Постановление Мэра г. Казани от 20.03.2015 N 26а "О внесении изменений в постановление Мэра города Казани от 27.02.2015 N 19 "Об утверждении положения о порядке проведения конкурса "Лучший сотрудник в сфере муниципального управления города Казани"

МЭР Г. КАЗАНИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 марта 2015 г. № 26а

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРА ГОРОДА КАЗАНИ
ОТ 27.02.2015 № 19 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА "ЛУЧШИЙ СОТРУДНИК В СФЕРЕ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА КАЗАНИ"

В целях совершенствования порядка проведения конкурса "Лучший сотрудник в сфере муниципального управления города Казани" постановляю:
1. Внести в Положение о порядке проведения конкурса "Лучший сотрудник в сфере муниципального управления города Казани" (далее - Положение), утвержденное постановлением Мэра города Казани от 27.02.2015 № 19 "Об утверждении положения о порядке проведения конкурса "Лучший сотрудник в сфере муниципального управления города Казани", следующие изменения:
1.1. дополнить пункт 1.3 Положения подпунктами 1.3.15, 1.3.16 следующего содержания:
"1.3.15. "Открытие года";
1.3.16. "Гостеприимство" - "Кунакчыллык";
1.2. признать утратившим силу приложение № 1 к Положению;
1.3. приложение к настоящему постановлению считать приложением № 1 к Положению.
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на исполняющего обязанности первого заместителя Главы муниципального образования города Казани Л.Н.Андрееву.

И.Р.МЕТШИН





Приложение
к постановлению
Мэра города Казани
от 20 марта 2015 г. № 26а

ТРЕБОВАНИЯ
ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ "ЛУЧШИЙ СОТРУДНИК
В СФЕРЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА КАЗАНИ"

№ п/п
Наименование номинации
Контингент участников в соответствии с направлениями деятельности структурных подразделений органов местного самоуправления и муниципального органа города Казани
Требования для участия в конкурсе
Примечание
1
"Правовая поддержка"
Сотрудники юридического направления органов местного самоуправления и муниципального органа города Казани (далее - ОМС города Казани)
Стаж в направлении - не менее 3 лет.
Стаж работы в ОМС города Казани - не менее 3 лет.
Отсутствие дисциплинарных взысканий.
Вклад в деятельность ОМС города Казани. Судебная практика.
Нормотворческая работа.
Наличие поощрений и наград.
Общественная нагрузка
Представляется портфолио, содержащее следующую информацию о сотруднике:
- заявление;
- анкета участника конкурса;
- анкета-характеристика;
- информация о достижениях в произвольной форме
2
"Защита финансовых интересов и экономической политики"
Сотрудники финансово-экономического направления ОМС города Казани
Стаж в направлении - не менее 3 лет.
Стаж работы в ОМС города Казани - не менее 3 лет.
Отсутствие дисциплинарных взысканий.
Вклад в деятельность ОМС города Казани.
Нормотворческая работа.
Наличие поощрений и наград.
Общественная нагрузка
3
"Градостроительство, архитектура и землепользование"
Сотрудники земельно-имущественного, градостроительного, рекламного направлений ОМС города Казани
4
"Муниципальное хозяйство и система жизнеобеспечения"
Сотрудники направлений благоустройства, ЖКХ, транспорта, гражданской защиты, мобилизационного отдела ОМС города Казани
Стаж в направлении - не менее 3 лет.
Стаж работы в ОМС города Казани - не менее 3 лет.
Отсутствие дисциплинарных взысканий.
Вклад в деятельность ОМС города Казани.
Нормотворческая работа.
Наличие поощрений и наград.
Общественная нагрузка
Представляется портфолио, содержащее следующую информацию о сотруднике:
- заявление;
- анкета участника конкурса;
- анкета-характеристика;
- информация о достижениях в произвольной форме
5
"Информационное развитие"
Сотрудники IT-направления ОМС города Казани
6
"За развитие социальной сферы"
Сотрудники социального направления ОМС города Казани
7
"Работа с документами"
Сотрудники направлений делопроизводства, кадровых служб, архива ОМС города Казани, Управления по организации ритуальных услуг и Управления ЗАГС Исполнительного комитета города Казани
8
"Работа с населением"
Сотрудники направлений делопроизводства, кадровых служб, архива ОМС города Казани, Управления по организации ритуальных услуг и Управления ЗАГС Исполнительного комитета города Казани
9
"Инновационные идеи"
Сотрудники, внесшие вклад в новые проекты, идеи в рамках деятельности ОМС города Казани
10
"Взаимодействие со СМИ и PR"
Сотрудники направления работы со СМИ и PR ОМС города Казани
11
"Надежный помощник"
Помощники и референты руководителей ОМС города Казани
Общий стаж работы - не менее 1 года.
Стаж работы в ОМС города Казани - не менее 1 года.
Отсутствие дисциплинарных взысканий.
Вклад в деятельность ОМС города Казани.
Общественная нагрузка

12
"Преданность и надежность"
Опытные специалисты ОМС города Казани
Общий стаж работы - не менее 25 лет.
Стаж работы в ОМС города Казани - не менее 15 лет.
Отсутствие дисциплинарных взысканий.
Вклад в деятельность ОМС города Казани.
Наличие поощрений и наград.
Общественная нагрузка
13
"Лучший спортсмен года"
Сотрудники, имеющие успехи в спорте, всех ОМС города Казани
Стаж работы в ОМС города Казани - не менее 1 года.
Отсутствие дисциплинарных взысканий.
Вклад в деятельность ОМС города Казани.
Наличие дипломов, грамот участников спортивных мероприятий
14
"Лучший руководитель года"
Руководители ОМС города Казани:
- 1-я группа (высшие и главные должности муниципальной службы);
- 2-я группа (ведущие должности муниципальной службы)
Вклад в деятельность ОМС города Казани.
Стаж работы в ОМС города Казани - не менее 3 лет.
Отсутствие дисциплинарных взысканий.
Наличие поощрений и наград.
Общественная нагрузка
15
"Открытие года"
Молодые специалисты всех органов местного самоуправления и муниципального органа города Казани
Общий стаж работы - не менее 1 года.
Стаж работы в ОМС города Казани - не менее 1 года.
Отсутствие дисциплинарных взысканий.
Вклад в деятельность ОМС города Казани.
Общественная нагрузка
16
"Гостеприимство" - "Кунакчыллык"
Сотрудники управления делами аппарата Исполнительного комитета г. Казани, отдела по развитию языков и взаимодействию с общественными организациями аппарата Исполнительного комитета г. Казани и сотрудники организационного направления всех ОМС города Казани
Стаж в направлении - не менее 3 лет.
Стаж работы в ОМС города Казани - не менее 3 лет.
Отсутствие дисциплинарных взысканий.
Вклад в деятельность ОМС города Казани.
Наличие поощрений и наград.
Общественная нагрузка



------------------------------------------------------------------