вариантов подходящей работы. Правила работы со справочно-информационными и поисковыми системами, а также фамилия, имя, отчество, должность и сведения о месте нахождения работника центра занятости населения, ответственного за работу средств вычислительной и электронной техники, размещаются на информационном стенде в непосредственной близости от места расположения ПЭВМ.
Места предоставления государственной услуги оборудуются информационными стендами, офисной мебелью, канцелярскими принадлежностями и обеспечиваются бланками заявлений, бланками сведений о потребности в работниках, раздаточными информационными материалами.
Рабочие места работников центров занятости населения оборудуются средствами сигнализации (стационарными "тревожными кнопками" или переносными многофункциональными брелками-коммуникаторами).
Рабочее место работника центра занятости населения оснащается настенной вывеской или настольной табличкой с указанием фамилии, имени, отчества и должности.
Работники центра занятости населения обеспечиваются личными нагрудными карточками (бейджами) с указанием фамилии, имени, отчества и должности.
Текстовая и мультимедийная информация о порядке предоставления государственной услуги размещается на информационных стендах или информационном терминале (устанавливаются в удобном для получателей услуг месте), в местах для ожидания и приема заявителей, а также на Интернет-ресурсах (Едином портале и Портале Республики Татарстан). Оформление текстовой и мультимедийной информации о порядке предоставления государственной услуги должно соответствовать оптимальному зрительному и слуховому восприятию этой информации работодателями и гражданами
п. 44 Административного регламента № 513
2.15. Показатели доступности и качества государственной услуги, в том числе количество взаимодействий заявителя с должностными лицами при предоставлении государственной услуги и их продолжительность, возможность получения государственной услуги в МФЦ, в удаленных рабочих местах, возможность получения информации о ходе предоставления государственной услуги, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий
Показателями доступности государственной услуги являются:
1. Доступность информации для заявителя (гражданина, работодателя) в форме индивидуального или публичного (устного или письменного) информирования (при личном приеме, с использованием средств телефонной связи, электронной почты, посредством публикаций в средствах массовой информации, издания информационных материалов (брошюр, памяток, буклетов и т.д.), размещения информации на Портале Республики Татарстан) о порядке и сроках предоставления государственной услуги, об образцах оформления документов, необходимых для предоставления государственной услуги.
2. Обеспечение доступа заявителя (гражданина, работодателя) к формам заявлений и иным документам, необходимым для получения государственной услуги, в том числе с возможностью их копирования и заполнения в электронном виде.
3. Соблюдение времени ожидания в очереди при подаче заявления и при получении результата предоставления государственной услуги.
4. Возможность получения информации о порядке предоставления государственной услуги, в том числе с использованием телефонной связи, электронной почты, через Единый портал и Портал Республики Татарстан, МФЦ, а также на официальном сайте Министерства.
Показателями качества предоставления государственной услуги являются:
1. Соблюдение центрами занятости населения обязательных требований законодательства Российской Федерации о занятости населения, положений настоящего Регламента при предоставлении государственной услуги.
2. Соблюдение сроков предоставления государственной услуги.
3. Соблюдение последовательности административных процедур, установленных настоящим Регламентом.
4. Обоснованность отказов в предоставлении государственной услуги.
5. Отсутствие обоснованных жалоб по вопросу предоставления государственной услуги.
Количество взаимодействий заявителя со специалистами центра занятости населения:
при подаче документов, необходимых для предоставления государственной услуги, непосредственно - не более двух (без учета консультаций);
при направлении документов по почте, в том числе в форме электронного документа, - не более двух (без учета консультаций).
Продолжительность взаимодействия определяется настоящим Регламентом.

Государственная услуга в МФЦ, на удаленном рабочем месте не предоставляется.
При обращении заявителя в МФЦ, удаленное рабочее место обеспечивается передача заявления в центр занятости населения не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.
Порядок взаимодействия центра занятости населения и МФЦ при предоставлении государственной услуги регулируется соглашением о взаимодействии, заключаемым между центром занятости населения и МФЦ, а порядок взаимодействия МФЦ с заявителями - регламентом работы МФЦ
п. 10 Федерального стандарта № 524н
2.16. Особенности предоставления государственной услуги в электронной форме
Государственная услуга, включая подачу заявления на предоставление государственной услуги, в электронной форме не предоставляется


--------------------------------
<21> Далее - ИПРИ.
<22> Далее - Сведения о потребности в работниках.
<23> Далее - свидетельство о государственной регистрации.

3. СОСТАВ, ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ И СРОКИ ВЫПОЛНЕНИЯ
АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРОЦЕДУР (ДЕЙСТВИЙ), ТРЕБОВАНИЯ К ПОРЯДКУ
ИХ ВЫПОЛНЕНИЯ, В ТОМ ЧИСЛЕ ОСОБЕННОСТИ ВЫПОЛНЕНИЯ
АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРОЦЕДУР (ДЕЙСТВИЙ) В ЭЛЕКТРОННОЙ ФОРМЕ,
А ТАКЖЕ ОСОБЕННОСТИ ВЫПОЛНЕНИЯ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРОЦЕДУР
В МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ЦЕНТРАХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ, В УДАЛЕННЫХ
РАБОЧИХ МЕСТАХ МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНОГО ЦЕНТРА
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ

3.1. Описание последовательности действий при предоставлении государственной услуги.
3.1.1. Государственная услуга включает в себя следующие административные процедуры (действия):
1) консультирование заявителя, оказание помощи заявителю, в том числе в части оформления документов, необходимых для предоставления государственной услуги;
2) предоставление государственной услуги содействия в поиске подходящей работы гражданам, обратившимся впервые;
3) предоставление государственной услуги содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях граждан;
4) предоставление государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодателям, обратившимся впервые;
5) предоставление государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателя;
6) получение сведений, формирование и направление межведомственных запросов в органы, участвующие в предоставлении государственной услуги;
7) предоставление заявителям государственной услуги в электронной форме, в МФЦ, на удаленном рабочем месте;
8) исправление технической ошибки (описки, опечатки, грамматической или арифметической ошибки).
3.1.2. Блок-схема последовательности действий по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы представлена в приложении № 2 к настоящему Регламенту.
3.1.3. Блок-схема последовательности действий по предоставлению государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников представлена в приложении № 3 к настоящему Регламенту.
3.1.4. Блок-схема исправления технической ошибки представлена в приложении № 4 к настоящему Регламенту.
3.2. Консультирование заявителя, оказание помощи заявителю, в том числе в части оформления документов, необходимых для предоставления государственной услуги.
Для получения консультации о порядке предоставления государственной услуги заявитель обращается устно (лично или по телефону) либо письменно (в том числе в форме электронного документа) в центр занятости населения.
В случае устного обращения специалист центра занятости населения осуществляет консультирование заявителя, в том числе по составу, форме и содержанию документации, необходимой для получения государственной услуги, и оказывает помощь заявителю, в том числе в части оформления документов, необходимых для предоставления государственной услуги.
В случае если гражданин желает получить письменный ответ на обращение, специалист центра занятости населения осуществляет письменное консультирование заявителя, в том числе по составу, форме и содержанию документации, необходимой для получения государственной услуги.
Процедура, устанавливаемая настоящим пунктом, осуществляются в день обращения заявителя.
Результат процедуры: консультация, оказание помощи заявителю, в том числе в части оформления документов, необходимых для предоставления государственной услуги.
3.3. Предоставление государственной услуги содействия в поиске подходящей работы гражданам, обратившимся впервые.
3.3.1. При предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы гражданам, обратившимся впервые, выполняются следующие административные действия:
1) анализ сведений о гражданине, внесенных в Регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц <24> на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определение подходящей для него работы в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:
--------------------------------
<24> Далее - Регистр физических лиц.

профессии (специальности), должности, виде деятельности;
уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы;
среднем заработке, исчисленном за последние 3 месяца по последнему месту работы;
рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в ИПРИ;
2) информирование гражданина о:
положениях статьи 4 Закона о занятости населения;
требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 № 891;
правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы;
положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
3) подбор гражданину подходящей работы, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в Регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей);
4) согласование с гражданином вариантов подходящей работы;
5) согласование с работодателем кандидатуры гражданина;
6) оформление и выдача гражданину не более 2 направлений на работу;
7) информирование гражданина о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя;
8) оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта подходящей работы;
9) предложение в случае отсутствия вариантов подходящей работы гражданину:
направления на работу по смежной профессии (специальности);
вариантов оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в Регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей), для самостоятельного посещения работодателей;
предоставления иных государственных услуг в области содействия занятости населения, определенных статьей 7.1-1 Закона о занятости населения;
10) предложение пройти профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации по направлению центра занятости населения женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
11) оформление и выдача гражданину при его согласии:
направления на работу по смежной профессии (специальности);
перечня вариантов работы;
предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;
предложения пройти профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации по направлению центра занятости населения;
12) внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в Регистр физических лиц.
3.3.2. Анализ сведений о гражданине, внесенных в Регистр физических лиц на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определение подходящей для него работы в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:
профессии (специальности), должности, виде деятельности;
уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы;
среднем заработке, исчисленном за последние 3 месяца по последнему месту работы;
рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в ИПРИ.
Основанием для начала выполнения административного действия является личное обращение гражданина в центр занятости населения с заявлением и документами, определенными пунктом 2.5 настоящего Регламента.
В случае поступления заявления в центр занятости населения по почте, включая электронную почту, посредством факсимильной связи или в форме электронного документа, в том числе с использованием Единого портала или Портала Республики Татарстан, или передачи заявления из МФЦ, удаленного рабочего места специалист центра занятости населения не позднее следующего рабочего дня со дня поступления заявления согласовывает с гражданином дату, время личного приема, а также информирует его о необходимости представления документов, предусмотренных пунктом 2.5 настоящего Регламента.
В ходе личного приема специалист центра занятости населения осуществляет проверку наличия оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, предусмотренных пунктом 2.8 настоящего Регламента.
В случае наличия оснований для отказа в приеме документов, предусмотренных пунктом 2.8 настоящего Регламента, специалист центра занятости населения уведомляет гражданина о наличии оснований для отказа и возвращает ему документы с письменным объяснением содержания выявленных оснований для отказа в приеме документов.
В случае отсутствия оснований для отказа в приеме документов специалист центра занятости населения:
- принимает (в случае необходимости помогает в заполнении) заявление о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы (форма утверждена приказом от 26.02.2015 № 125н);
- проверяет наличие документов, установленных пунктом 2.5 настоящего Регламента.
На основании предъявленных гражданином документов принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными пунктом 2.9 настоящего Регламента.
В случае отказа в предоставлении государственной услуги специалист центра занятости населения разъясняет причины, основания отказа, оформляет решение об отказе в письменной форме в 2 экземплярах по форме согласно приложению № 1 к настоящему Регламенту, один из которых остается в центре занятости населения, другой выдается гражданину.
В случае отсутствия оснований для отказа в предоставлении государственной услуги специалист центра занятости населения осуществляет постановку гражданина на регистрационный учет путем внесения в электронный Регистр физических лиц сведений, содержащихся в предъявленных гражданином документах, с присвоением регистрационного номера учетной записи.
По запросу заявителя (гражданина) может быть выдана копия заявления, содержащая сведения о дате принятия заявления и регистрационного номера учетной записи.
Срок исполнения: процедуры осуществляются в течение 5 минут.
Результат процедур: письменное уведомление гражданина об отказе в приеме документов и возвращенные гражданину документы, постановка гражданина на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы либо письменный отказ центра занятости населения в предоставлении государственной услуги с указанием причины отказа.
3.3.3. Информирование гражданина при подборе вариантов подходящей работы.
Специалист центра занятости населения устно информирует гражданина:
о положениях статьи 4 Закона о занятости населения, определяющих понятие "подходящая и неподходящая работа";
о требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 № 891;
о правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы;
о положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
о том, что при подборе варианта подходящей работы учитываются сведения, содержащиеся в заявлении, в случае их документального подтверждения.
Срок исполнения: процедура осуществляется в течение 2 минут с момента начала процедуры.
Результат процедуры: информирование гражданина о предоставлении государственной услуги.
3.3.4. Подбор гражданину подходящей работы, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в Регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей).
Специалист центра занятости населения осуществляет подбор гражданину вариантов подходящей работы исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в Регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей) с учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы, размера среднего заработка по последнему месту работы, рекомендаций о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, транспортной доступности рабочего места, пожеланий гражданина к искомой работе, а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника.
Гражданам, сведения о которых содержатся в Регистре физических лиц, при поступлении от работодателя сведений о наличии свободного рабочего места и вакантной должности, которые являются для них подходящим, в устной (по телефону) или письменной (форме электронного документа) форме предлагается в течение 3 дней посетить центр занятости населения для оформления и выдачи направления на работу.
При подборе подходящей работы не допускается:
- предложение одного и того же варианта работы дважды, а для граждан, впервые ищущих работу, ранее не работавших и при этом не имеющих профессии (специальности), предложение одного и того же варианта профессиональной подготовки дважды;
- направление на рабочие места без учета развития сети общественного транспорта, обеспечивающей транспортную доступность рабочего места;
- предложение работы, которая связана с переменой места жительства, без согласия граждан;
- предложение работы, условия труда которой не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
- предложение работы, заработок по которой ниже среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы гражданина. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в Республике Татарстан в установленном порядке.
В случае наличия в Регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей) вариантов подходящей работы специалист центра занятости населения распечатывает перечень, содержащий сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях), и предлагает его гражданину.
Срок исполнения: процедура осуществляется в течение 2 минут с момента окончания предыдущей процедуры.
Результат процедуры: получение гражданином перечня, содержащего сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях).
3.3.5. Согласование с гражданином вариантов подходящей работы.
Гражданин осуществляет выбор вариантов подходящей работы из предложенного специалистом центра занятости населения перечня и выражает свое согласие (несогласие) на направление на собеседование к работодателю.
Срок исполнения: процедура осуществляется в течение 1 минуты с момента окончания предыдущей процедуры.
Результат процедуры: выбор гражданином варианта подходящей работы из предложенного специалистом центра занятости населения перечня.
3.3.6. Согласование с работодателем кандидатуры гражданина.
Специалист центра занятости населения на основании выбранных гражданином вариантов подходящей работы по телефону согласовывает с работодателем направление гражданина на собеседование.
В ходе предоставления государственной услуги гражданину обеспечивается возможность проведения собеседования посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет.
Срок исполнения: процедура осуществляется в течение 2 минут с момента окончания предыдущей процедуры.
Результат процедуры: согласование с работодателем направления гражданина на собеседование либо проведение собеседования посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет.
3.3.7. Оформление и выдача гражданину не более 2 направлений на работу для прохождения собеседования.
Специалист центра занятости населения оформляет и выдает гражданину одновременно не более 2 направлений на работу по форме, утвержденной приказом от 26.02.2015 № 125н.
Срок исполнения: процедура осуществляется в течение 1 минуты с момента окончания предыдущей процедуры.
Результат процедуры: оформление и выдача гражданину не более 2 направлений на работу.
3.3.8. Информирование гражданина о необходимости предоставления выданного направления на работу с отметкой работодателя.
Специалист центра занятости населения уведомляет гражданина о необходимости прохождения собеседования с работодателем по вопросу трудоустройства в трехдневный срок со дня выдачи направления и предоставления в центр занятости населения выданного направления на работу с отметкой работодателя о результатах собеседования.
Срок исполнения: процедура осуществляется в течение 1 минуты с момента окончания предыдущей процедуры.
Результат процедуры: информирование гражданина о сроках прохождения собеседования и необходимости предоставления выданного направления на работу с отметкой работодателя.
3.3.9. Оформление отказа от варианта подходящей работы в случае несогласия гражданина.
Гражданин письменно выражает несогласие с вариантом подходящей работы и подтверждает факт отказа личной подписью.
Срок исполнения: процедура осуществляется в течение 1 минуты с момента окончания предыдущей процедуры.
Результат процедуры: письменный отказ гражданина от предложенных вариантов подходящей работы.
3.3.10. В случае отсутствия вариантов подходящей работы специалист центра занятости населения предлагает гражданину:
- направление на работу по смежной профессии (специальности);
- варианты оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, для самостоятельного посещения работодателей;
- предоставление иных государственных услуг в области содействия занятости населения, определенных статьей 7.1-1 Закона о занятости населения.
В случае наличия в Регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей) сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) по смежной профессии (специальности) специалист центра занятости населения распечатывает перечень, содержащий сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) по смежной профессии (специальности), и предлагает его гражданину.
Согласование с гражданином вариантов работы по смежной профессии (специальности) и согласование с работодателем кандидатуры гражданина осуществляется в соответствии с последовательностью действий, предусмотренных пунктами 3.3.5 - 3.3.6 настоящего Регламента.
Срок исполнения: процедура осуществляется в течение 1 минуты с момента окончания предыдущей процедуры.
Результат процедуры: выбор гражданином варианта работы по смежной профессии (специальности) из предложенного специалистом центра занятости населения перечня либо согласие гражданина с предложением о предоставлении иных государственных услуг в области содействия занятости населения, определенных статьей 7.1-1 Закона о занятости населения.
3.3.11. Предложение пройти профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации по направлению центра занятости населения женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
При отсутствии подходящей работы специалист центра занятости населения при предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы предлагает женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, пройти профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации по направлению органов службы занятости.
Срок исполнения: процедура осуществляется в течение 1 минуты с момента окончания предыдущей процедуры.
Результат процедуры: выбор женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, варианта профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации по направлению органов службы занятости.
3.3.12. Оформление и выдача гражданину при его согласии:
направления на работу по смежной профессии (специальности);
перечня, содержащего сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях);
предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;
предложения пройти профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации по направлению центра занятости населения.
Специалист центра занятости населения выбирает в Регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей) любые варианты оплачиваемой работы, включая работу временного характера, распечатывает перечень вариантов работы и предлагает его гражданину для самостоятельного посещения работодателей.
Оформление и выдача гражданину при его согласии направления на работу по смежной профессии (специальности) осуществляется в соответствии пунктом 3.3.7 настоящего Регламента.
В случае согласия гражданина с предложением о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения специалист центра занятости населения:
- информирует гражданина о дате, времени и месте проведения ярмарки вакансий и учебных рабочих мест;
- осуществляет административные процедуры, предусмотренные федеральным государственным стандартом государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11.02.2013 № 52н;
- осуществляет административные процедуры (действия), предусмотренные федеральным государственным стандартом государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.02.2013 № 58н;
- осуществляет административные процедуры, предусмотренные административным регламентом предоставления государственной услуги по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации безработных граждан, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 25.08.2011 № 976н.
Срок исполнения: процедура осуществляется в течение 2 минут с момента окончания процедуры, предусмотренной пунктом 3.3.10 или пунктом 3.3.11 настоящего Регламента.
Результат процедуры:
оформление и выдача гражданину направления на работу по смежной профессии (специальности), оформленного по форме, утвержденной приказом от 26.02.2015 № 125н;
предложение гражданину перечня, содержащего сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях), для самостоятельного посещения работодателей;
предложение о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;
предложение пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости населения.
3.3.13. Внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в Регистр физических лиц.
Специалист центра занятости населения фиксирует в Регистре физических лиц:
- результат предоставления государственной услуги (выдача гражданину направления на работу, перечня, содержащего сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях), отказ от варианта подходящей работы);
- факт направления для участия в мероприятиях активной политики занятости (при выдаче гражданину предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения, предложения пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости населения, в том числе женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, специалистом центра занятости населения).
Срок исполнения: процедура осуществляется в течение 1 минуты с момента окончания одной из процедур, предусмотренных пунктами 3.3.7, 3.3.9, 3.3.12 настоящего Регламента.
Результат процедуры: фиксация результата предоставления государственной услуги содействия гражданину в поиске подходящей работы, иной государственной услуги в области содействия занятости населения в Регистре физических лиц.
3.4. Предоставление государственной услуги содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях граждан.
3.4.1. При последующих личных обращениях гражданина государственная услуга в части содействия в поиске подходящей работы включает следующие административные действия:
1) проверка наличия документов, указанных в пункте 2.5 настоящего Регламента, необходимых к представлению при последующих обращениях гражданина;
2) ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении государственного учреждения службы занятости населения;
3) уточнение критериев поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатов предоставления иной государственной услуги;
4) осуществление административных процедур, предусмотренных подпунктами 3 - 12 пункта 3.3.1 настоящего Регламента.
3.4.2. Проверка наличия документов, указанных в пункте 2.5 настоящего Регламента.
Специалист центра занятости населения:
- проверяет наличие документов, установленных пунктом 2.5 настоящего Регламента, необходимых к предъявлению при последующих обращениях гражданина;
- принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с пунктом 2.9 настоящего Регламента.
В случае отказа в предоставлении государственной услуги при наличии оснований, указанных в пункте 2.9 настоящего Регламента, специалист центра занятости населения разъясняет причины основания отказа, оформляет решение об отказе в письменной форме в 2 экземплярах по форме согласно приложению № 1 к настоящему Регламенту, один из которых остается в центре занятости населения, другой выдается гражданину.
В случае отсутствия оснований для отказа, указанных в пункте 2.9 настоящего Регламента, специалист центра занятости населения извлекает из текущего архива заполненные ранее бланки учетной документации, соответствующие персональным данным гражданина.
Срок исполнения: процедура осуществляется в течение 1 минуты.
Результат процедуры: решение о предоставлении государственной услуги либо письменный отказ центра занятости населения в предоставлении государственной услуги с указанием причины отказа.
3.4.3. Ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню, содержащему сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях), выданных гражданину при предыдущем посещении центра занятости населения.
Специалист центра занятости населения принимает отмеченные работодателями направления на работу либо выясняет у гражданина результаты посещения работодателя согласно перечню, выданному при предыдущем посещении.
Срок исполнения: процедура осуществляется в течение 2 минут с момента окончания предыдущей процедуры.
Результат процедуры: ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении центра занятости населения.
3.4.4. Уточнение критериев поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и (или) результатов предоставления иной государственной услуги.
Специалист центра занятости населения с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и (или) результатов предоставления иной государственной услуги уточняет у гражданина критерии поиска вариантов подходящей работы.
Срок исполнения: процедура осуществляется в течение 1 минуты с момента окончания предыдущей процедуры.
Результат процедуры: уточнение критериев поиска подходящей работы.
3.4.5. Осуществление административных процедур, предусмотренных подпунктами 3 - 12 пункта 3.3.1 настоящего Регламента.
Специалист центра занятости населения в соответствии с последовательностью действий, определенных пунктами 3.3.4 - 3.3.13 настоящего Регламента:
- осуществляет подбор гражданину варианта подходящей работы;
- осуществляет подбор гражданину варианта работы по смежной профессии (специальности);
- предлагает предоставление иных государственных услуг в области содействия занятости населения, определенных статьей 7.1-1 Закона о занятости населения;
- предлагает пройти профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации по направлению службы занятости населения, в том числе женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- фиксирует результаты выполнения административных действий в Регистре физических лиц.
Срок исполнения: процедура осуществляется в день повторного обращения.
Результат процедуры:
оформление и выдача гражданину направления на работу по форме, утвержденной приказом от 26.02.2015 № 125н;
оформление и выдача гражданину направления на работу по смежной профессии (специальности) по форме, утвержденной приказом от 26.02.2015 № 125н;
выдача гражданину перечня, содержащего сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях), для самостоятельного посещения работодателей;
предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;
предложения пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости населения.
3.5. Предоставление государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодателям, обратившимся впервые.
3.5.1. При предоставлении государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников работодателям, обратившимся впервые, выполняются следующие административные действия:
1) анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах;
2) информирование работодателя о:
положениях Закона о занятости населения, определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения;
положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
3) согласование с работодателем способа представления и размещения в Регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей) сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центрами занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу;
4) внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в Регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банк вакансий и работодателей);
5) подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в Регистре физических лиц сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю;
6) согласование с работодателем кандидатур граждан;
7) предложение работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности;
8) предложение работодателю перечня содержащихся в Регистре физических лиц кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника <25>, для проведения самостоятельного отбора необходимых работников;
--------------------------------
<25> Далее - перечень кандидатур граждан.

9) предложение работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;
10) внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в Регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банк вакансий и работодателей).
3.5.2. Анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах.
Основанием для начала выполнения административного действия является личное обращение работодателя в центр занятости населения с заявлением и документами, определенными пунктом 2.5 настоящего Регламента.
В случае поступления заявления в центр занятости населения по почте, включая электронную почту, посредством факсимильной связи или в форме электронного документа, в том числе с использованием Единого портала или Портала Республики Татарстан, или передачи заявления из МФЦ, удаленного рабочего места специалист центра занятости населения не позднее следующего рабочего дня со дня поступления заявления согласовывает с работодателем дату, время личного приема, а также информирует его о необходимости представления документов, предусмотренных пунктом 2.5 настоящего Регламента.
В ходе личного приема специалист центра занятости населения осуществляет проверку наличия оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, предусмотренных пунктом 2.8 настоящего Регламента.
В случае наличия оснований для отказа в приеме документов, предусмотренных пунктом 2.8 настоящего Регламента, специалист центра занятости населения уведомляет работодателя о наличии оснований для отказа и возвращает ему документы с письменным объяснением содержания выявленных оснований для отказа в приеме документов.
В случае отсутствия оснований для отказа в приеме документов специалист центра занятости населения:
- принимает (в случае необходимости помогает в заполнении) заявление о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников (форма утверждена приказом от 26.02.2015 № 125н);
- проверяет наличие документов, установленных пунктом 2.5 настоящего Регламента.
На основании предъявленных работодателем документов принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными пунктом 2.9 настоящего Регламента.
В случае отказа в предоставлении государственной услуги специалист центра занятости населения разъясняет причины, основания отказа, оформляет решение об отказе в письменной форме в 2 экземплярах по форме согласно приложению № 1 к настоящему Регламенту, один из которых остается в центре занятости населения, другой выдается работодателю.
Срок исполнения: процедуры осуществляются в течение 4 минут.
Результат процедуры: письменное уведомление заявителя об отказе в приеме документов и возвращенные заявителю документы, решение о предоставлении государственной услуги либо письменный отказ центра занятости населения в предоставлении государственной услуги с указанием причины отказа.
3.5.3. Информирование работодателя о положениях Закона о занятости населения.
Специалист центра занятости населения информирует работодателя:
- о том, что при предоставлении государственной услуги учитываются сведения, содержащиеся в заявлении, в случае их документального подтверждения (предоставления документов, предусмотренных настоящим Регламентом);
- о положениях Закона о занятости населения, содержащих права и обязанности работодателей, определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения, положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Срок исполнения: процедура осуществляется в течение 2 минут с момента окончания предыдущей процедуры.
Результат процедуры: информирование работодателя о положениях трудового законодательства.
3.5.4. Согласование с работодателем способа представления и размещения в Регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей) Сведений о потребности в работниках, предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центрами занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу.
Работодателям, сведения о которых содержатся в Регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей), обеспечивается возможность подачи Сведений о потребности в работниках посредством направления почтовой связью, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или в форме электронного документа, в том числе с использованием Единого портала или Портала Республики Татарстан, с подтверждением усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ "Об электронной подписи", постановлением Правительства Российской Федерации от 25.06.2012 № 634 "О видах электронной подписи, использование которых допускается при обращении за получением государственных и муниципальных услуг".
3.5.4.1. Специалист центра занятости населения согласовывает с работодателем способы:
- представления Сведений о потребности в работниках (личное посещение центра занятости населения, по телефону, по почте, включая электронную почту, посредством факсимильной связи или в форме электронного документа, в том числе с использованием Единого портала или Портала Республики Татарстан);
- размещения Сведений о потребности в работниках (на территориальном, межтерриториальном, федеральном уровнях, в средствах массовой информации, на Интернет-ресурсах иных центров занятости населения, участвующих в оказании государственной услуги);
- предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центром занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу (личное посещение центра занятости населения, по телефону, по почте, включая электронную почту, посредством факсимильной связи).
3.5.4.2. Работодатель осуществляет выбор способа представления и размещения в Регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей) Сведений о потребности в работниках, предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центром занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу.
Процедуры, устанавливаемые пунктами 3.5.4.1, 3.5.4.2, осуществляются в течение 1 минуты с момента окончания предыдущей процедуры.
Результат процедуры: выбор способа предоставления и размещения сведений о потребности в работниках, информации о результатах собеседования с гражданами, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу.
3.5.5. Внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в Регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банк вакансий и работодателей).
Специалист центра занятости населения осуществляет регистрацию работодателя путем внесения в электронный Регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банк вакансий и работодателей) сведений, содержащихся в предъявленных работодателем документах, с присвоением регистрационного номера учетной записи.
По запросу заявителя (работодателя) может быть выдана копия заявления, содержащая сведения о дате принятия заявления и регистрационном номере учетной записи.
Срок исполнения: процедура осуществляется в течение 2 минут с момента окончания предыдущей процедуры.
Результат процедуры: внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в Регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банк вакансий и работодателей).
3.5.6. Подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в Регистре физических лиц сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю.
Специалист центра занятости населения осуществляет подбор работодателю кандидатур необходимых работников, распечатывает перечень, содержащий персональные данные граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, и предлагает его работодателю (при наличии в Регистре физических лиц кандидатур работников, соответствующих требованиям работодателя).
Подбор работодателю необходимых работников осуществляется с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности), требований к кандидатуре работника, уровню его профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, а также персональных данных граждан.
Срок исполнения: процедура осуществляется в течение 4 минут с момента окончания предыдущей процедуры.
Результат процедуры: получение работодателем перечня кандидатур необходимых работников, содержащего персональные данные граждан, либо информирование работодателя об отсутствии подходящих кандидатур.
3.5.7. Согласование с работодателем кандидатур граждан.
3.5.7.1. Работодатель осуществляет выбор кандидатур граждан из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление отобранных кандидатур на собеседование.
В ходе предоставления государственной услуги работодателю обеспечивается возможность проведения собеседования посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет.
3.5.7.2. Специалист центра занятости населения:
- сообщает гражданину по телефону информацию о свободном рабочем месте (вакантной должности) и работодателе, выразившем свое согласие провести собеседование с гражданином;
- уведомляет работодателя о необходимости предоставления информации о результатах собеседования с гражданином, оформления выданного гражданину направления на работу.
Процедуры, устанавливаемые пунктами 3.5.7.1, 3.5.7.2, осуществляются в течение 3 минут с момента окончания предыдущей процедуры.
Результат процедуры: осуществление работодателем выбора подходящей кандидатуры работника из предложенного перечня.
3.5.8. Предложение работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности.
При отсутствии необходимых работников специалист центра занятости предлагает работодателю кандидатуры граждан, имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности.
Подбор работников, имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности, а также согласование с работодателем кандидатур данных граждан специалист центра занятости населения осуществляет в соответствии с последовательностью действий, предусмотренных пунктом 3.5.6 настоящего Регламента.
Срок исполнения: процедура осуществляется в течение 1 минуты с момента окончания предыдущей процедуры.
Результат процедуры: подбор работника, имеющего смежную профессию.
3.5.9. Предложение работодателю перечня содержащихся в Регистре физических лиц кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника, для проведения самостоятельного отбора необходимых работников.
Специалист центра занятости населения при наличии в Регистре физических лиц кандидатур работников, соответствующих требованиям работодателя, распечатывает перечень, содержащий персональные данные граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, и предлагает его работодателю для проведения самостоятельного отбора работников.
Подбор работодателю необходимых работников осуществляется с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности), требований к кандидатуре работника, уровню его профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, а также персональных данных граждан.
Срок исполнения: процедура осуществляется в течение 1 минуты с момента окончания предыдущей процедуры.
Результат процедуры: получение работодателем перечня кандидатур граждан, содержащего персональные данные.
3.5.10. Предложение работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.
Специалист центра занятости населения при предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников может предложить работодателю принять участие в следующих мероприятиях активной политики занятости, организуемых центром занятости населения:
- ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;
- оплачиваемых общественных работах;
- временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;
- временном трудоустройстве безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;
- временном трудоустройстве безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
В случае согласия работодателя принять участие в ярмарке вакансий и учебных рабочих мест работник центра занятости населения информирует работодателя о дате, времени и месте проведения указанного мероприятия.
В случае согласия работодателя принять участие в мероприятиях активной политики занятости, организуемых центром занятости населения, специалист центра занятости населения направляет работодателя к специалисту, осуществляющему функцию по организации мероприятий активной политики занятости для получения необходимой информации.
Срок исполнения: процедура осуществляется в течение 1 минуты с момента окончания предыдущей процедуры.
Результат процедуры: получение работодателем предложения о принятии участия в мероприятиях активной политики занятости, организуемых органами, участвующими в оказании государственной услуги (организация оплачиваемых общественных работ, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест).
3.5.11. Внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в Регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банк вакансий и работодателей).
Работодатель предоставляет специалисту центра занятости населения информацию о результатах собеседования или рассмотрения кандидатуры работника на замещение свободного рабочего места (вакантной должности), и в случае приема гражданина на работу в пятидневный срок возвращает в центр занятости населения направление на работу с указанием даты приема на работу.
Специалист центра занятости населения фиксирует в Регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей):
- результат предоставления государственной услуги содействия работодателю в подборе необходимых работников (получение перечня, содержащего сведения о кандидатурах работников, внесение информации о заполнении вакансии);
- факт направления работодателя для участия в мероприятиях активной политики занятости.
Срок исполнения: процедура осуществляется в день получения информации.
Результат процедуры: фиксация результата собеседования либо рассмотрения работодателем кандидатуры работника на замещение свободного рабочего места (вакантной должности).
3.6. Предоставление государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателя.
3.6.1. При предоставлении государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателя выполняются следующие административные действия:
1) проверка наличия документов, указанных в пункте 2.5 настоящего Регламента, необходимых к представлению при последующих обращениях работодателя;
2) ознакомление с информацией, предоставляемой работодателем, о:
результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;
результатах собеседования с гражданами, направленными государственным учреждением службы занятости населения;
решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;
3) уточнение критериев подбора необходимых работников;
4) осуществление административных процедур (действий), предусмотренных подпунктами 4 - 10 пункта 3.5.1 настоящего Регламента.
3.6.2. Проверка наличия документов, указанных в пункте 2.5 настоящего Регламента
3.6.2.1. Специалист центра занятости населения:
- проверяет наличие документов, установленных пунктом 2.5 настоящего Регламента, необходимых к представлению при последующих обращениях работодателя;
- принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными пунктом 2.9 настоящего Регламента.
Сведения о потребности в работниках могут быть направлены работодателем в центр занятости населения по почте, включая электронную почту, посредством факсимильной связи.
Сведения о потребности в работниках могут быть приняты специалистом центра занятости населения по телефону при условии их последующего подтверждения на бумажном носителе.
В случае отказа в предоставлении государственной услуги при наличии оснований, указанных в пункте 2.9 настоящего Регламента, специалист центра занятости населения разъясняет причины, основания отказа, оформляет решение об отказе в письменной форме в 2 экземплярах по форме согласно приложению № 1 к настоящему Регламенту, один из которых остается в центре занятости населения, другой выдается работодателю.
Срок исполнения: процедура осуществляется в течение 1 минуты.
Результат процедуры: решение о предоставлении государственной услуги либо письменный отказ центра занятости населения в предоставлении государственной услуги с указанием причины отказа.
3.6.3 Ознакомление с информацией, предоставляемой работодателем.
Специалист центра занятости населения знакомится с информацией, представленной работодателем, о:
результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;
собеседовании с гражданами, направленными центром занятости населения;
решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.
Срок исполнения: процедура осуществляется в течение 1 минуты с момента окончания предыдущей процедуры.
Результат процедуры: ознакомление с информацией работодателя о результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан, собеседовании с гражданами, направленными центром занятости населения, решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.
3.6.4. Уточнение критериев подбора необходимых работников.
Специалист центра занятости населения с учетом сведений, содержащихся в представленных работодателем документах, уточняет критерии подбора необходимых работников, согласовывает с работодателем способ обмена информацией, порядок направления кандидатур работников и подтверждения факта получения государственной услуги.
Срок исполнения: процедура осуществляется в течение 1 минуты с момента окончания предыдущей процедуры.
Результат процедуры: уточнение критериев подбора необходимых работников.
3.6.5. Осуществление административных процедур (действий), предусмотренных подпунктами 5 - 10 пункта 3.5.1 настоящего Регламента.
Специалист центра занятости населения осуществляет подбор работодателю кандидатур необходимых работников в соответствии с последовательностью действий, определенных пунктами 3.5.6 - 3.5.11 настоящего Регламента.
Срок исполнения: процедура осуществляется в день повторного обращения работодателя.
Результат процедуры:
подбор работодателю необходимых работников;
предложение работодателю кандидатур граждан, имеющих смежную профессию;
предложение работодателю принять участие в мероприятиях активной политики занятости.
3.7. Получение сведений, формирование и направление межведомственных запросов в органы, участвующие в предоставлении государственной услуги.
3.7.1. Специалист центра занятости населения получает в электронной форме сведения:
- о государственной регистрации юридического лица (индивидуального предпринимателя, крестьянского (фермерского) хозяйства), о внесении сведений в Единый государственный реестр юридических лиц (индивидуальных предпринимателей);
- о внесении соответствующей записи в государственный реестр аккредитованных филиалов, представительств иностранных юридических лиц.
3.7.2. В случае непредставления заявителем (работодателем) свидетельства о государственной регистрации (свидетельства об аккредитации и внесении в государственный реестр Государственной регистрационной палаты при Министерстве юстиции РФ - для иностранных юридических лиц) или удостоверенной в нотариальном порядке его копии, при наличии возможности - в электронной форме, специалист центра занятости населения направляет в электронной форме посредством системы межведомственного электронного взаимодействия запросы о предоставлении сведений:
- о государственной регистрации юридического лица (индивидуального предпринимателя, крестьянского (фермерского) хозяйства), о внесении сведений в Единый государственный реестр юридических лиц (индивидуальных предпринимателей);
- о внесении соответствующей записи в государственный реестр аккредитованных филиалов, представительств иностранных юридических лиц.
Процедуры, устанавливаемые пунктами 3.7.1 и 3.7.2, осуществляются в день поступления заявления.
Результат процедур: сведения, полученные в электронной форме, запросы о предоставлении сведений.
3.8. Предоставление заявителям государственной услуги в электронной форме, в МФЦ, на удаленном рабочем месте.
3.8.1. Государственная услуга, включая подачу заявления на предоставление государственной услуги, в электронной форме не предоставляется.
3.8.2. Государственная услуга в МФЦ, на удаленном рабочем месте не предоставляется.
При обращении заявителя в МФЦ, удаленное рабочее место обеспечивается передача заявления в центр занятости населения не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.
Порядок взаимодействия центра занятости населения и МФЦ при предоставлении государственной услуги регулируется соглашением о взаимодействии, заключаемым между центром занятости населения и МФЦ.
3.9. Исправление технических ошибок.
Переоформление перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников, направления на работу, либо перечня вариантов работы, либо предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения, либо предложения пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет осуществляется в связи с устранением технических ошибок (описок, опечаток, грамматических или арифметических ошибок), допущенных в выданном ранее перечне кандидатур граждан для подбора необходимых работников, направлении на работу, либо перечне вариантов работы, либо предложении о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения, либо предложении пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Переоформление перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников, направления на работу, либо перечня вариантов работы, либо предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения, либо предложения пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет осуществляется на основании зарегистрированного заявления (приложение № 6 к настоящему Регламенту) с приложением документа, выданного заявителю как результат государственной услуги, в котором содержится техническая ошибка.
3.9.1. Специалист центра занятости населения:
- осуществляет прием и регистрацию заявления об исправлении технической ошибки в журнале регистрации обращений граждан (работодателей) (приложение № 5);
- переоформляет перечень кандидатур граждан для подбора необходимых работников, направление на работу, либо перечень вариантов работы, либо предложение о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения, либо предложение пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- уведомляет заявителя способом, указанным в заявлении, о переоформлении перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников, направления на работу, либо перечня вариантов работы, либо предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения, либо предложения пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Процедуры, устанавливаемые настоящим пунктом, осуществляются в течение одного рабочего дня с момента регистрации заявления.
Результат процедуры: принятое, зарегистрированное заявление об исправлении технической ошибки, переоформленный перечень кандидатур граждан для подбора необходимых работников, переоформленное направление на работу, либо перечень вариантов работы, либо предложение о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения, либо предложение пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

4. ПОРЯДОК И ФОРМЫ КОНТРОЛЯ ЗА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ

4.1. Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется директором центра занятости населения или уполномоченным им работником.
4.2. Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется путем проведения проверок соблюдения и исполнения настоящего Административного регламента, Порядка ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.11.2010 № 972н, требований к заполнению, ведению и хранению бланков учетной документации получателей государственной услуги и других документов, регламентирующих деятельность по предоставлению государственной услуги.
Периодичность осуществления текущего контроля устанавливается директором центра занятости населения.
4.3. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляет Министерство в рамках исполнения полномочия по надзору и контролю за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий в части социальной поддержки безработных граждан.
Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляется путем проведения Министерством плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок.
4.4. Специалисты центра занятости населения, ответственные за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги, несут ответственность в порядке, установленном законодательством.
4.5. Контроль за предоставлением государственной услуги со стороны граждан, их объединений и организаций осуществляется посредством открытости деятельности центра занятости населения при предоставлении государственной услуги, получения полной, актуальной и достоверной информации о порядке предоставления государственной услуги и возможности досудебного рассмотрения обращений (жалоб) в процессе предоставления государственной услуги.

5. ДОСУДЕБНОЕ (ВНЕСУДЕБНОЕ) ОБЖАЛОВАНИЕ ЗАЯВИТЕЛЕМ РЕШЕНИЙ
И ДЕЙСТВИЙ (БЕЗДЕЙСТВИЯ) ОРГАНА, ПРЕДОСТАВЛЯЮЩЕГО
ГОСУДАРСТВЕННУЮ УСЛУГУ, ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА ОРГАНА,
ПРЕДОСТАВЛЯЮЩЕГО ГОСУДАРСТВЕННУЮ УСЛУГУ,
ЛИБО ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО

5.1. Получатели государственной услуги имеют право на обжалование в досудебном порядке решений и действий (бездействия) специалистов центра занятости населения, участвующих в предоставлении государственной услуги, руководителю центра занятости населения.
Жалобы на решения, действия (бездействие), принятые руководителем центра занятости населения, подаются в Министерство на имя курирующего заместителя министра или министра.
Решения, действия (бездействие), принятые заместителем министра (министром), могут быть обжалованы в Кабинете Министров Республики Татарстан.
5.2. Заявитель может обратиться с жалобой, в том числе в следующих случаях:
нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;
нарушение срока предоставления государственной услуги;
требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Татарстан для предоставления государственной услуги;
отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Татарстан для предоставления государственной услуги, у заявителя;
отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Татарстан;
затребование с заявителя при предоставлении государственной или муниципальной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Татарстан;
отказа центра занятости населения, специалиста центра занятости населения, предоставляющего государственную услугу, в исправлении допущенных опечаток, ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушения установленного срока таких исправлений.
5.3. Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе или в электронной форме.
Жалоба может быть направлена по почте, через МФЦ с использованием сети Интернет, официальный сайт Министерства (http://www.mtsz.tatar.ru), Портал Республики Татарстан (http://uslugi.tatar.ru/), Единый портал (http://www.gosuslugi.ru/), официальные сайты центров занятости населения, а также может быть принята при личном приеме заявителя.
5.4. Срок рассмотрения жалобы - в течение пятнадцати рабочих дней со дня ее регистрации, и в случае обжалования отказа центра занятости населения, специалиста центра занятости населения, предоставляющего государственную услугу, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений - в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации.
5.5. Жалоба должна содержать следующую информацию:
1) наименование органа, предоставляющего государственную услугу, специалиста, предоставляющего государственную услугу, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
2) фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства заявителя - физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя - юридического лица, действующего от имени заявителя, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
3) сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, или специалиста центра занятости населения;
4) доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) органа, предоставляющего государственную услугу, специалиста центра занятости населения.
5.6. К жалобе могут быть приложены копии документов, подтверждающих изложенные в жалобе обстоятельства. В таком случае в жалобе приводится перечень прилагаемых к ней документов.
5.7. Жалоба подписывается подавшим ее получателем государственной услуги.
5.8. По результатам рассмотрения жалобы должностное лицо, на имя которого подана жалоба, принимает одно из следующих решений:
1) удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных центром занятости населения опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Татарстан, а также в иных формах;
2) отказывает в удовлетворении жалобы.
Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.
5.9. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.





Приложение № 1
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
содействия гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников

Образец

Государственное казенное учреждение
"Центр занятости населения ______________"

РЕШЕНИЕ
об отказе в предоставлении государственной услуги
содействия гражданам в поиске подходящей работы,
а работодателям в подборе необходимых работников
от "____" _________ 20__ г. № ______

На основании пункта 2.9 Административного регламента предоставления
государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а
работодателям в подборе необходимых работников, утвержденного приказом
Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан от
"___" __________ 20__ г., ОТКАЗАТЬ в предоставлении государственной услуги
содействия в поиске подходящей работы (в подборе необходимых работников)
гражданину (работодателю) _______________________________________________.
Причина отказа: ______________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
Специалист центра занятости населения ________________________________
(Ф.И.О., подпись)
Решение получил __________________________________________________________
(Ф.И.О., подпись гражданина, работодателя)

"___" ____________ 20__ г.





Приложение № 2
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
содействия гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников

БЛОК-СХЕМА
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ В ЧАСТИ СОДЕЙСТВИЯ
ГРАЖДАНАМ В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ


Заявитель-гражданин > Подача лично, по почте, в т.ч. и
через МФЦ, заявления и документов
в соответствии с пунктом 2.5
настоящего Регламента

\/ \/

В случае наличия оснований для При отсутствии оснований для отказа
отказа в приеме документов, в приеме документов
предусмотренных в п. 2.8
настоящего Регламента,
уведомление заявителя об отказе
в приеме документов и возврат
ему документов с письменным
объяснением содержания
выявленных оснований для отказа
в приеме документов
\/

Проверка наличия документов,
установленных пунктом 2.5 настоящего
Регламента


\/ \/

Принятие Постановка гражданина на
решения об регистрационный учет путем внесения в
отказе в электронный Регистр физических лиц
предоставлении сведений, содержащихся в предъявленных
государственной гражданином документах, а также даты
услуги обращения гражданина в центр занятости
населения, являющейся датой постановки
на учет

\/

Информирование заявителя-гражданина о положениях статьи 4 Закона о
занятости населения, определяющих понятие "подходящая" и "неподходящая
работа", основаниях наступления правовых последствий в случае отказа
гражданина от вариантов подходящей работы, а также о положениях
трудового законодательства (в день подачи заявления - 3 минуты)

\/

Подбор заявителю-гражданину подходящей работы, исходя из сведений о
свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре
получателей государственных услуг в сфере занятости населения (в день
подачи заявления - 2 минуты)

\/ \/

Отсутствие вариантов подходящей Наличие вариантов подходящей работы
работы в регистре получателей в регистре получателей
государственных услуг в сфере государственных услуг в сфере
занятости населения занятости населения

\/ \/ \/

Предложение Предложение Предложение заявителю-гражданину
направления на пройти перечня вариантов подходящей работы
работу по профессиональную
смежной подготовку, \/ \/
профессии переподготовку
(специальности), или повышение Оформление в Согласование с
вариантов квалификации по случае заявителем-гражданином
оплачиваемой направлению несогласия вариантов подходящей
работы, включая органов службы заявителя- работы (в день подачи
работу занятости гражданина заявления - 1 минута)
временного женщинам, отказа от
характера, находящимся в варианта \/
предоставление отпуске по уходу подходящей
иных за ребенком до работы Согласование с
государственных достижения им работодателем
услуг в области возраста трех кандидатуры
содействия лет (в день гражданина (в день
занятости подачи заявления подачи заявления -
населения (в - 1 минута) 2 минуты)
день подачи
заявления - 1 \/
минута)
Оформление и выдача
заявителю-граждани-
ну не более 2
направлений на
работу (в день
подачи заявления -
1 минута)

\/ \/ \/

Выбор варианта работы по смежной Информирование
профессии, государственной услуги в заявителя-
области содействия занятости гражданина о
населения, профессиональной необходимости
подготовки, переподготовки или предоставления
повышения квалификации по выданного
направлению органов службы занятости направления на
женщинам, находящимся в отпуске по работу с отметкой
уходу за ребенком до достижения им работодателя (в
возраста трех лет (в день подачи день подачи
заявления - 2 минуты) заявления - 1
минута)
\/

Оформление и выдача заявителю-
гражданину направления на
работу по смежной профессии,
предложения о предоставлении
государственной услуги

\/ \/

Внесение результатов предоставления
государственной услуги в части
содействия гражданам в поиске
подходящей работы, иной
государственной услуги в области
содействия занятости населения в
Регистр получателей государственных
услуг в сфере занятости населения






Приложение № 3
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
содействия гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников

БЛОК-СХЕМА
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ В ЧАСТИ СОДЕЙСТВИЯ
РАБОТОДАТЕЛЯМ В ПОДБОРЕ НЕОБХОДИМЫХ РАБОТНИКОВ


Заявитель- > Подача лично, по почте, в т.ч. и через МФЦ, заявления
работодатель и документы в соответствии с пунктом 2.5 настоящего
Регламента

\/ \/

В случае наличия оснований для При отсутствии оснований для
отказа в приеме документов, отказа в приеме документов
предусмотренных в п. 2.8
настоящего Регламента, уведомление
заявителя об отказе в приеме
документов и возвращает ему
документы с письменным объяснением
содержания выявленных оснований
для отказа в приеме документов


\/

Проверка наличия документов,
установленных пунктом 2.5
настоящего Регламента
Формирование и направление
\/ \/ межведомственных запросов в
органы, участвующие в
Принятие Предоставление > предоставлении государственной
решения об государственной услуги
отказе в услуги
предоставлении \/
государственной
услуги Получение запрашиваемых сведений
\/

Информирование заявителя-работодателя о положениях Закона о занятости
населения, определяющих права и обязанности работодателей при участии в
обеспечении занятости населения, положениях трудового законодательства,
устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и
дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при
заключении трудового договора с работником и ответственность за
нарушение трудового законодательства, и иных актах, содержащих нормы
трудового права (в день подачи заявления - 2 минуты)

\/

Согласование с заявителем-работодателем способа представления и
размещения в Регистре получателей государственных услуг в сфере
занятости населения (банке вакансий и работодателей) Сведений о
потребности в работниках, предоставления информации о результатах
собеседования с гражданами, направленными государственным учреждением
службы занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на
работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу (в
день подачи заявления - 1 минута)

\/

Внесение сведений о заявителе-работодателе и свободных рабочих местах и
вакантных должностях в Регистр получателей государственных услуг в сфере
занятости населения (банк вакансий и работодателей) (в день подачи
заявления - 2 минуты)

\/

Подбор заявителю-работодателю необходимых работников с учетом требований
к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии
(специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и
квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о
потребности в работниках, при наличии в Регистре физических лиц сведений
о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных
работодателю (в день подачи заявления - 4 минуты)

\/ \/

Отсутствие вариантов необходимых Наличие вариантов необходимых
работников в регистре получателей работников в регистре получателей
государственных услуг в сфере государственных услуг в сфере
занятости населения занятости населения

\/ \/ \/ \/

Предложение Предложение Предложение Согласование с
работодателю работодателю работодателю работодателем
кандидатур организовать кандидатур кандидатур
граждан, оплачиваемые граждан для граждан (в день
имеющих общественные проведения подачи
смежные работы, самостоятельно- заявления - 3
профессии временное го отбора минуты)
(специальнос- трудоустройство необходимых
ти), безработных работников (в \/
либо граждан, день подачи
проживающих в испытывающих заявления - 1 Работодатель
другой трудности в минута) осуществляет
местности (в поиске работы, выбор вариантов
день подачи принять участие необходимых
заявления - 1 в ярмарках работников
минута) вакансий и
учебных рабочих
мест (в день
подачи
заявления - 1
минута)
\/ \/

Внесение результатов предоставления государственной услуги в части
содействия работодателям в подборе необходимых работников в Регистр
получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банк
вакансий и работодателей) (в день подачи заявления - 1 минута)






Приложение № 4
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
содействия гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников

БЛОК-СХЕМА
ИСПРАВЛЕНИЯ ТЕХНИЧЕСКОЙ ОШИБКИ


В случае поступления от заявителя заявления об исправлении
технической ошибки специалист центра занятости населения:

\/

осуществляет прием и регистрацию заявления об исправлении
технической ошибки

\/

переоформляет документы, содержащие техническую ошибку (перечень
кандидатур граждан для подбора необходимых работников,
направление на работу, либо перечень вариантов работы, либо
предложение о предоставлении иной государственной услуги в
области содействия занятости населения, либо предложение пройти
профессиональное обучение по направлению органов службы
занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет)

\/

уведомляет заявителя способом, указанным в заявлении, об
устранении (отказе в устранении) технической ошибки






Приложение № 5
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
содействия гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников

ЖУРНАЛ
РЕГИСТРАЦИИ ОБРАЩЕНИЙ ГРАЖДАН (РАБОТОДАТЕЛЕЙ)

№ п/п
Дата обращения
Ф.И.О. гражданина
Адрес
Причины обращения
Результаты обращения











Приложение № 6
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
содействия гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников

Образец

Государственное казенное учреждение
"Центр занятости населения
__________________________________"

Заявление
об исправлении технической ошибки

Я, ______________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество заявителя указывается полностью)
проживающий(ая) по адресу ________________________________________________
_________________________________________________________________________,
(почтовый адрес заявителя с указанием индекса, телефон,
электронный адрес)
__________________________________________________________________________
(наименование документа, удостоверяющего личность заявителя, его
серия, номер, дата выдачи,
_________________________________________________________________________,
наименование органа, выдавшего документ)
прошу исправить техническую ошибку _______________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________,
допущенную в перечне кандидатур граждан для подбора необходимых
работников, направлении на работу, либо перечне вариантов работы, либо
предложении о предоставлении иной государственной услуги в области
содействия занятости населения, либо предложении пройти профессиональное
обучение по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (нужное
подчеркнуть), выданном "___" _____________ 20__ г.
Согласен(на) на получение переоформленного перечня кандидатур граждан для
подбора необходимых работников, направления на работу, либо перечня
вариантов работы, либо предложения о предоставлении иной государственной
услуги в области содействия занятости населения, либо предложения пройти
профессиональное обучение по направлению органов службы занятости женщинам
в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
__________________________________________________________________________
(письменно, электронной почтой, в личный кабинет на Портале
государственных и муниципальных услуг РТ)
"___" ___________ 20__ г. ____________ _________________________________
(подпись заявителя) (расшифровка подписи)





Приложение № 7
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
содействия гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников

СВЕДЕНИЯ
ОБ ОРГАНАХ (УЧРЕЖДЕНИЯХ) И ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦАХ, ОТВЕТСТВЕННЫХ
ЗА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ СОДЕЙСТВИЯ
ГРАЖДАНАМ В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ, А РАБОТОДАТЕЛЯМ
В ПОДБОРЕ НЕОБХОДИМЫХ РАБОТНИКОВ

1. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

Наименование центра занятости населения
Телефон
Адрес места нахождения, электронный адрес
Филиал ГКУ "Центр занятости населения Менделеевского района" по Агрызскому району
(85551) 2-31-73
422230, г. Агрыз, ул. К. Маркса, д. 11а
Centr.Agryzskiy@tatar.ru
ГКУ "Центр занятости населения г. Азнакаево"
(85592) 7-57-90
423330, г. Азнакаево, ул. Строителей, д. 10
Czn.Aznakaevo@tatar.ru
ГКУ "Центр занятости населения Аксубаевского района"
(84344) 2-73-94
423060, п.г.т. Аксубаево, ул. Романова, д. 6
Czn.Aksubaevo@tatar.ru
ГКУ "Центр занятости населения Актанышского района"
(85552) 3-09-83
423740, с. Актаныш. пр. Ленина, д. 8
Czn.Aktanysh@tatar.ru
ГКУ "Центр занятости населения Алексеевского района"
(84341) 2-54-00
422900, р.п. Алексеевское, ул. Ленина, д. 87
Czn.Alekseevskoe@tatar.ru
ГКУ "Центр занятости населения Алькеевского района"
(84346) 2-15-89
422870, с. Базарные Матаки, ул. Советская, д. 8
Czn.Alkeevo@tatar.ru
ГКУ "Центр занятости населения г. Альметьевска"
(8553) 32-45-47
423452, г. Альметьевск, ул. Герцена, д. 86а
Czn.Almet@tatar.ru
ГКУ "Центр занятости населения Апастовского района"
(84376) 2-12-15
422350, с. Апастово, ул. Шоссейная, д. 5
Czn.Apastovo@tatar.ru
ГКУ "Центр занятости населения Арского района"
(84366) 3-17-33
422000, п.г.т. Арск, ул. Банковская, д. 6в
Centr.Arskiy@tatar.ru
ГКУ "Центр занятости населения Атнинского района"
(84369) 2-16-51
422750, с. Б.Атня, ул. Советская, д. 63
Czn.Atnya@tatar.ru
ГКУ "Центр занятости населения г. Бавлы"
(85569) 5-62-29
423930, г. Бавлы, ул. Энгельса, д. 56
Czn.Bavly@tatar.ru
ГКУ "Центр занятости населения Балтасинского района"
(84368) 2-44-19
422250, п.г.т. Балтаси, ул. Советская, д. 16
Czn.Baltasi@tatar.ru
ГКУ "Центр занятости населения г. Бугульмы"
(85594) 4-17-60
423230, г. Бугульма. ул. Октябрьская, д. 15
Czn.Bugulma@tatar.ru
ГКУ "Центр занятости населения г. Буинска"
(84374) 3-13-73
422430, г. Буинск. ул. Р.Люксембург, д. 157/1
Czn.Buinsk@tatar.ru
ГКУ "Центр занятости населения Верхнеуслонского района"
(84379) 2-17-57
422570, с. Верхний Услон, ул. Медгородок, д. 1
Czn.V-uslon@tatar.ru
ГКУ "Центр занятости населения Высокогорского района"
(84365) 2-16-17
422700. с. Высокая Гора, ул. Центральная, д. 7
CZN.VGora@tatar.ru
ГКУ "Центр занятости населения Дрожжановского района"
(84375) 2-25-87
422470, с. Старое Дрожжаное, ул. Школьная, д. 16
Czn.Drozhzhanoe@tatar.ru
ГКУ "Центр занятости населения г. Елабуги"
(85557) 7-58-58
423600, г. Елабуга, ул. Спасская, д. 5
Czn.Elabugi@tatar.ru
ГКУ "Центр занятости населения г. Заинска"
(85558) 7-15-43
423520, г. Заинск, пр. Нефтяников, д. 39
Czn.Zainsk@tatar.ru
ГКУ "Центр занятости населения г. Зеленодольска"
(84371) 5-64-90
422550, г. Зеленодольск, ул. Татарстан, д. 1
Czn.Zdol@tatar.ru
ГКУ "Центр занятости населения Кайбицкого района"
(84370) 2-12-60
422330, с. Б.Кайбицы, Солнечный бульвар, д. 7
Czn.Kaibicy@tatar.ru
Филиал ГКУ "Центр занятости населения Тетюшского района" по Камско-Устьинскому району
(84377) 2-14-67
422820, п.г.т. Камское Устье, ул. К.Маркса, д. 2
Filial.K-uste@tatar.ru
ГКУ "Центр занятости населения Кукморского района"
(84364) 2-67-54
422110, п.г.т. Кукмор, ул. Ворошилова, 44
Czn.Kukmor@tatar.ru
ГКУ "Центр занятости населения Лаишевского района"
(84378) 2-48-12
422610, п.г.т. Лаишево. ул. Первомайская, д. 16
Laish.Czn@tatar.ru
ГКУ "Центр занятости населения г. Лениногорска"
(85595) 5-59-70
423250, г. Лениногорск, ул. Гагарина, д. 51
Czn.Leninogorsk@tatar.ru
ГКУ "Центр занятости населения Мамадышского района"
(85563) 3-35-57
422190, г. Мамадыш, ул. Карла Маркса, д. 14
Czn.Mamadysh@tatar.ru
ГКУ "Центр занятости населения Менделеевского района"
(85549) 2-23-57
423650. г. Менделеевск, ул. Фомина, д. 19
Czn.Men@tatar.ru
ГКУ "Центр занятости населения Мензелинского района"
(85555) 3-23-80
423700, г. Мензелинск, ул. Ленина, д. 78
Czn.Menzelinsk@tatar.ru
ГКУ "Центр занятости населения Муслюмовского района"
(85556) 2-57-37
423970, с. Муслюмово, ул. Пушкина, д. 47
Czn.Muslymovo@tatar.ru
ГКУ "Центр занятости населения г. Набережные Челны"
(8552) 52-42-68
423831, г. Набережные Челны, пр. Сююмбике, д. 47
Chelny.CZN@tatar.ru
ГКУ "Центр занятости населения г. Нижнекамска"
(8555) 42-40-79
423570, г. Нижнекамск, ул. Бызова, д. 20а
Czn.Nk@tatar.ru
Камско-Полянский отдел ГКУ "Центр занятости населения г. Нижнекамска"
(8555) 33-98-61
423564, Нижнекамский район, р.п. Камские Поляны, д. 2/01
Czn.Nk@tatar.ru
ГКУ "Центр занятости населения Новошешминского района"
(84348) 2-30-42
423190, с. Новошешминск, ул. Советская, д. 80
Czn.Novoshesh@tatar.ru
ГКУ "Центр занятости населения г. Нурлата"
(84345) 2-46-30
423040, г. Нурлат, ул. Хамадеева Р.С., д. 19
Czn.Nurlat@tatar.ru
ГКУ "Центр занятости населения Пестречинского района"
(84367) 3-04-84
422770, с. Пестрецы, ул. Советская, д. 34
CentrZan.Pestr@tatar.ru
ГКУ "Центр занятости населения Рыбно-Слободского района"
(84361) 2-21-81
422650, п.г.т. Рыбная Слобода, ул. Ленина, д. 48
Czn.R.sloboda@tatar.ru
ГКУ "Центр занятости населения Сабинского района"
(84362) 2-44-11
422060, п.г.т. Богатые Сабы, ул. Тукая, д. 87
SZN.Saby@tatar.ru
ГКУ "Центр занятости населения Сармановского района"
(85559) 2-42-62
423350, с. Сарманово. ул. Ленина, д. 26
Czn.Sarmanovo@tatar.ru
ГКУ "Центр занятости населения Спасского района"
(84347) 3-07-72
422820, г. Болгар, ул. Хирурга Шеронова, д. 21
Czn.Bolgar@tatar.ru
ГКУ "Центр занятости населения Тетюшского района"
(84373) 2-63-29
422370, г. Тетюши, ул. Площадь Свободы, д. 45
Czn.Tetyushi@tatar.ru
Филиал ГКУ "Центр занятости населения г. Набережные Челны" по Тукаевскому району
(8552) 52-96-97
423831, г. Набережные Челны, пр. Сююмбике, д. 47
Czn.Tukaev@tatar.ru
ГКУ "Центр занятости населения Тюлячинского района"
(84360) 2-13-51
422080, с. Тюлячи, ул. Ленина, д. 73
Czn.Tyulyachi@tatar.ru
ГКУ "Центр занятости населения Черемшанского района"
(84396) 2-54-59
423100. с. Черемшан, ул. Титова, д. 5
Czn.Cheremshan@tatar.ru
ГКУ "Центр занятости населения г. Чистополя"
(84342) 5-13-34
422980, г. Чистополь, ул. К.Маркса, д. 35
Czn.chist@tatar.ru
ГКУ "Центр занятости населения Ютазинского района"
(85593) 2-98-00
423950. п.г.т. Уруссу, ул. Пушкина, д. 38
Czn.Yutazy@tatar.ru
ГКУ "Центр занятости населения г. Казани"
(843) 562-48-33
420034, г. Казань, ул. Декабристов, д. 81а
Czn.g_Kazan@tatar.ru
Филиал ГКУ "Центр занятости населения г. Казани" по Советскому району
(843) 273-85-03
420029, г. Казань, ул. Журналистов, д. 13а
CZN/Sovetskiy@tatar.ru
ГКУ "Центр занятости населения Авиастроительного района"
(843) 537-86-00
420085, г. Казань, ул. 1-ая Муромская, д. 33а
Czn.Avia@tatar.ru
ГКУ "Центр занятости населения Вахитовского района"
(843) 277-51-59
420059, г. Казань, ул. Павлюхина, д. 102
Czn.Vah@tatar.ru
ГКУ "Центр занятости населения Кировского района"
(843) 554-77-36
420032, г. Казань, ул. Слободская. 23
czn.kirovskiy@tatar.ru
ГКУ "Центр занятости населения Московского района"
(843) 543-47-72
420039, г. Казань, ул. Гагарина, д. 46
czn.moskovski@tatar.ru
ГКУ "Центр занятости населения Ново-Савиновского района"
(843) 543-19-52
420044. г. Казань, пр. Ибрагимова, д. 41
Czn.Novosavin@tatar.ru
ГКУ "Центр занятости населения Приволжского района"
(843) 224-86-83
420101, г. Казань, ул. Братьев Касимовых, д. 22/7 CZN.Privol@tatar.ru

2. МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

Наименование должности
Телефон
Электронный адрес
Министр
557-20-01
mtsz@tatar.ru
Заместитель министра
557-20-03
mtsz@tatar.ru
Начальник отдела создания рабочих мест для социально незащищенных категорий
557-20-93
Irina.Posokova@tatar.ru
Начальник отдела трудовой миграции и взаимодействия с работодателями
557-21-58
Azat.Ayupov@tatar.ru

3. КАБИНЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

Должность
Телефон
Электронный адрес
Начальник Управления социального развития
264-77-29
pisma@tatar.ru


------------------------------------------------------------------