Постановление КМ РТ от 02.04.2015 N 209 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 01.08.2012 N 653 "Об условиях оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан"

КАБИНЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 апреля 2015 г. № 209

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ КАБИНЕТА МИНИСТРОВ
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН ОТ 01.08.2012 № 653 "ОБ УСЛОВИЯХ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И
АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН"

Кабинет Министров Республики Татарстан постановляет:
Внести в постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 01.08.2012 № 653 "Об условиях оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан" (с изменениями, внесенными постановлениями Кабинета Министров Республики Татарстан от 27.11.2012 № 1036, от 30.01.2013 № 52, от 29.06.2013 № 458, от 24.01.2014 № 36, от 15.02.2014 № 91, от 27.06.2014 № 443, от 29.07.2014 № 553, от 02.08.2014 № 565, от 10.10.2014 № 752, от 22.10.2014 № 775) следующие изменения:
в наименовании постановления, в абзаце втором пункта 2, в абзаце третьем пункта 3 слова "бюджетных и автономных учреждений" заменить словом "организаций";
абзацы второй и третий пункта 1 постановления изложить в следующей редакции:
"Положение об условиях оплаты труда работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан;
Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан.";
Положение об условиях оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан, утвержденное указанным Постановлением, изложить в новой редакции (прилагается);
Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственных бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан, утвержденное указанным постановлением, изложить в новой редакции (прилагается).

И.о. Премьер-министра
Республики Татарстан
А.В.ПЕСОШИН





Утверждено
постановлением
Кабинета Министров
Республики Татарстан
от 1 августа 2012 г. № 653
(в редакции постановления
Кабинета Министров
Республики Татарстан
от 2 апреля 2015 г. № 209)

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ И
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.08.2008 № 592 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений и государственных медицинских и образовательных организаций Республики Татарстан" и определяет порядок формирования окладов работников, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления.
1.2. В целях настоящего Положения в нем используются следующие понятия и определения:
система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан, включая размеры базовых окладов (базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы), окладов (должностных окладов, тарифных ставок), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан;
базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности руководителя, специалиста, технического исполнителя, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;
выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты;
выплаты социального характера - выплаты, осуществляемые за счет экономии средств фонда оплаты труда, направленные на их социальную поддержку, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций.
1.3. Заработная плата (оплата труда) работников профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работников образования, работников сферы научных исследований и разработок, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры, искусства и кинематографии государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан (далее - работники) определяется из:
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.

2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
НАСЕЛЕНИЯ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

2.1. Размер базового оклада работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан определяется как произведение тарифной ставки (оклада) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан на соответствующий межразрядный коэффициент тарифной сетки по оплате труда государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан.
2.2. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан устанавливается Кабинетом Министров Республики Татарстан.
2.3. Базовые оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) работников профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан определяются на основе четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан, приведенной в таблице 1.

Таблица 1

ЧЕТЫРЕХРАЗРЯДНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

Разряды оплаты труда
1
2
3
4
Тарифные коэффициенты
1,0
1,23
1,43
1,5

2.4. Базовый оклад работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан (за исключением должностей, указанных в пункте 2.5) исчисляется по формуле:



где:
- размер базового оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан;
- тарифная ставка (оклад) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан;
- соответствующий межразрядный коэффициент четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан.
2.5. Базовый оклад работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан для должностей, входящих в профессиональные квалификационные группы "Должности специалистов второго уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" первого квалификационного уровня, "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", исчисляется по формуле:



где - коэффициент приоритета отрасли.
Размер коэффициента приоритета отрасли составляет:
для работников, имеющих основное общее образование, среднее общее образование и среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих), - 1,000;
для работников, имеющих среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, - 1,166;
для работников, имеющих высшее образование - бакалавриат, - 1,223;
для работников, имеющих высшее образование - специалитет или магистратура, - 1,166.
2.5.1. Базовый оклад работников профессиональных квалификационных групп должностей педагогических работников социальных приютов для детей и подростков, детских домов-интернатов для умственно отсталых детей, работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников государственных организаций социального обслуживания населения Республики Татарстан исчисляется по формуле:



размер коэффициента приоритета отрасли составляет:
для работников профессиональных квалификационных групп должностей педагогических работников социальных приютов для детей и подростков, детских домов-интернатов для умственно отсталых детей - 1,210;
для работников профессиональной квалификационной группы "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" - 1,050;
для работников профессиональной квалификационной группы "Средний медицинский и фармацевтический персонал" - 1,155;
для работников профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры" - 1,050.
2.6. Разряд оплаты труда работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан устанавливается согласно требованиям к уровню образования, необходимым для замещения соответствующей должности, в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

ОСНОВАНИЯ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН РАЗРЯДОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

N
Разряды оплаты труда
Уровень образования, необходимый для замещения соответствующей должности
1.
1
Основное общее и среднее общее образование
2.
2
Среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих), среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена
3.
3
Высшее образование - бакалавриат
4.
4
Высшее образование - специалитет или магистратура

2.7. В случае если занимаемая должность не требует высшего образования - бакалавриата либо специалитета или магистратуры, среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена, по должностям, занимаемым лицами с высшим образованием - бакалавриат либо специалитет или магистратура, со средним профессиональным образованием по программам подготовки специалистов среднего звена, устанавливается разряд оплаты труда, соответствующий среднему общему образованию.
2.8. В случае если квалификационные требования к должности предполагают различные уровни образования, устанавливается разряд оплаты труда, соответствующий фактически имеющемуся уровню образования.
2.9. В случае если к занятию должности были допущены работники с профессиональным образованием, отличающимся от основного профиля деятельности, им устанавливается разряд оплаты труда, соответствующий фактически имеющемуся уровню образования.

3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
НАСЕЛЕНИЯ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

3.1. Разряды оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, приведены в таблице 3.

Таблица 3

N
Наименование должности
Диапазон разрядов
1.
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
1.1.
Первый квалификационный уровень
1.1.1.
Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов
2
1.1.2.
Социальный работник
1 - 2
2.
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
2.1.
Первый квалификационный уровень
2.1.1.
Специалист по профессиональной ориентации инвалидов
4
2.1.2.
Специалист по физиологии труда
4
2.1.3.
Специалист по эргономике
4
2.1.4.
Специалист по социальной работе
3 - 4
2.1.5.
Инструктор-методист по лечебной физкультуре
4
2.2.
Второй квалификационный уровень
2.2.1.
Биолог
4
2.2.2.
Зоолог
4
2.2.3.
Энтомолог
4
2.2.4.
Медицинский психолог
4
2.2.5.
Специалист по реабилитации инвалидов
4
2.2.6.
Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений
4
2.2.7.
Химик-эксперт учреждений здравоохранения
4
2.2.8.
Инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов
4
2.3.
Третий квалификационный уровень
2.3.1.
Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов
4
2.4.
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
2.4.1.
Заведующий отделением (социальной службой)
3 - 4

3.2. Разряды оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан приведены в таблице 4.

Таблица 4

N
Наименование должности
Диапазон разрядов
1.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1.1.1.
Помощник воспитателя
1
2.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
2.1.
Первый квалификационный уровень
2.1.1.
Младший воспитатель
1 - 2
3.
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
3.1.
Первый квалификационный уровень
3.1.1.
Инструктор по труду
2 - 4
3.1.2.
Инструктор по физической культуре
2 - 4
3.1.3.
Музыкальный руководитель
2 - 4
3.2.
Второй квалификационный уровень
3.2.1.
Инструктор-методист
3 - 4
3.2.2.
Концертмейстер
2 - 4
3.2.3.
Социальный педагог
2 - 4
3.3.
Третий квалификационный уровень
3.3.1.
Воспитатель
2 - 4
3.3.2.
Методист
3 - 4
3.3.3.
Педагог-психолог
2 - 4
3.3.4.
Старший инструктор-методист
3 - 4
3.4.
Четвертый квалификационный уровень
3.4.1.
Старший воспитатель
3 - 4
3.4.2.
Старший методист
3 - 4
3.4.3.
Учитель
2 - 4
3.4.4.
Учитель-дефектолог
3 - 4
3.4.5.
Учитель-логопед (логопед)
3 - 4

3.3. Разряды оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан приведены в таблице 5.

Таблица 5

N
Наименование должности
Разряд
1.
Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
1.1.
Первый квалификационный уровень
1.1.1.
Младший научный сотрудник
4
1.1.2.
Научный сотрудник
4
1.2.
Второй квалификационный уровень

1.2.1.
Старший научный сотрудник
4
1.3.
Третий квалификационный уровень

1.3.1.
Ведущий научный сотрудник
4
1.4.
Четвертый квалификационный уровень

1.4.1.
Главный научный сотрудник
4

3.4. Разряды оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан приведены в таблице 6.

Таблица 6

N
Наименование должности
Разряд
1.
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1.1.
Первый квалификационный уровень
1.1.1.
Санитарка
1
1.1.2.
Санитарка (мойщица)
1
1.1.3.
Младшая медицинская сестра по уходу за больными
1
1.1.4.
Сестра-хозяйка
1
2.
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2.1.
Первый квалификационный уровень
2.1.1.
Инструктор по лечебной физкультуре
2
2.1.2.
Инструктор по трудовой терапии
2
2.1.3.
Медицинская сестра стерилизационной
2
2.1.4.
Медицинский дезинфектор
1 - 2
2.1.5.
Медицинский регистратор
1 - 2
2.2.
Второй квалификационный уровень
2.2.1.
Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога)
2
2.2.2.
Медицинская сестра диетическая
2
2.3.
Третий квалификационный уровень
2.3.1.
Медицинская сестра
2
2.3.2.
Медицинская сестра палатная (постовая)
2
2.3.3.
Медицинская сестра по физиотерапии
2
2.3.4.
Медицинская сестра по массажу
2
2.4.
Четвертый квалификационный уровень

2.4.1.
Фельдшер
2
2.4.2.
Медицинская сестра процедурной
2
2.4.3.
Медицинская сестра перевязочной
2
2.5.
Пятый квалификационный уровень
2.5.1.
Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник)
2
3.
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
3.2.
Второй квалификационный уровень
3.2.1.
Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням)
4
3.3.
Третий квалификационный уровень
3.3.1.
Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи
4
3.3.2.
Врачи-терапевты участковые
4
3.3.3.
Врачи общей практики (семейные врачи) (кроме врачей-специалистов, отнесенных к четвертому квалификационному уровню)
4
3.4.
Четвертый квалификационный уровень
3.4.1.
Старший врач
4
4.
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
4.1.
Первый квалификационный уровень
4.1.1.
Заведующий структурным подразделением (кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров) (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.)
4

3.5. Разряды оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан приведены в таблице 7.

Таблица 7

N
Наименование должности
Диапазон разрядов
1.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
1.1.
Культорганизатор
2 - 4
1.2.
Аккомпаниатор
2 - 4
2.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
2.1.
Библиотекарь
2 - 4
2.2.
Редактор
2 - 4

4. НОРМА ЧАСОВ ЗА БАЗОВУЮ СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
(БАЗОВЫЙ ОКЛАД) РАБОТНИКОВ

4.1. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации.
Норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников". Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 39 часов в неделю) в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 г. № 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности".
4.2. Должностные оклады других работников, в том числе руководителей государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе, если иная продолжительность рабочего времени не установлена трудовым законодательством.

5. НОРМАТИВНОЕ КОЛИЧЕСТВО УСЛУГ ЗА БАЗОВЫЙ ОКЛАД
(СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ), ОКАЗЫВАЕМОЕ РАБОТНИКАМИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ

5.1. Рекомендуемый норматив численности получателей услуг, обслуживаемых за базовую ставку заработной платы (базового оклада) в комплексных центрах социального обслуживания населения, составляет:
социальными работниками:
10 человек - в городской местности,
6 человек - в сельской местности;
медицинскими работниками:
12 человек - в городской и сельской местности.

6. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
НАСЕЛЕНИЯ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

6.1. Должностной оклад работников профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан рассчитывается по формуле:



где:
- должностной оклад работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан;
- фактическое количество часов работы работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан;
- норма часов за базовую ставку заработной платы (базовый оклад) работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан.

7. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

7.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
7.1.1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за стаж работы по должности;
выплаты за квалификационную категорию;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные и иные поощрительные выплаты.
7.1.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы подразделяются на:
выплаты за специфику деятельности;
выплаты за управление;
выплаты за наличие почетных званий, государственных наград;
выплаты за наличие ученых степеней и званий;
выплаты за сложность работы.
7.2. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг.
7.2.1. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессиональных квалификационных групп. Выплаты за квалификационную категорию рассчитываются по формуле:



где:
- выплата за квалификационную категорию;
- размер надбавки за квалификационную категорию.
Размеры надбавок за квалификационную категорию работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, приведены в таблице 8.

Таблица 8

РАЗМЕРЫ
НАДБАВОК ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ

N
Квалификационный уровень
Квалификационная категория
Размер надбавки, процентов
1.
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
1.1.
1
2 квалификационная категория
5
1 квалификационная категория
10
высшая квалификационная категория
15
1.2.
2
2 квалификационная категория
7
1 квалификационная категория
12
высшая квалификационная категория
20
1.3.
3
2 квалификационная категория
7
1 квалификационная категория
12
высшая квалификационная категория
20
2.
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
2.1.
1
2 квалификационная категория
12
1 квалификационная категория
17
высшая квалификационная категория
22

Установление (изменение) выплат за квалификационную категорию производится согласно приказу органа (организации, учреждения), при котором создана аттестационная комиссия, со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
7.2.2. Выплаты за специфику деятельности предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, в государственных организациях социального обслуживания населения и государственных учреждениях социальной защиты Республики Татарстан за работу с определенными категориями получателей услуг и рассчитываются по формуле:



где:
- выплаты за специфику деятельности;
- размер надбавки за специфику деятельности.
Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику деятельности, утверждается государственной организацией социального обслуживания населения и государственным учреждением социальной защиты Республики Татарстан по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников).
Рекомендуемые размеры надбавок за специфику деятельности приведены в приложении № 1 к настоящему Положению.
7.2.3. Выплаты за управление структурным подразделением предоставляются работникам, входящим в профессиональную квалификационную группу "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", и рассчитываются по формуле:



где:
- выплаты за управление структурным подразделением;
- размер надбавки за управление структурным подразделением.
Размер надбавки за управление структурным подразделением составляет 35 процентов.
7.2.4. Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, и рассчитываются по формуле:



где:
- выплата за наличие почетных званий, государственных наград;
- размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград.
Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Республики Татарстан, автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 8 процентов.
Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 10 процентов.
Перечень почетных званий, государственных наград, за наличие которых работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении № 2 к настоящему Положению.
Установление размеров выплат за наличие почетных званий, государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания, две и более государственные награды, выплата за наличие почетных званий, государственных наград устанавливается по одному из почетных званий, одной из государственных наград по выбору работника.
7.2.5. Выплаты за сложность работы предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, и рассчитываются по формуле:



где:
- выплаты за сложность работы;
- размер надбавки за сложность работы.
Размеры надбавок за сложность работы приведены в таблице 9.

Таблица 9

РАЗМЕРЫ
НАДБАВОК ЗА СЛОЖНОСТЬ РАБОТЫ

N
Наименование профессиональной квалификационной группы
Квалификационный уровень
Размер надбавки, процентов
1.
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
1
12
2.
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
1
10
3.
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
1
20

7.2.6. Выплаты за стаж работы по профилю работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:



где:
- выплата за стаж работы по профилю;
- размер надбавки за стаж работы по профилю.
Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице 10.

Таблица 10

РАЗМЕРЫ
НАДБАВОК ЗА СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ

N
Наименование профессиональной квалификационной группы
Квалификационный уровень
Стажевая группа
Размер надбавки, процентов
1.
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
1
от 2 до 3 лет
1,5
от 3 до 6 лет
2,5
от 6 до 10 лет
3,5
свыше 10 лет
5
2.
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
1 - 3
от 2 до 3 лет
2,5
от 3 до 5 лет
3,5
от 5 до 10 лет
5
от 10 до 15 лет
7
свыше 15 лет
10
3.
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
1
от 2 до 3 лет
2,5
от 3 до 5 лет
3,5
от 5 до 10 лет
5
от 10 до 15 лет
7
свыше 15 лет
10

Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
В стаж работы по профилю засчитываются периоды работы согласно таблице 11.

Таблица 11

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ПЕРИОД РАБОТЫ В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ
В СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ В СФЕРЕ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ

N
Наименование должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
Должности, периоды работы в которых включаются в стаж работы по профилю
1.
Социальный работник; специалист по социальной работе; заведующий отделением (социальной службой)
Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг, должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг, должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг

7.2.7. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), к юбилейным датам, получению знаков отличия, благодарственных писем, грамот, государственных наград и по иным основаниям.
Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными актами государственных организаций социального обслуживания населения, государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан и коллективными договорами.
7.2.8. Экономия по фонду оплаты труда работников может быть направлена на стимулирующие выплаты в виде премий и поощрительных выплат в порядке, предусмотренном локальными актами государственных организаций социального обслуживания населения, государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан и коллективными договорами.
7.3. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников образования государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан.
7.3.1. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам, входящим в профессиональную квалификационную группу должностей педагогических работников, при наличии у них действующей квалификационной категории в пределах срока действия квалификационной категории и рассчитываются по формуле:



где:
- выплата за квалификационную категорию;
- размер надбавки за квалификационную категорию.
Размеры надбавок за квалификационную категорию приведены в таблице 12.

Таблица 12

РАЗМЕРЫ
НАДБАВОК ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ РАБОТНИКАМ,
ВХОДЯЩИМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ ГРУППУ
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

N
Квалификационный уровень
Квалификационная категория
Размер надбавки, процентов
1.
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1.1.
1
2 квалификационная категория
4,5
1 квалификационная категория
6,0
высшая квалификационная категория
7,5
1.2.
2
2 квалификационная категория
4,5
1 квалификационная категория
7,5
высшая квалификационная категория
10,0
1.3.
3
2 квалификационная категория
6,0
1 квалификационная категория
8,5
высшая квалификационная категория
12,5
1.4.
4
2 квалификационная категория
7,5
1 квалификационная категория
10,0
высшая квалификационная категория
15,0

Установление (изменение) выплат за квалификационную категорию производится согласно приказу органа, при котором создана аттестационная комиссия, со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
7.3.2. Выплаты за специфику деятельности предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников образования в государственных организациях социального обслуживания населения и государственных учреждениях социальной защиты Республики Татарстан за работу с определенными категориями получателей услуг и рассчитываются по формуле:



где:
- выплаты за специфику деятельности;
- рекомендуемый размер надбавки за специфику деятельности.
Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику деятельности, утверждается государственной организацией социального обслуживания населения и государственным учреждением социальной защиты Республики Татарстан по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников).
Рекомендуемые размеры надбавок за специфику деятельности приведены в приложении № 1 к настоящему Положению.
7.3.3. Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников образования и рассчитываются по формуле:



где:
- выплата за наличие почетных званий, государственных наград;
- размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград.
Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Республики Татарстан, автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 8 процентов.
Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 10 процентов.
Перечень почетных званий, государственных наград, за наличие которых работникам образования предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении № 3 к настоящему Положению.
Размер надбавки за наличие отраслевых наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 6 процентов.
Размер надбавки за наличие Почетной грамоты Российской Федерации составляет 4 процента. Надбавка за наличие Почетной грамоты Российской Федерации устанавливается работникам образования, награждаемым приказом Министра образования и науки Российской Федерации (Министра образования Российской Федерации), в соответствии с Порядком награждения ведомственными наградами Министерства образования и науки Российской Федерации.
Размер надбавки за наличие нагрудного знака Республики Татарстан "За заслуги в образовании" составляет 4 процента. Надбавка за наличие нагрудного знака Республики Татарстан "За заслуги в образовании" устанавливается на основании приказа Министра образования и науки Республики Татарстан.
Установление размеров выплат за наличие почетных званий, государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания, две и более государственные награды, выплата за наличие почетных званий, государственных наград устанавливается по одному из почетных званий, одной из государственных наград по выбору работника.
7.3.4. Выплаты за сложность работы предоставляются работникам, входящим в профессиональную квалификационную группу должностей педагогических работников социальных приютов для детей и подростков, детских домов-интернатов для умственно отсталых детей, и рассчитываются по формуле:



где:
- выплаты за сложность работы;
- размер надбавки за сложность работы.
Размеры надбавок за сложность работы приведены в таблице 13.

Таблица 13

N
Наименование профессиональной квалификационной группы
Квалификационный уровень
Размер надбавки, процентов
1.
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 - 4
50

7.3.5. Выплаты за стаж работы по профилю работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников образования устанавливаются в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:



где:
- выплата за стаж работы по профилю;
- размер надбавки за стаж работы по профилю.
Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице 14.

Таблица 14

РАЗМЕРЫ
НАДБАВОК ЗА СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ

N
Наименование профессиональной квалификационной группы
Стажевая группа
Размер надбавки, процентов
1.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
от 4 до 10 лет
2,0
от 10 до 15 лет
3,0
свыше 15 лет
4,0
2.
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
от 2 до 6 лет
3,0
от 6 до 10 лет
4,5
от 10 до 15 лет
5,5
свыше 15 лет
6,5

Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы, со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
В стаж педагогической работы засчитывается педагогическая, руководящая и методическая работа в организациях согласно таблице 15.

Таблица 15

ПЕРЕЧЕНЬ
ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ВРЕМЯ РАБОТЫ В КОТОРЫХ
ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

N
Наименование организаций
Наименование должностей
1.
Образовательные организации (в том числе образовательные организации высшего образования, военные профессиональные организации и военные образовательные организации высшего образования, организации дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов; медицинские организации и организации социального обслуживания)
учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды (логопеды), преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинках и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые, инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники) практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы;
профессорско-преподавательский состав
2.
Методические (учебно-методические) организации всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)
руководители, их заместители, заведующие секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты
3.
Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными организациями. Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств), занимающихся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве
руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством);
штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации
4.
Образовательные организации РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации
руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты
5.
Общежития организаций, предприятий, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские организации и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками
воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами
6.
Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные организации
работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист и инспектор-методист, старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог

Время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в профессиональных образовательных организациях и в образовательных организациях высшего образования засчитывается в следующем порядке:
педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:
время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки;
педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского составов, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, органов государственной безопасности), кроме времени нахождения на военной службе по контракту и по призыву;
время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных организаций); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
время обучения (по очной форме) в аспирантуре, в профессиональных образовательных организациях и в образовательных организациях высшего образования, имеющих государственную аккредитацию.
Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в профессиональной образовательной организации или в образовательной организации высшего образования.
Время педагогической работы в образовательных организациях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одной или нескольких образовательных организациях) составляет не менее 180 часов в учебном году. При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан по согласованию с представительным органом работников.
7.3.6. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, государственных наград и т.д.
Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными актами государственных организаций социального обслуживания населения, государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан и коллективными договорами.
7.3.7. Экономия по фонду оплаты труда работников может быть направлена на стимулирующие выплаты в виде премий и поощрительных выплат в порядке, предусмотренном локальными актами государственных организаций социального обслуживания населения, государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан и коллективными договорами.
7.4. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан.
7.4.1. Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок и рассчитываются по формуле:



где:
- выплата за наличие почетных званий, государственных наград;
- размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград.
Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Республики Татарстан, автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 8 процентов.
Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 10 процентов.
Перечень почетных званий, государственных наград, за наличие которых работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок предоставляются выплаты, приведен в приложении № 4 к настоящему Положению.
Установление размеров выплат за наличие почетных званий, государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания, две и более государственные награды, выплата за наличие почетных званий, государственных наград устанавливается по одному из почетных званий, одной из государственных наград по выбору работника.
7.4.2. Выплаты за наличие ученых степеней и званий предоставляются работникам профессиональной квалификационной группы должностей работников и руководителей структурных подразделений и рассчитываются по формуле:



где:
- выплата за наличие ученых степеней и званий;
- размер надбавки за наличие ученых степеней и званий.
Выплата за наличие ученых степеней и званий предоставляется за ученые степени и ученые звания, включенные в Единый реестр ученых степеней и званий, утверждаемый Правительством Российской Федерации.
Установление размеров выплат за наличие ученой степени производится со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу со дня его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу со дня принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
Установление размеров выплат за наличие ученых званий производится со дня присвоения ученого звания.
Работникам, имеющим ученую степень и ученое звание, размер выплат за наличие ученых степеней и званий рассчитывается как сумма выплат за ученую степень и ученое звание.
Размеры надбавок за наличие ученых степеней и званий приведены в таблице 16.

Таблица 16

РАЗМЕРЫ
НАДБАВОК ЗА НАЛИЧИЕ УЧЕНЫХ СТЕПЕНЕЙ И ЗВАНИЙ

N
Наименование профессиональной квалификационной группы
Основание назначения надбавки за наличие ученых степеней и званий
Размер надбавки, процентов
1.
Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
ученая степень доктора наук по отрасли науки согласно номенклатуре специальностей научных работников
60
ученая степень кандидата наук по отрасли науки согласно номенклатуре специальностей научных работников
30
ученое звание профессора по специальности согласно номенклатуре специальностей научных работников
80
ученое звание доцента по специальности согласно номенклатуре специальностей научных работников
40

7.4.3. Выплаты за сложность работы предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок и рассчитываются по формуле:



где:
- выплата за сложность работы;
- размер надбавки за сложность работы составляет 100 процентов от должностного оклада.
7.4.4. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок в зависимости от продолжительности работы в сфере научных исследований и разработок и рассчитываются по формуле:



где:
- выплата за стаж работы по профилю;
- размер надбавки за стаж работы по профилю.
Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице 17.

Таблица 17

РАЗМЕРЫ
НАДБАВОК ЗА СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ

N
Наименование профессиональной квалификационной группы
Группа по стажу
Размер надбавки, процентов
1.
Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
от 3 до 6 лет
3
от 6 до 10 лет
5
от 10 до 15 лет
8
свыше 15 лет
10

Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
В стаж работы по профилю засчитываются периоды работы согласно таблице 18.

Таблица 18

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ПЕРИОД РАБОТЫ В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ
В СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ РАБОТНИКАМ СФЕРЫ
НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ И РАЗРАБОТОК

N
Наименование должностей работников сферы научных исследований и разработок
Должности, периоды работы в которых включаются в стаж работы по профилю
1.
Младший научный сотрудник, научный сотрудник, старший научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, главный научный сотрудник
должности научных работников и руководителей структурных подразделений, отнесенные к 1 - 5 квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы должностей научных работников и руководителей структурных подразделений

7.4.5. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, государственных наград и т.д.
Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными актами государственных организаций социального обслуживания населения, государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан и коллективными договорами.
7.4.6. Экономия по фонду оплаты труда работников может быть направлена на стимулирующие выплаты в виде премий и поощрительных выплат в порядке, предусмотренном локальными актами государственных организаций социального обслуживания населения, государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан и коллективными договорами.
7.5. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан.
7.5.1. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессиональных квалификационных групп. Выплаты за квалификационную категорию рассчитываются по формуле:



где:
- выплата за квалификационную категорию;
- размер надбавки за квалификационную категорию.
Размеры надбавок за квалификационную категорию приведены в таблице 19.

Таблица 19

РАЗМЕРЫ
НАДБАВОК ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ

N
Квалификационная категория
Размер надбавки, процентов
1.
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1.1.
2 квалификационная категория
3
1.2.
1 квалификационная категория
6
1.3.
высшая квалификационная категория
10
2.
Профессиональная квалификационная группа должностей "Врачи и провизоры"
2.2.
2 квалификационная категория
6
2.3.
1 квалификационная категория
10
2.4.
высшая квалификационная категория
20
3.
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
3.1.
2 квалификационная категория
6
3.2.
1 квалификационная категория
10
3.3.
высшая квалификационная категория
20

Установление (изменение) выплат за квалификационную категорию производится согласно приказу органа, при котором создана аттестационная комиссия, со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
Квалификационная категория учитывается при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается в случае, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
7.5.2. Выплаты за специфику деятельности предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников в государственных организациях социального обслуживания населения и государственных учреждениях социальной защиты Республики Татарстан за работу с определенными категориями получателей услуг и рассчитываются по формуле:



где:
- выплата за специфику деятельности;
- размер надбавки за специфику деятельности.
Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику деятельности, утверждается государственной организацией социального обслуживания населения и государственным учреждением социальной защиты Республики Татарстан по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников).
Рекомендуемые размеры надбавок за специфику деятельности приведены в приложении № 1 к настоящему Положению.
7.5.3. Выплаты за управление предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня", "Средний медицинский и фармацевтический персонал", "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)", осуществляющим управленческие функции, и рассчитываются по формуле:



где:
- выплата за управление;
- размер надбавки за управление.
Размер надбавки за управление приведен в таблице 20.

Таблица 20

РАЗМЕР
НАДБАВКИ ЗА УПРАВЛЕНИЕ

N
Наименование профессиональной квалификационной группы
Квалификационный уровень
Размер надбавки, процентов
1.
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
сестра-хозяйка
10
2.
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
5
20
3.
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1
20

7.5.4. Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников и рассчитываются по формуле:



где:
- выплата за наличие почетных званий, государственных наград;
- размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград.
Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Республики Татарстан, автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 8 процентов.
Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 10 процентов.
Перечень почетных званий, государственных наград, за наличие которых медицинским и фармацевтическим работникам предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении № 5 к настоящему Положению.
Установление размеров выплат за наличие почетных званий, государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания, две и более государственные награды, выплата за наличие почетных званий, государственных наград устанавливается по одному из почетных званий, одной из государственных наград по выбору работника.
7.5.5. Выплаты за наличие ученой степени предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы "Врачи и провизоры" и "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)", и рассчитываются по формуле:



где:
- выплата за наличие ученой степени;
- размер надбавки за наличие ученой степени.
Выплата за наличие ученой степени предоставляется за ученые степени, включенные в Единый реестр ученых степеней и званий, утверждаемый Правительством Российской Федерации.
Установление размеров выплат за наличие ученой степени производится со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу со дня его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу со дня принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
Размеры надбавок за наличие ученой степени приведены в таблице 21.

Таблица 21

РАЗМЕРЫ
НАДБАВОК ЗА НАЛИЧИЕ УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ

N
Наименование профессиональной квалификационной группы
Основание назначения надбавки за наличие ученых степеней
Размер надбавки, процентов
1.
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
ученая степень доктора наук по отрасли науки согласно номенклатуре специальностей научных работников
30
ученая степень кандидата наук по отрасли науки согласно номенклатуре специальностей научных работников
15
2.
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
ученая степень доктора наук по отрасли науки согласно номенклатуре специальностей научных работников
30
ученая степень кандидата наук по отрасли науки согласно номенклатуре специальностей научных работников
15

7.5.6. Выплаты за сложность работы предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы "Средний медицинский и фармацевтический персонал", "Врачи и провизоры", и рассчитываются по формуле:



где:
- - выплата за сложность работы;
- размер надбавки за сложность работы.
Размеры надбавок за сложность работы приведены в таблице 22.

Таблица 22

РАЗМЕРЫ
НАДБАВОК ЗА СЛОЖНОСТЬ РАБОТЫ

N
Наименование профессиональной квалификационной группы
Квалификационный уровень
Размер надбавки, процентов
1.
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1
20
2.
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1
20
2
25
3
30
4
35
5
40
3.
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2
40
3
45
4
50
4.
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1
10

7.5.7. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:



где:
- выплата за стаж работы по профилю;
- размер надбавки за стаж работы по профилю.
Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице 23.

Таблица 23

РАЗМЕРЫ
НАДБАВОК ЗА СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ

N
Наименование профессиональной квалификационной группы
Стажевая группа
Размер надбавки, процентов
1.
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
от 2 до 5 лет
2,5
от 5 до 10 лет
4,0
от 10 до 15 лет
4,5
свыше 15 лет
5,5
2.
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
от 3 до 5 лет
2,5
от 5 до 10 лет
3,5
от 10 до 15 лет
4,5
свыше 15 лет
5,5
3.
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
от 3 до 5 лет
5,0
от 5 до 10 лет
7,5
от 10 до 15 лет
9,0
свыше 15 лет
10,0
4.
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
от 3 до 5 лет
5,0
от 5 до 10 лет
7,5
от 10 до 15 лет
9,0
свыше 15 лет
10,0

Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты за стаж работы по профилю, со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
В стаж работы по профилю засчитывается медицинская, руководящая и методическая работа в учреждениях и организациях всех форм собственности согласно таблице 24.

Таблица 24

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ВРЕМЯ РАБОТЫ В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ
МЕДИЦИНСКИМ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
В СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ

N
Наименование должности по профилю
1.
Врач, провизор, руководитель (врач, провизор) (должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Врачи и провизоры", "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)")
2.
Средний медицинский работник, фармацевт (должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал")
3.
Младший медицинский работник, фасовщица (должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня")

7.5.8. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год) в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, государственных наград и т.д.
Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными актами государственных организаций социального обслуживания населения, государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан и коллективными договорами.
7.5.9. Экономия по фонду оплаты труда работников может быть направлена на стимулирующие выплаты в виде премий и поощрительных выплат в порядке, предусмотренном локальными актами государственных организаций социального обслуживания населения, государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан и коллективными договорами.
7.6. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан.
7.6.1. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессиональных квалификационных групп. Выплаты за квалификационную категорию рассчитываются по формуле:



где:
- выплата за квалификационную категорию;
- размер надбавки за квалификационную категорию.
Размеры надбавок за квалификационную категорию приведены в таблице 25.

Таблица 25

РАЗМЕРЫ
НАДБАВОК ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ

N
Квалификационная категория
Размер надбавки, процентов
1.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
1.1.
2 квалификационная категория
5,0
1.2.
1 квалификационная категория
7,5
1.3.
высшая квалификационная категория
12,5

Установление (изменение) выплат за квалификационную категорию производится согласно приказу органа, при котором создана аттестационная комиссия, со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
7.6.2. Выплаты за специфику деятельности предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена", "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" и "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" в отдельных государственных организациях социального обслуживания населения и государственных учреждениях социальной защиты Республики Татарстан за работу с определенными категориями получателей услуг и рассчитываются по формуле:



где:
- выплата за специфику деятельности;
- размер надбавки за специфику деятельности.
Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику деятельности, утверждается государственной организацией социального обслуживания населения и государственным учреждением социальной защиты Республики Татарстан по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников).
Рекомендуемые размеры надбавок за специфику деятельности приведены в приложении № 1 к настоящему Положению.
7.6.3. Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии и рассчитываются по формуле:



где:
- выплата за наличие почетных званий, государственных наград;
- размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград.
Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Республики Татарстан, почетных званий автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 8 процентов.
Размер надбавки за наличие почетных званий Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 10 процентов.
Перечень почетных званий, государственных наград, за наличие которых работникам культуры, искусства и кинематографии предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении № 6 к настоящему Положению.
Установление размеров выплат за наличие почетных званий, государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания, две или более государственные награды, выплата за наличие почетных званий, государственных наград устанавливается по одному из почетных званий, одной из государственных наград по выбору работника.
7.6.4. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:



где:
- выплата за стаж работы по профилю;
- размер надбавки за стаж работы по профилю.
Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице 26.

Таблица 26

РАЗМЕРЫ
НАДБАВОК ЗА СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ

N
Наименование профессиональной квалификационной группы
Группа по стажу
Размер надбавки, процентов
1.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
от 3 до 6 лет
1,5
от 6 до 10 лет
2,0
от 10 до 15 лет
2,5
свыше 15 лет
3,5
2.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
от 3 до 6 лет
1,5
от 6 до 10 лет
3,5
от 10 до 15 лет
5,0
свыше 15 лет
6,5

Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
В стаж работы по профилю засчитываются периоды работы согласно таблице 27.

Таблица 27

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ПЕРИОД РАБОТЫ В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В СТАЖ
РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ РАБОТНИКАМ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА

N
Наименование должностей работников культуры и искусства
Должности, периоды работы в которых включаются в стаж работы по профилю
1.
Культорганизатор
руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор
2.
Библиотекарь
главный библиотекарь; главный библиограф; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, заведующий отделом (сектором) библиотеки

7.6.5. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, государственных наград и т.д.
7.6.6. Экономия по фонду оплаты труда работников может быть направлена на стимулирующие выплаты в виде премий и поощрительных выплат в порядке, предусмотренном локальными актами государственных организаций социального обслуживания населения, государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан и коллективными договорами.
7.7. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ работникам государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан.
7.7.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан по основному месту работы и основной должности по результатам труда за фактически отработанное время. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан.
7.7.2. Критерии оценки эффективности деятельности работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан утверждаются его руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников). Конкретные значения критериев оценки эффективности деятельности работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан и условия осуществления выплат определяются ежегодно, исходя из задач, стоящих перед государственной организацией социального обслуживания населения и государственным учреждением социальной защиты Республики Татарстан.
7.7.3. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными актами государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан и коллективными договорами.
7.7.4. Выплаты за качество выполняемых работ рассчитываются по формуле:



где:
- выплаты за качество выполняемых работ j-му работнику;
- фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество выполняемых работ;
- отнормированный i-й критерий оценки эффективности деятельности по j-му работнику;
- весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности;
n - количество критериев оценки эффективности деятельности;
m - численность работников государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан.
7.7.5. Нормирование критериев эффективности деятельности обеспечивает сопоставимость критериев эффективности различной размерности. Нормирование заключается в выборе диапазона значений критерия эффективности деятельности (наилучшее и наихудшее), одно из которых соответствует нулевому значению отнормированного критерия, другое - единичному. При нахождении фактического значения критерия эффективности в пределах диапазона значений критерия эффективности деятельности отнормированный критерий эффективности деятельности принимает значения от 0 до 1. При фактическом значении критерия эффективности ниже наихудшего значения значение отнормированного критерия принимается равным 0, при выше наилучшего - 1.
7.7.6. Зависимость значения отнормированного критерия эффективности деятельности от значения критерия эффективности деятельности может быть прямой (положительная динамика определяется увеличением значения критерия) и обратной (положительная динамика определяется уменьшением значения критерия).
7.7.7. Отнормированный критерий при прямой зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:



где:
- фактическое значение критерия эффективности деятельности;
- наилучшее значение критерия эффективности деятельности;
- наихудшее значение критерия эффективности деятельности.
7.7.8. Отнормированный критерий эффективности деятельности при обратной зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:



7.7.9. Весовыми коэффициентами определяется степень приоритетности критерия эффективности деятельности. Наиболее приоритетному критерию присваивается наибольший коэффициент. Весовой коэффициент рассчитывается по формуле:



где:
- весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности.
7.7.10. Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников приведен в таблицах 28 - 32.

Таблица 28

ПРЕДЕЛЬНЫЙ СОВОКУПНЫЙ РАЗМЕР
ВЕСОВЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО КРИТЕРИЯМ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ
ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ

N
Наименование должности
Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
1.
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
1.1.
Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов
45
1.2.
Социальный работник
45
2.
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
2.1.
Специалист по профессиональной ориентации инвалидов
50
2.2.
Специалист по физиологии труда
50
2.3.
Специалист по эргономике
50
2.4.
Специалист по социальной работе
50
2.5.
Инструктор-методист по лечебной физкультуре
50
2.6.
Биолог
55
2.7.
Зоолог
55
2.8.
Энтомолог
55
2.9.
Медицинский психолог
55
2.10.
Специалист по реабилитации инвалидов
55
2.11.
Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений
55
2.12.
Химик-эксперт учреждений здравоохранения
55
2.13.
Инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов
55
2.14.
Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов
60
3.
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
3.1.
Заведующий отделением (социальной службой)
65

Таблица 29

ПРЕДЕЛЬНЫЙ СОВОКУПНЫЙ РАЗМЕР
ВЕСОВЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО КРИТЕРИЯМ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ
ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ И
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

N
Наименование должности
Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
1.
Профессиональная квалификационная группа учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1.1.
Помощник воспитателя
5
2.
Профессиональная квалификационная группа учебно-вспомогательного персонала второго уровня
2.1.
Младший воспитатель
35
3.
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
3.1.
Инструктор по труду
45
3.2.
Инструктор по физической культуре
45
3.3.
Музыкальный руководитель
45
3.4.
Инструктор-методист
50
3.5.
Концертмейстер
50
3.6.
Социальный педагог
50
3.7.
Воспитатель
55
3.8.
Методист
55
3.9.
Педагог-психолог
55
3.10.
Старший инструктор-методист
55
3.11.
Старший воспитатель
60
3.12.
Старший методист
60
3.13.
Учитель
60
3.14.
Учитель-дефектолог
60
3.15.
Учитель-логопед (логопед)
60

Таблица 30

ПРЕДЕЛЬНЫЙ СОВОКУПНЫЙ РАЗМЕР
ВЕСОВЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО КРИТЕРИЯМ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ
ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ СФЕРЫ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ И
РАЗРАБОТОК ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

N
Наименование должности
Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
1.
Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
1.1.
Младший научный сотрудник
50
1.2.
Научный сотрудник
50
1.3.
Старший научный сотрудник
60
1.4.
Ведущий научный сотрудник
70
1.5.
Главный научный сотрудник
80

Таблица 31

ПРЕДЕЛЬНЫЙ СОВОКУПНЫЙ РАЗМЕР
ВЕСОВЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО КРИТЕРИЯМ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ
ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
НАСЕЛЕНИЯ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

N
Наименование должности
Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
1.
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1.1.
Санитарка
5
1.2.
Санитарка (мойщица)
5
1.3.
Младшая медицинская сестра по уходу за больными
5
1.4.
Сестра-хозяйка
5
2.
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский фармацевтический персонал"
2.1.
Инструктор по лечебной физкультуре
35
2.2.
Инструктор по трудовой терапии
35
2.3.
Медицинская сестра стерилизационной
35
2.4.
Медицинский дезинфектор
35
2.5.
Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога)
37
2.6.
Медицинский регистратор
35
2.7.
Медицинская сестра диетическая
37
2.8.
Медицинская сестра
40
2.9.
Медицинская сестра палатная (постовая)
40
2.10.
Медицинская сестра по физиотерапии
40
2.11.
Медицинская сестра по массажу
40
2.12.
Фельдшер
45
2.13.
Медицинская сестра процедурной
45
2.14.
Медицинская сестра перевязочной
45
2.15.
Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник)
50
3.
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
3.1.
Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням)
60
3.2.
Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи
63
3.3.
Врачи-терапевты участковые
63
3.4.
Врачи общей практики (семейные врачи) (кроме врачей-специалистов, отнесенных к четвертому квалификационному уровню)
63
3.5.
Старший врач
65
4.
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
4.1.
Заведующий структурным подразделением (кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров) (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.)
70

Таблица 32

ПРЕДЕЛЬНЫЙ СОВОКУПНЫЙ РАЗМЕР
ВЕСОВЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО КРИТЕРИЯМ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ
ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И
КИНЕМАТОГРАФИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

N
Наименование должности
Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
1.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
1.1.
Культорганизатор
35
1.2.
Аккомпаниатор
35
2.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
2.1.
Библиотекарь
40
2.2.
Редактор
40

8. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

8.1. К выплатам компенсационного характера в государственных организациях социального обслуживания населения и государственных учреждениях социальной защиты Республики Татарстан относятся:
выплаты специалистам за работу в сельской местности;
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
8.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
8.3. Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы "Должности специалистов второго и третьего уровней в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", "Средний медицинский и фармацевтический персонал", "Врачи и провизоры", "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)", работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников образования, должностей работников сферы научных исследований и разработок, должностей работников культуры, искусства и кинематографии и рассчитываются по формуле:



где:
- выплата специалистам за работу в сельской местности;
- размер должностного оклада первого разряда четырехразрядной тарифной сетки работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан;
- размер надбавки специалистам за работу в сельской местности.
Размер надбавки специалистам за работу в сельской местности составляет 25 процентов.
Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются также работникам государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан, расположенных в следующих городских поселениях, образованных на основе поселков городского типа:
Апастово;
Балтаси;
Богатые Сабы;
Рыбная Слобода.
Выплаты за работу в сельской местности предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы "Должности специалистов второго уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" и "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", оказывающим социальные услуги в сельской местности.
8.4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, за работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), рассчитываются по формуле:



где:
- выплата компенсационного характера;
- размер надбавки за выплату компенсационного характера;
- фактически отработанное время, по которому законодательством предусмотрена выплата компенсационного характера;
- норма часов за базовый оклад (ставку заработной платы) работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан, принимаемая согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в следующих размерах:
каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим должностной оклад в размере не менее одинарной дневной или часовой базовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы;
по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), ставками заработной платы, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, на основании специальной оценки условий труда в размере не менее 0,04 базового оклада;
повышенная оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;
при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.5. Руководитель государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан может установить за счет средств фонда экономии социальные выплаты работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работников образования, работников сферы научных исследований и разработок, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры, искусства и кинематографии, направленные на их социальную поддержку, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций.
Социальные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

9. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
НАСЕЛЕНИЯ И ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

9.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
9.2. Должностной оклад руководителя государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан устанавливается руководителем органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя (далее - учредитель), один раз в год на основании тарификации основного персонала по состоянию на 1 января года установления должностного оклада руководителю, на основании трудового договора в двукратном отношении к средней заработной плате работников государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан, относящихся к основному персоналу. При расчете должностного оклада руководителя учитываются оклады (должностные оклады), отдельные виды выплат стимулирующего и компенсационного характера работников, относящихся к основному персоналу.
К основному персоналу государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых созданы государственная организация социального обслуживания населения и государственное учреждение социальной защиты Республики Татарстан. Перечень должностей и профессий работников государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан, которые относятся к основному персоналу, устанавливается Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.
9.3. Должностной оклад руководителя государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан рассчитывается по формуле:



где:
- должностной оклад руководителя государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан;
h - количество ставок основного персонала согласно штатному расписанию;
- коэффициент по группам оплаты труда руководителей государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан, принимаемый согласно таблице 33.

Таблица 33

КОЭФФИЦИЕНТЫ
ПО ГРУППАМ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ И
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

N
Группа по оплате труда руководителей государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан
Значение коэффициента по группам оплаты труда руководителей государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан
1.
1
1,00
2.
2
0,90
3.
3
0,75
4.
4
0,65
5.
Вне группы
0,55

9.4. Группа по оплате труда руководителей определяется на основании объемных характеристик деятельности государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан, представленных в таблице 34.

Таблица 34

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ,
ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ ГРУППУ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
НАСЕЛЕНИЯ И ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

N
Типы государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан (группа по оплате труда руководителя)
Наименование (значение) показателя
1.
Организации социального обслуживания (со стационарной формой социального обслуживания), социальные приюты для детей и подростков, социально-реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями, центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства
количество сметных коек
1.1.
I
51 и более
1.2.
II
31 - 50
1.3.
III
16 - 30
1.4.
IV
до 15
2.
Руководитель реабилитационного центра для детей и подростков с ограниченными возможностями, социально-реабилитационной организации для взрослых инвалидов, в т.ч. слепых и слабовидящих, относится к I группе по оплате труда независимо от количества сметных коек
3.
Организация социального обслуживания (с полустационарной формой социального обслуживания), комплексные центры социального обслуживания населения, центры социальной помощи семье и детям, центры социально-психологической помощи населению
количество жителей муниципального образования Республики Татарстан
3.1.
I
свыше 151000
3.2.
II
101000 - 150000
3.3.
III
50000 - 100000
3.4.
IV
до 50000
4.
Специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов, психоневрологические интернаты, детские дома-интернаты для умственно отсталых детей, детские дома-интернаты для детей с физическими недостатками, дома-интернаты (пансионаты) для престарелых и инвалидов
количество сметных коек
4.1.
I
151 и более
4.2.
II
101 - 150
4.3.
III
50 - 100
4.4.
IV
до 50

Оклад руководителя комплексного центра социального обслуживания населения, в структуре которого имеется социально-реабилитационное отделение, подлежит увеличению на 10 процентов.
Руководителям государственных учреждений социальной защиты "Республиканский центр материальной помощи (компенсационных выплат)" и "Комплексный центр подготовки кадров и развития отрасли" устанавливается 1 группа по оплате труда.
Группа по оплате труда руководителя государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан определяется учредителем не чаще одного раза в год на основании документов, подтверждающих наличие соответствующих видов и объемов работ.
Группа по оплате труда руководителя вновь созданной государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан в связи с изменением его типа устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.
Размер должностного оклада руководителя государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан устанавливается ежегодно приказом учредителя, а также оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору руководителя.
При создании новых организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты для определения должностного оклада руководителя организации социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты, размер должностного оклада руководителя организации социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты определяется учредителем.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются в размере на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан.
9.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым согласно трудовому законодательству.
9.6. Руководитель государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан устанавливает заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ в размере до 100 процентов должностного оклада с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности деятельности заместителей руководителя, главного бухгалтера.
Выплаты осуществляются в размере 50 процентов фонда стимулирования руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан, сформированного в соответствии с пунктом 10.2 настоящего Положения, и экономии средств по фонду оплаты труда государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.
9.7. Учредитель устанавливает руководителю государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ в размере до 100 процентов должностного оклада с учетом результатов деятельности государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан, определенных на основании критериев эффективности деятельности.
Выплаты осуществляются в размере 50 процентов фонда стимулирования руководителя, его заместителей, главного бухгалтера государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан, сформированного в соответствии с пунктом 10.2 настоящего Положения, и экономии средств по фонду оплаты труда государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан.
Выплаты стимулирующего характера руководителю могут осуществляться ежемесячно, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.
9.8. Решения о стимулировании руководителей подведомственных государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан оформляются нормативным правовым актом учредителя.
9.9. Положения о предоставлении выплат стимулирующего характера отражаются в трудовом договоре, заключаемом между учредителем и руководителем, руководителем и заместителям руководителя и главным бухгалтером, или в дополнительном соглашении к трудовому договору. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до одного года. По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, а также перечней и значений критериев эффективности деятельности государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан.

10. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ И
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

10.1. Фонд оплаты труда в государственной организации социального обслуживания населения и государственном учреждении социальной защиты Республики Татарстан формируется в пределах объема средств на текущий финансовый год, определенного в соответствии с нормативным объемом финансирования, количеством получателей услуг, и отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждении социальной защиты Республики Татарстан.
10.2. В государственной организации социального обслуживания населения и государственном учреждении социальной защиты Республики Татарстан формируется фонд стимулирования руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, объем которого рассчитывается по формуле:



где:
- фонд выплат стимулирующего характера руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера;
- фонд оплаты труда государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан;
- доля фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера.
Рекомендуемый размер фонда оплаты труда на стимулирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан принимается равным 1 проценту фонда оплаты труда государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан.
10.3. В государственной организации социального обслуживания населения и государственном учреждении социальной защиты Республики Татарстан формируется фонд выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, объем которого рассчитывается по формуле:



где:
- фонд выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ;
- фонд оплаты труда работников государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан по должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) работников по основному месту работы;
- доля фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ.
Рекомендуемый размер фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ принимается в размере 5 процентов фонда оплаты труда работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан по должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) работников по основному месту работы.
10.4. В государственной организации социального обслуживания населения и государственном учреждении социальной защиты Республики Татарстан формируется фонд премиальных и поощрительных выплат, объем которого рассчитывается по формуле:



где:
- фонд премиальных и поощрительных выплат;
- фонд оплаты труда работников по основному месту работы, предусмотренный на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и иных выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением;
- доля фонда оплаты труда на премиальные и поощрительные выплаты.
Рекомендуемый размер фонда оплаты труда на премиальные и поощрительные выплаты составляет 2 процента фонда оплаты труда работников по основному месту работы, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и иных выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением.





Приложение № 1
к Положению
об условиях оплаты труда
работников государственных
организаций социального
обслуживания населения и
государственных учреждений
социальной защиты
Республики Татарстан

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
НАДБАВОК ЗА СПЕЦИФИКУ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКАМ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ, РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ,
МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, РАБОТНИКОВ
КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ И
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН ЗА РАБОТУ С ОПРЕДЕЛЕННЫМИ
КАТЕГОРИЯМИ ПОЛУЧАТЕЛЕЙ УСЛУГ

N
Вид государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан, должности
Размер надбавки, процентов
1
2
3
1.
Социальный приют для детей и подростков
1.1.
Должности "социальный работник", "заведующий отделением (социальной службой)", "специалист по социальной работе", медицинских и фармацевтических работников, работников образования
50
1.2.
Все должности (за исключением пп. 1.1)
25
2.
Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних детей
2.1.
Все должности
25
3.
Психоневрологический интернат
3.1.
Должности "социальный работник", "заведующий отделением (социальной службой)", "специалист по социальной работе", медицинских и фармацевтических работников
50
3.2.
Все должности (за исключением пп. 3.1)
25
4.
Детский дом-интернат для умственно отсталых детей
4.1.
Должности "социальный работник", "заведующий отделением (социальной службой)", "специалист по социальной работе", медицинских и фармацевтических работников, работников образования
50
4.2.
Все должности (за исключением пп. 4.1)
15
5.
Дом-интернат (пансионат) для престарелых и инвалидов
5.1.
Должности "социальный работник", "заведующий отделением (социальной службой)", "специалист по социальной работе", медицинских и фармацевтических работников
50
5.2.
Все должности (за исключением пп. 5.1)
10
6.
Комплексный центр социального обслуживания населения
6.1.
Должности "социальный работник", "заведующий отделением (социальной службой)", "специалист по социальной работе", медицинских и фармацевтических работников
15
6.2.
Все должности (за исключением пп. 6.1)
5
7.
Центр социальной помощи семье и детям
7.1.
Все должности
5
8.
Центр социально-психологической помощи населению
8.1.
Все должности
5
9.
Центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий
9.1.
Все должности
50
10.
Специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов
10.1.
Все должности
50
11.
Центр реабилитации инвалидов
11.1.
Все должности
10
12.
Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями
12.1.
Должности "социальный работник", "заведующий отделением (социальной службой)", "специалист по социальной работе", медицинских и фармацевтических работников
25
12.2.
Все должности (за исключением пп. 12.1)
15
13.
Учреждения социальной защиты, осуществляющие работу по назначению и выплате мер социальной поддержки населению
13.1.
Все должности
25
14.
Республиканский центр социальной реабилитации слепых и слабовидящих
14.1.
Все должности
15





Приложение № 2
к Положению
об условиях оплаты труда
работников государственных
организаций социального
обслуживания населения и
государственных учреждений
социальной защиты
Республики Татарстан

ПЕРЕЧЕНЬ
ПОЧЕТНЫХ ЗВАНИЙ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ НАГРАД
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН, СОЮЗА СОВЕТСКИХ
СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК, СОЮЗНЫХ И АВТОНОМНЫХ РЕСПУБЛИК
В СОСТАВЕ СОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК,
ЗА НАЛИЧИЕ КОТОРЫХ РАБОТНИКАМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ
В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ,
ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

N
Наименование почетного звания, государственной награды
1
2
1.
Почетные звания Российской Федерации
1.1.
Заслуженный врач Российской Федерации
1.2.
Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации
1.3.
Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации
1.4.
Заслуженный учитель Российской Федерации
2.
Почетные звания, государственные награды Республики Татарстан
2.1.
Почетная грамота Республики Татарстан
2.2.
Народный учитель Республики Татарстан
2.3.
Заслуженный врач Республики Татарстан
2.4.
Заслуженный работник здравоохранения Республики Татарстан
2.5.
Заслуженный работник социальной защиты населения Республики Татарстан
2.6.
Заслуженный учитель Республики Татарстан
3.
Почетные звания Союза Советских Социалистических Республик
3.1.
Народный врач СССР
3.2.
Народный учитель СССР
4.
Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
4.1.
Народный врач
4.2.
Заслуженный работник здравоохранения
4.3.
Заслуженный врач
4.4.
Заслуженный работник социального обеспечения
4.5.
Заслуженный учитель школы
4.6.
Заслуженный учитель
4.7.
Заслуженный работник народного образования
5.
Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
5.1.
Заслуженный работник здравоохранения
5.2.
Заслуженный врач
5.3.
Заслуженный учитель школы





Приложение № 3
к Положению
об условиях оплаты труда
работников государственных
организаций социального
обслуживания населения и
государственных учреждений
социальной защиты
Республики Татарстан

ПЕРЕЧЕНЬ
ПОЧЕТНЫХ ЗВАНИЙ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ НАГРАД
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН, СОЮЗА СОВЕТСКИХ
СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК, СОЮЗНЫХ И АВТОНОМНЫХ РЕСПУБЛИК
В СОСТАВЕ СОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК,
ЗА НАЛИЧИЕ КОТОРЫХ РАБОТНИКАМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

N
Наименование почетного звания, государственной награды
1
2
1.
Почетные звания и ведомственные (отраслевые) награды Российской Федерации
1.1.
Народный учитель Российской Федерации
1.2.
Заслуженный деятель науки Российской Федерации
1.3.
Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации
1.4.
Заслуженный мастер профтехобразования Российской Федерации
1.5.
Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации
1.6.
Заслуженный учитель Российской Федерации
1.7.
Заслуженный художник Российской Федерации
1.8.
Почетный работник общего образования Российской Федерации
1.9.
Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации
1.10.
Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации
1.11.
Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации
1.12.
Почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации
1.13.
Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации
2.
Почетные звания Республики Татарстан
2.1.
Народный учитель Республики Татарстан
2.2.
Заслуженный деятель науки Республики Татарстан
2.3.
Заслуженный работник высшей школы Республики Татарстан
2.4.
Заслуженный работник физической культуры Республики Татарстан
2.5.
Заслуженный учитель Республики Татарстан
2.6.
Заслуженный экономист Республики Татарстан
2.7.
Заслуженный деятель искусств Республики Татарстан
2.8.
Заслуженный работник культуры Республики Татарстан
2.9.
Заслуженный работник социальной защиты населения Республики Татарстан
3.
Почетные звания Союза Советских Социалистических Республик
3.1.
Народный учитель СССР
3.2.
Заслуженный тренер СССР
4.
Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
4.1.
Заслуженный деятель физкультуры и спорта
4.2.
Заслуженный деятель спорта
4.3.
Заслуженный деятель физической культуры
4.4.
Заслуженный работник физической культуры и спорта
4.5.
Заслуженный тренер
4.6.
Заслуженный учитель школы
4.7.
Заслуженный учитель
4.8.
Заслуженный учитель профессионально-технического образования
4.9.
Заслуженный мастер профессионально-технического образования
4.10.
Заслуженный работник профессионально-технического образования
4.11.
Заслуженный преподаватель
4.12.
Заслуженный работник высшей школы
4.13.
Заслуженный работник народного образования
4.14.
Заслуженный деятель высшей школы
4.15.
Заслуженный деятель науки и техники
4.16.
Заслуженный деятель науки
5.
Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
5.1.
Заслуженный деятель физкультуры и спорта
5.2.
Заслуженный работник физической культуры и спорта
5.3.
Заслуженный деятель школы
5.4.
Заслуженный учитель школы
5.5.
Заслуженный учитель профессионально-технического образования
5.6.
Заслуженный мастер профессионально-технического образования
5.7.
Заслуженный работник профессионально-технического образования
5.8.
Заслуженный работник высшей школы
5.9.
Заслуженный деятель науки и культуры
5.10.
Заслуженный деятель науки и техники
5.11.
Заслуженный деятель науки





Приложение № 4
к Положению
об условиях оплаты труда
работников государственных
организаций социального
обслуживания населения и
государственных учреждений
социальной защиты
Республики Татарстан

ПЕРЕЧЕНЬ
ПОЧЕТНЫХ ЗВАНИЙ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ НАГРАД
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН, СОЮЗА СОВЕТСКИХ
СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК, СОЮЗНЫХ И АВТОНОМНЫХ РЕСПУБЛИК
В СОСТАВЕ СОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК,
ЗА НАЛИЧИЕ КОТОРЫХ РАБОТНИКАМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП РАБОТНИКОВ СФЕРЫ НАУЧНЫХ
ИССЛЕДОВАНИЙ И РАЗРАБОТОК ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

N
Наименование почетного звания, государственной награды
1
2
1.
Почетные звания Российской Федерации
1.1.
Заслуженный врач Российской Федерации
1.2.
Заслуженный деятель науки Российской Федерации
1.3.
Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации
1.4.
Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации
2.
Почетные звания, государственные награды Республики Татарстан
2.1.
Почетная грамота Республики Татарстан
2.2.
Заслуженный врач Республики Татарстан
2.3.
Заслуженный деятель науки Республики Татарстан
2.4.
Заслуженный работник высшей школы Республики Татарстан
2.5.
Заслуженный работник здравоохранения Республики Татарстан
3.
Почетные звания Союза Советских Социалистических Республик
3.1.
Народный врач СССР
4.
Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
4.1.
Народный врач
4.2.
Заслуженный работник здравоохранения
4.3.
Заслуженный врач
4.4.
Заслуженный провизор
4.5.
Заслуженный фармацевт
4.6.
Заслуженный преподаватель
4.7.
Заслуженный работник высшей школы
4.8.
Заслуженный работник народного образования
4.9.
Заслуженный деятель высшей школы
4.10.
Заслуженный деятель науки и техники
4.11.
Заслуженный деятель науки
5.
Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
5.1.
Заслуженный медицинский работник
5.2.
Заслуженный работник здравоохранения
5.3.
Заслуженный врач
5.4.
Заслуженный провизор
5.5.
Заслуженный работник высшей школы
5.6.
Заслуженный деятель науки и техники
5.7.
Заслуженный деятель науки





Приложение № 5
к Положению
об условиях оплаты труда
работников государственных
организаций социального
обслуживания населения и
государственных учреждений
социальной защиты
Республики Татарстан

ПЕРЕЧЕНЬ
ПОЧЕТНЫХ ЗВАНИЙ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ НАГРАД
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН, СОЮЗА СОВЕТСКИХ
СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК, СОЮЗНЫХ И АВТОНОМНЫХ РЕСПУБЛИК
В СОСТАВЕ СОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК,
ЗА НАЛИЧИЕ КОТОРЫХ РАБОТНИКАМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ И
ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

N
Наименование почетного звания, государственной награды
1
2
1.
Почетные звания Российской Федерации
1.1.
Заслуженный врач Российской Федерации
1.2.
Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации
1.3.
Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации
2.
Почетные звания, государственные награды Республики Татарстан
2.1.
Почетная грамота Республики Татарстан
2.2.
Заслуженный врач Республики Татарстан
2.3.
Заслуженный работник здравоохранения Республики Татарстан
2.4.
Заслуженный работник социальной защиты населения Республики Татарстан
3.
Почетные звания Союза Советских Социалистических Республик
3.1.
Народный врач СССР
4.
Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
4.1.
Народный врач
4.2.
Заслуженный работник здравоохранения
4.3.
Заслуженный врач
4.4.
Заслуженный провизор
4.5.
Заслуженный фармацевт
5.
Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
5.1.
Заслуженный работник здравоохранения
5.2.
Заслуженный врач
5.3.
Заслуженный провизор





Приложение № 6
к Положению
об условиях оплаты труда
работников государственных
организаций социального
обслуживания населения и
государственных учреждений
социальной защиты
Республики Татарстан

ПЕРЕЧЕНЬ
ПОЧЕТНЫХ ЗВАНИЙ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ НАГРАД
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН, СОЮЗА СОВЕТСКИХ
СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК, СОЮЗНЫХ И АВТОНОМНЫХ РЕСПУБЛИК
В СОСТАВЕ СОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК,
ЗА НАЛИЧИЕ КОТОРЫХ РАБОТНИКАМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ,
ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

N
Наименование почетного звания, государственной награды
1
2
1.
Почетные звания Российской Федерации
1.1.
Народный художник Российской Федерации
1.2.
Заслуженный работник культуры Российской Федерации
1.3.
Заслуженный художник Российской Федерации
2.
Почетные звания, государственные награды Республики Татарстан
2.1.
Почетная грамота Республики Татарстан
2.2.
Народный художник Республики Татарстан
2.3.
Заслуженный артист Республики Татарстан
2.4.
Заслуженный деятель искусств Республики Татарстан
2.5.
Заслуженный работник культуры Республики Татарстан
3.
Почетные звания Союза Советских Социалистических Республик
3.1.
Народный художник СССР
4.
Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
4.1.
Заслуженный пропагандист
4.2.
Заслуженный деятель искусств
4.3.
Народный художник
4.4.
Заслуженный художник
4.5.
Заслуженный деятель культуры
4.6.
Заслуженный работник культурно-просветительной работы
4.7.
Заслуженный работник культуры
4.8.
Заслуженный библиотекарь
4.9.
Мастер прикладного искусства
4.10.
Заслуженный мастер народного творчества
5.
Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
5.1.
Заслуженный деятель искусств
5.2.
Народный художник
5.3.
Заслуженный художник
5.4.
Заслуженный работник культуры
5.5.
Заслуженный библиотекарь
5.6.
Заслуженный деятель науки и культуры





Утверждено
постановлением
Кабинета Министров
Республики Татарстан
от 1 августа 2012 г. № 653
(в редакции постановления
Кабинета Министров
Республики Татарстан
от 2 апреля 2015 г. № 209)

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ И
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И
СЛУЖАЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.08.2008 № 592 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений и государственных медицинских и образовательных организаций Республики Татарстан", определяет порядок формирования окладов работников, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления.
1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия и определения:
система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан, включая размеры базовых окладов (базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы), окладов (должностных окладов, тарифных ставок), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан;
базовый оклад (должностной оклад, ставка заработной платы) - минимальный оклад (должностной оклад, ставка заработной платы) работника государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности руководителя, специалиста, технического исполнителя, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
оклад (должностной оклад, ставка заработной платы) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
диапазон окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп работников - минимальные и максимальные размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп работников, в пределах которых определяются размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников;
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;
выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты;
выплаты социального характера - выплаты работникам, осуществляемые за счет экономии средств фонда оплаты труда, направленные на их социальную поддержку, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций.
1.3. Заработная плата (оплата труда) работника определяется из:
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.

2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ

2.1. Размер базового оклада работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан (далее - общеотраслевые профессии рабочих и общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих) определяется как произведение минимального базового оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) на соответствующий повышающий коэффициент по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.2. Размер минимального базового оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) устанавливается Кабинетом Министров Республики Татарстан.
2.3. Базовый оклад (базовая ставка заработной платы) работника по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих исчисляется по формуле:



где:
- оклад (должностной оклад, ставка заработной платы) работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;
T - размер минимального базового оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);
- соответствующий повышающий коэффициент по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.4. Диапазоны размеров повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих приведены в таблицах 1, 2.

Таблица 1

ДИАПАЗОН
РАЗМЕРОВ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

N
Наименование профессиональной квалификационной группы
Квалификационный уровень
Диапазон размеров повышающих коэффициентов
1.
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1
1,00 - 1,03
2
1,03 - 1,05
2.
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1
1,03 - 1,07
2
1,07 - 1,13
3
1,13 - 1,17
4
1,17 - 1,50

Таблица 2

ДИАПАЗОН
РАЗМЕРОВ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

N
Наименование профессиональной квалификационной группы
Квалификационный уровень
Диапазон размеров повышающих коэффициентов
1.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1
1,00 - 1,03
2
1,03 - 1,07
2.
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1
1,03 - 1,07
2
1,07 - 1,10
3
1,10 - 1,13
4
1,13 - 1,20
5
1,20 - 1,33
3.
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1
1,10 - 1,13
2
1,13 - 1,20
3
1,20 - 1,33
4
1,33 - 1,47
5
1,47 - 1,57
4.
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1
1,57 - 1,73
2
1,73 - 2,00
3
2,00 - 2,67

2.5. Размеры повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих не могут быть меньше нижней границы диапазона повышающих коэффициентов, установленных для квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена должность или профессия работника.
2.6. Соответствие должности и профессии работника соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих принимается согласно нормативным правовым актам Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
2.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

3. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
3.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за стаж работы по должности;
премиальные и иные поощрительные выплаты.
3.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы подразделяются на:
выплаты за специфику деятельности;
выплаты за сложность и напряженность работы;
выплаты за наличие почетных званий, государственных наград.
3.4. Выплаты за специфику деятельности предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан, за работу с определенными категориями получателей услуг и рассчитываются по формуле:



где:
- выплаты за специфику деятельности;
- размер надбавки за специфику деятельности.
Рекомендуемые размеры надбавок за специфику деятельности приведены в приложении № 1 к настоящему Положению. Перечень должностей (профессий) работников, которым с учетом конкретных условий работы в подразделении и должности (профессии) устанавливаются надбавки за специфику деятельности, утверждается руководителем государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников).
Дополнительные выплаты за специфику деятельности работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих по должности "повар" и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих по должностям "заведующий производством (шеф-повар)", "заведующий столовой", предоставляются в размере 20 процентов.
3.5. Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, и рассчитываются по формуле:



где:
- выплата за наличие почетных званий, государственных наград;
- размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград.
3.6. Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград составляет 3 процента.
3.7. Перечень почетных званий, государственных наград, за наличие которых работникам предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении № 2 к настоящему Положению.
3.8. Установление размеров выплат за наличие почетных званий, государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания, две и более государственные награды, выплата за наличие почетных званий, государственных наград устанавливается по одному из почетных званий, одной из государственных наград по выбору работника.
3.9. Выплаты за сложность и напряженность работы предоставляются работникам профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и рассчитываются по формуле:



где:
- выплата за сложность и напряженность работы;
- размер надбавки за сложность и напряженность работы.
3.10. Размер надбавки за сложность и напряженность работы составляет 5 процентов.
3.11. Выплаты за стаж работы по должности (специальности) устанавливаются работникам профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих по стажевым группам в разрезе профессионально-квалификационных групп и квалификационных уровней в зависимости от продолжительности работы по должности (специальности) и рассчитываются по формуле:



где:
- выплата за стаж работы по должности (специальности);
- размер надбавки за стаж работы по должности (специальности).
3.12. Размеры надбавок за стаж работы по должности (специальности) составляют:
при стаже работы по должности (специальности) от 2 до 5 лет - 2,5 процента;
при стаже работы по должности (специальности) от 5 до 10 лет - 4 процента;
при стаже работы по должности (специальности) от 10 до 15 лет - 5 процентов;
при стаже работы по должности (специальности) свыше 15 лет - 6 процентов.
3.13. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по должности (специальности) при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты за стаж работы по должности (специальности), со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
3.14. В стаж работы по должности (специальности) засчитывается время работы по должностям (профессиям) согласно таблице 3.

Таблица 3

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ), ВРЕМЯ РАБОТЫ ПО КОТОРЫМ
ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В СТАЖ РАБОТЫ ПО ДОЛЖНОСТИ (СПЕЦИАЛЬНОСТИ)

N
Наименование должностей работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (всех внутридолжностных категорий, включая должностные наименования "главный", "старший")
Наименование должностей (профессий), периоды работы в которых включаются в стаж работы по специальности для установления стимулирующей выплаты
1
2
3
1.
Начальник финансового отдела, начальник планово-экономического отдела, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по планированию, экономист по сбыту, экономист по финансовой работе, техник по планированию, счетовод, калькулятор, кассир, таксировщик, статистик, учетчик, консультант по налогам и сборам, аудитор
начальник финансового отдела, начальник планово-экономического отдела, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра, экономист по договорной и претензионной работе, экономист материально-технического снабжения, экономист по планированию, экономист по сбыту, экономист по труду, экономист по финансовой работе, техник по планированию, счетовод, калькулятор, кассир, таксировщик, статистик, учетчик, консультант по налогам и сборам, аудитор
2.
Экономист по материально-техническому снабжению
экономист по материально-техническому снабжению, начальник отдела материально-технического снабжения, заведующий складом, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по планированию, экономист по сбыту, экономист по финансовой работе, товаровед, техник по планированию, счетовод, таксировщик, учетчик
3.
Экономист по труду
экономист по труду, начальник отдела организации и оплаты труда, начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством, начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду, начальник планово-экономического отдела, инженер по нормированию труда, инженер по организации и нормированию труда, техник по труду, бухгалтер, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра, экономист по планированию, техник по планированию, хронометражист, табельщик, нарядчик
4.
Начальник отдела организации и оплаты труда, начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством, начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду, начальник лаборатории (бюро) социологии труда, инженер по нормированию труда, инженер по организации и нормированию труда, инженер по организации труда, техник по труду, нарядчик, хронометражист
начальник отдела организации и оплаты труда, начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством, начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду, начальник лаборатории (бюро) социологии труда, начальник отдела социального развития, экономист по труду, инженер по нормированию труда, инженер по организации и нормированию труда, инженер по организации труда, инструктор-дактилолог, техник по труду, социолог, нарядчик, хронометражист
5.
Начальник отдела охраны труда, инженер по охране труда и технике безопасности
начальник отдела охраны труда, начальник отдела организации и оплаты труда, начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством, начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер
6.
Начальник отдела кадров (спецотдела и др.), начальник отдела подготовки кадров, менеджер по персоналу, специалист по кадрам, инспектор по кадрам, инженер по подготовке кадров, табельщик
начальник отдела кадров (спецотдела и др.), начальник отдела подготовки кадров, менеджер по персоналу, специалист по кадрам, инспектор по кадрам, инженер по подготовке кадров, инструктор-дактилолог, профконсультант, юрисконсульт, табельщик
7.
Начальник отдела социального развития
начальник отдела социального развития, начальник отдела кадров, начальник отдела подготовки кадров, начальник отдела организации и оплаты труда, начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством, начальник лаборатории (бюро) социологии труда, начальник отдела охраны труда, менеджер по персоналу, инженер по подготовке кадров, специалист по кадрам, инструктор-дактилолог, инспектор по кадрам, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер по нормированию труда, инженер по организации и нормированию труда, инженер по организации труда, техник по труду, социолог
8.
Профконсультант
профконсультант, начальник отдела кадров, специалист по кадрам, инспектор по кадрам, менеджер по персоналу, психолог, социолог, инспектор центра занятости населения, инструктор-дактилолог
9.
Инструктор-дактилолог
инструктор-дактилолог, начальник отдела социального развития, начальник отдела кадров, начальник отдела подготовки кадров, начальник отдела организации и оплаты труда, начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством, менеджер по персоналу, инженер по подготовке кадров, специалист по кадрам, инспектор по кадрам, инженер по организации и нормированию труда, инженер по организации труда, профконсультант, техник по труду
10.
Начальник юридического отдела, юрисконсульт
начальник юридического отдела, юрисконсульт
11.
Заведующий архивом, заведующий канцелярией, документовед, архивариус, делопроизводитель, инспектор по контролю за исполнением поручений, секретарь, секретарь-машинистка, секретарь-стенографистка, стенографистка, секретарь незрячего специалиста, секретарь руководителя, паспортист, кодификатор, экспедитор
заведующий архивом, заведующий канцелярией, документовед, архивариус, делопроизводитель, инспектор по контролю за исполнением поручений, секретарь, секретарь-машинистка, секретарь-стенографистка, стенографистка, машинистка, секретарь незрячего специалиста, секретарь руководителя, паспортист, кодификатор, экспедитор
12.
Заведующий машинописным бюро, заведующий копировально-множительным бюро, машинистка
заведующий машинописным бюро, заведующий копировально-множительным бюро, машинистка, секретарь-машинистка, копировщик
13.
Начальник отдела материально-технического снабжения, начальник хозяйственного отдела, заведующий складом, заведующий хозяйством, товаровед, агент, агент по закупкам, агент по снабжению, экспедитор по перевозке грузов
начальник отдела материально-технического снабжения, начальник хозяйственного отдела, заведующий складом, заведующий хозяйством, товаровед, агент, агент по закупкам, агент по снабжению, экономист по снабжению, товаровед, экспедитор по перевозке грузов
14.
Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы), заведующий общежитием, заведующий бюро пропусков, заведующий комнатой отдыха, заведующий камерой хранения, дежурный бюро пропусков, дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.), комендант, администратор, заведующий камерой хранения
заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы), заведующий общежитием, заведующий бюро пропусков, заведующий комнатой отдыха, заведующий хозяйством, дежурный бюро пропусков, дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.), комендант, администратор, заведующий камерой хранения
15.
Начальник гаража, начальник автоколонны, контролер пассажирского транспорта, оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ, специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник), эксперт дорожного хозяйства
начальник гаража, начальник автоколонны, контролер пассажирского транспорта, оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ, специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник), эксперт дорожного хозяйства, водитель автотранспорта
16.
Заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой
заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, повар
17.
Заведующий экспедицией
заведующий экспедицией, экспедитор по перевозке грузов, экспедитор
18.
Диспетчер, оператор диспетчерской службы
диспетчер, оператор диспетчерской службы, оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ
19.
Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов
оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов, лифтер
20.
Заведующий фотолабораторией
заведующий фотолабораторией, фотограф, художник-фотограф
21.
Начальник отдела капитального строительства, производитель работ (прораб), инженер по надзору за строительством
начальник отдела капитального строительства, производитель работ (прораб), инженер по надзору за строительством, архитектор, инженер, техник
22.
Руководитель группы инвентаризации строений и сооружений, инженер по инвентаризации строений и сооружений, техник по инвентаризации строений и сооружений
руководитель группы инвентаризации строений и сооружений, начальник отдела капитального строительства, начальник хозяйственного отдела, инженер по инвентаризации строений и сооружений, инженер по надзору за строительством, инженер, техник по инвентаризации строений и сооружений, техник
23.
Начальник ремонтного цеха, начальник (заведующий) мастерской, механик, инженер по ремонту, инженер-энергетик (энергетик)
начальник ремонтного цеха, начальник (заведующий) мастерской, механик, инженер по ремонту, инженер-энергетик (энергетик), инженер
24.
Начальник отдела автоматизированной системы управления производством, инженер по автоматизированным системам управления производством, инженер-программист (программист), техник-программист, математик, инспектор фонда, ассистент инспектора фонда
начальник отдела автоматизированной системы управления производством, начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов, инженер-программист (программист), инженер по автоматизации и механизации производственных процессов, инженер по автоматизированным системам управления производством, инженер, математик, техник-программист, техник, инспектор фонда, ассистент инспектора фонда
25.
Заведующий научно-технической библиотекой, начальник отдела информации, начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации, инженер по научно-технической информации, инженер по защите информации, специалист по защите информации, техник по защите информации
заведующий научно-технической библиотекой, начальник отдела информации, начальник отдела научно-технической информации, начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации, инженер по научно-технической информации, инженер по защите информации, инженер по патентной и изобретательской работе, инженер, специалист по защите информации, техник по защите информации, техник
26.
Начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований, начальник исследовательской лаборатории, начальник отдела информации, аналитик
начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований, начальник исследовательской лаборатории, начальник отдела информации, начальник отдела научно-технической информации, аналитик
27.
Начальник центральной заводской лаборатории, начальник производственной лаборатории (по контролю производства), инженер-лаборант, техник-лаборант, лаборант
начальник центральной заводской лаборатории, начальник производственной лаборатории (по контролю производства), инженер-лаборант, инженер, техник-лаборант, техник, лаборант
28.
Начальник отдела контроля качества, начальник отдела стандартизации, инженер по стандартизации, инженер по качеству, инженер по наладке и испытаниям, инженер по метрологии, шеф-инженер, техник по метрологии, техник по наладке и испытаниям, техник по стандартизации
начальник отдела контроля качества, начальник отдела стандартизации, инженер по стандартизации, инженер по качеству, инженер по наладке и испытаниям, инженер по метрологии, шеф-инженер, инженер, техник по метрологии, техник по наладке и испытаниям, техник по стандартизации, техник
29.
Начальник производственного отдела, начальник технического отдела, начальник цеха опытного производства, начальник инструментального отдела, начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов, начальник отдела комплектации оборудования, начальник смены (участка), начальник цеха (участка), мастер контрольный (участка, цеха), мастер участка, инженер по подготовке производства, инженер-технолог, инженер по автоматизации и механизации производственных процессов, инженер по инструменту, инженер по комплектации оборудования, инженер по организации управления производством, техник, техник по инструменту, техник-технолог
начальник производственного отдела, начальник технического отдела, начальник цеха опытного производства, начальник инструментального отдела, начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов, начальник отдела комплектации оборудования, начальник цеха (участка), мастер контрольный (участка, цеха), мастер участка, инженер, инженер по подготовке производства, инженер-технолог, инженер по автоматизации и механизации производственных процессов, инженер по инструменту, инженер по комплектации оборудования, инженер-конструктор (конструктор), инженер по организации управления производством, инженер по патентной и изобретательской работе, инженер по научно-технической информации, механик, техник, техник-конструктор, техник по инструменту, техник-технолог
30.
Начальник отдела патентной и изобретательской работы, инженер по патентной и изобретательской работе
начальник отдела патентной и изобретательской работы, начальник отдела научно-технической информации, заведующий научно-технической библиотекой, инженер по патентной и изобретательской работе, инженер по научно-технической информации, инженер
31.
Главный сварщик
главный сварщик, должности руководителей, специалистов и профессии рабочих сварочного производства
32.
Инженер
инженер всех наименований, начальник производственного отдела, начальник технического отдела, начальник цеха опытного производства, начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов, начальник цеха (участка), начальник отдела капитального строительства, мастер участка, механик, техник, техник-конструктор, техник по инструменту, техник-технолог
33.
Инженер-электроник (электроник), техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра
инженер-электроник (электроник), техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра, инженер, инженер-программист (программист), техник-программист, техник
34.
Инженер-конструктор (конструктор), техник-конструктор
заведующий конструкторским отделом, инженер по патентной и изобретательской работе, инженер-конструктор (конструктор), инженер, техник-конструктор, техник, чертежник-конструктор
35.
Начальник отдела охраны окружающей среды, инженер по охране окружающей среды, эколог (инженер по охране окружающей среды)
начальник отдела охраны окружающей среды, инженер по охране окружающей среды, эколог (инженер по охране окружающей среды), биолог
36.
Начальник отдела маркетинга, менеджер, менеджер по рекламе, специалист по маркетингу, агент коммерческий, агент по продаже недвижимости, агент торговый, аукционист, оценщик
начальник отдела маркетинга, менеджер, менеджер по рекламе, специалист по маркетингу, агент коммерческий, агент по продаже недвижимости, агент торговый, аукционист, оценщик
37.
Начальник отдела по связям с общественностью, менеджер по связям с общественностью, специалист по связям с общественностью
начальник отдела по связям с общественностью, менеджер по связям с общественностью, специалист по связям с общественностью, социолог
38.
Чертежник, копировщик
чертежник, чертежник-конструктор, копировщик, художник
39.
Психолог
психолог, медицинский психолог, педагог-психолог, профконсультант
40.
Физиолог
физиолог, биолог
41.
Социолог
социолог, начальник лаборатории (бюро) социологии труда
42.
Художник
художники всех наименований, архитектор, чертежник
43.
Архитектор
художник-конструктор (дизайнер), чертежник-конструктор, чертежник
44.
Специалист по промышленной безопасности подъемных сооружений, эксперт по промышленной безопасности подъемных сооружений
специалист по промышленной безопасности подъемных сооружений, эксперт по промышленной безопасности подъемных сооружений, инженер
45.
Агент страховой
агент страховой, агент коммерческий, агент по продаже недвижимости, агент торговый, оценщик
46.
Инкассатор
инкассатор
47.
Переводчик-дактилолог, сурдопереводчик
переводчик-дактилолог, сурдопереводчик
48.
Переводчик, переводчик синхронный
переводчик, переводчик синхронный
49.
Заведующий виварием
заведующий виварием, физиолог, биолог, ветеринар
50.
Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)
управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком), агроном, зоотехник
51.
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников соответствующего вида экономической деятельности

3.15. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), к юбилейным датам, получению знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград и по иным основаниям.
3.16. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными актами государственных организаций социального обслуживания населения, государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан и коллективными договорами.
3.17. Рекомендуемый размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты работникам профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, составляет не менее 2 процентов фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и иных выплат стимулирующего характера работникам по основному месту работы.
3.18. Экономия по фонду оплаты труда работников может быть направлена на стимулирующие выплаты в виде премий и поощрительных выплат в порядке, предусмотренном локальными актами государственных организаций социального обслуживания населения, государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан и коллективными договорами.

4. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

4.1. К выплатам компенсационного характера в государственных организациях социального обслуживания населения и государственных учреждениях социальной защиты Республики Татарстан относятся:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.2. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством и в пределах утвержденного фонда оплаты труда государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан на соответствующий финансовый год.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
4.3. Выплаты компенсационного характера рассчитываются по формуле:



где:
- выплата компенсационного характера;
- размер надбавки за выплату компенсационного характера;
- фактически отработанное время, по которому законодательством предусмотрены выплаты компенсационного характера;
- норма часов за базовую ставку заработной платы (базовый оклад) общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, принимаемая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в следующих размерах:
каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой базовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы;
по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), ставками заработной платы, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, на основании специальной оценки условий труда в размере не менее 0,04 базового оклада;
повышенная оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;
при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.5. Руководитель государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан может установить за счет средств фонда экономии социальные выплаты работникам, направленные на их социальную поддержку, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций.
Социальные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.





Приложение № 1
к Положению
об условиях оплаты труда работников
профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых профессий
рабочих и общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и
служащих государственных организаций
социального обслуживания населения и
государственных учреждений социальной
защиты Республики Татарстан

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
НАДБАВОК ЗА СПЕЦИФИКУ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКАМ, ВХОДЯЩИМ
В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ
ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ И ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ И
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН, ЗА РАБОТУ С ОПРЕДЕЛЕННЫМИ
КАТЕГОРИЯМИ ПОЛУЧАТЕЛЕЙ УСЛУГ

N
Вид государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан
Должности, по которым назначаются надбавки за специфику деятельности
Размер надбавки, процентов
1
2
3
4
1.
Социальный приют для детей и подростков
работники профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, непосредственно осуществляющие оказание социально-психологических, социально-правовых услуг
25
2.
Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних детей
25
3.
Психоневрологический интернат
25
4.
Детский дом-интернат для умственно отсталых детей
15
5.
Дом-интернат (пансионат) для престарелых и инвалидов
10
6.
Комплексный центр социального обслуживания населения
5
7.
Центр социальной помощи семье и детям
5
8.
Центр социально-психологической помощи населению
5
9.
Специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов

50
10.
Центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий
все работники
50
11.
Центр реабилитации инвалидов
работники профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, непосредственно осуществляющие оказание социально-психологических, социально-правовых услуг
10
водители, обслуживающие инвалидов
12.
Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями
работники профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, непосредственно осуществляющие оказание социально-психологических, социально-правовых услуг
15
водители, обслуживающие инвалидов
13.
Республиканский центр социальной реабилитации слепых и слабовидящих
работники профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, непосредственно осуществляющие оказание социально-психологических услуг
15





Приложение № 2
к Положению
об условиях оплаты труда работников
профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых профессий
рабочих и общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и
служащих государственных организаций
социального обслуживания населения и
государственных учреждений социальной
защиты Республики Татарстан

ПЕРЕЧЕНЬ
ПОЧЕТНЫХ ЗВАНИЙ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ НАГРАД
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН, СОЮЗА СОВЕТСКИХ
СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК, СОЮЗНЫХ И АВТОНОМНЫХ РЕСПУБЛИК
В СОСТАВЕ СОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК,
ПО КОТОРЫМ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

N
Наименование почетного звания, государственной награды
1
2
1.
Почетные звания Российской Федерации
1.1.
Народный артист Российской Федерации
1.2.
Народный художник Российской Федерации
1.3.
Заслуженный агроном Российской Федерации
1.4.
Заслуженный артист Российской Федерации
1.5.
Заслуженный архитектор Российской Федерации
1.6.
Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации
1.7.
Заслуженный врач Российской Федерации
1.8.
Заслуженный геолог Российской Федерации
1.9.
Заслуженный деятель искусств Российской Федерации
1.10.
Заслуженный деятель науки Российской Федерации
1.11.
Заслуженный землеустроитель Российской Федерации
1.12.
Заслуженный зоотехник Российской Федерации
1.13.
Заслуженный изобретатель Российской Федерации
1.14.
Заслуженный конструктор Российской Федерации
1.15.
Заслуженный лесовод Российской Федерации
1.16.
Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации
1.17.
Заслуженный машиностроитель Российской Федерации
1.18.
Заслуженный мелиоратор Российской Федерации
1.19.
Заслуженный металлург Российской Федерации
1.20.
Заслуженный метеоролог Российской Федерации
1.21.
Заслуженный метролог Российской Федерации
1.22.
Заслуженный механизатор сельского хозяйства Российской Федерации
1.23.
Заслуженный пилот Российской Федерации
1.24.
Заслуженный работник бытового обслуживания населения Российской Федерации
1.25.
Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации
1.26.
Заслуженный работник геодезии и картографии Российской Федерации
1.27.
Заслуженный работник дипломатической службы Российской Федерации
1.28.
Заслуженный работник жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации
1.29.
Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации
1.30.
Заслуженный работник культуры Российской Федерации
1.31.
Заслуженный работник лесной промышленности Российской Федерации
1.32.
Заслуженный работник нефтяной и газовой промышленности Российской Федерации
1.33.
Заслуженный работник пищевой индустрии Российской Федерации
1.34.
Заслуженный работник рыбного хозяйства Российской Федерации
1.35.
Заслуженный работник связи Российской Федерации
1.36.
Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации
1.37.
Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации
1.38.
Заслуженный работник текстильной и легкой промышленности Российской Федерации
1.39.
Заслуженный работник торговли Российской Федерации
1.40.
Заслуженный работник транспорта Российской Федерации
1.41.
Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации
1.42.
Заслуженный рационализатор Российской Федерации
1.43.
Заслуженный сотрудник органов внутренних дел Российской Федерации
1.44.
Заслуженный спасатель Российской Федерации
1.45.
Заслуженный строитель Российской Федерации
1.46.
Заслуженный учитель Российской Федерации
1.47.
Заслуженный химик Российской Федерации
1.48.
Заслуженный художник Российской Федерации
1.49.
Заслуженный шахтер Российской Федерации
1.50.
Заслуженный штурман Российской Федерации
1.51.
Заслуженный штурман-испытатель Российской Федерации
1.52.
Заслуженный эколог Российской Федерации
1.53.
Заслуженный экономист Российской Федерации
1.54.
Заслуженный энергетик Российской Федерации
1.55.
Заслуженный юрист Российской Федерации
2.
Почетные звания, государственные награды Республики Татарстан
2.1.
Почетная грамота Республики Татарстан
2.2.
Народный артист Республики Татарстан
2.3.
Народный писатель Республики Татарстан
2.4.
Народный поэт Республики Татарстан
2.5.
Народный учитель Республики Татарстан
2.6.
Народный художник Республики Татарстан
2.7.
Заслуженный агроном Республики Татарстан
2.8.
Заслуженный артист Республики Татарстан
2.9.
Заслуженный архитектор Республики Татарстан
2.10.
Заслуженный ветеринарный врач Республики Татарстан
2.11.
Заслуженный врач Республики Татарстан
2.12.
Заслуженный геолог Республики Татарстан
2.13.
Заслуженный деятель искусств Республики Татарстан
2.14.
Заслуженный деятель науки Республики Татарстан
2.15.
Заслуженный животновод Республики Татарстан
2.16.
Заслуженный землеустроитель Республики Татарстан
2.17.
Заслуженный зоотехник Республики Татарстан
2.18.
Заслуженный изобретатель Республики Татарстан
2.19.
Заслуженный лесовод Республики Татарстан
2.20.
Заслуженный машиностроитель Республики Татарстан
2.21.
Заслуженный мелиоратор Республики Татарстан
2.22.
Заслуженный механизатор сельского хозяйства Республики Татарстан
2.23.
Заслуженный нефтяник Республики Татарстан
2.24.
Заслуженный работник высшей школы Республики Татарстан
2.25.
Заслуженный работник жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан
2.26.
Заслуженный работник культуры Республики Татарстан
2.27.
Заслуженный работник здравоохранения Республики Татарстан
2.28.
Заслуженный работник легкой промышленности Республики Татарстан
2.29.
Заслуженный работник пищевой промышленности Республики Татарстан
2.30.
Заслуженный работник связи Республики Татарстан
2.31.
Заслуженный работник сельского хозяйства Республики Татарстан
2.32.
Заслуженный работник социальной защиты населения Республики Татарстан
2.33.
Заслуженный работник сферы обслуживания населения Республики Татарстан
2.34.
Заслуженный работник транспорта Республики Татарстан
2.35.
Заслуженный работник физической культуры Республики Татарстан
2.36.
Заслуженный рационализатор Республики Татарстан
2.37.
Заслуженный сотрудник органов внутренних дел Республики Татарстан
2.38.
Заслуженный спасатель Республики Татарстан
2.39.
Заслуженный строитель Республики Татарстан
2.40.
Заслуженный учитель Республики Татарстан
2.41.
Заслуженный химик Республики Татарстан
2.42.
Заслуженный эколог Республики Татарстан
2.43.
Заслуженный экономист Республики Татарстан
2.44.
Заслуженный энергетик Республики Татарстан
2.45.
Заслуженный юрист Республики Татарстан
3.
Почетные звания Союза Советских Социалистических Республик
3.1.
Народный артист СССР
3.2.
Народный художник СССР
3.3.
Народный архитектор СССР
3.4.
Заслуженный летчик-испытатель СССР
3.5.
Заслуженный штурман-испытатель СССР
3.6.
Народный врач СССР
3.7.
Народный учитель СССР
3.8.
Заслуженный мастер спорта СССР
3.9.
Заслуженный тренер СССР
3.10.
Заслуженный изобретатель СССР
3.11.
Заслуженный работник сельского хозяйства СССР
3.12.
Заслуженный работник промышленности СССР
3.13.
Заслуженный строитель СССР
3.14.
Заслуженный работник транспорта СССР
3.15.
Заслуженный работник связи СССР
3.16.
Заслуженный специалист Вооруженных Сил СССР
4.
Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
4.1.
Заслуженный работник промышленности
4.2.
Заслуженный энергетик
4.3.
Заслуженный нефтяник
4.4.
Мастер нефти
4.5.
Заслуженный работник газовой промышленности
4.6.
Заслуженный работник нефтяной и газовой промышленности
4.7.
Заслуженный шахтер
4.8.
Заслуженный химик
4.9.
Заслуженный машиностроитель
4.10.
Заслуженный работник лесной промышленности
4.11.
Заслуженный работник пищевой индустрии
4.12.
Заслуженный работник рыбного хозяйства
4.13.
Заслуженный рыбак
4.14.
Заслуженный рыбовод
4.15.
Заслуженный полиграфист
4.16.
Заслуженный работник сельского хозяйства
4.17.
Заслуженный мастер земледелия
4.18.
Заслуженный агроном
4.19.
Заслуженный инженер сельского хозяйства
4.20.
Заслуженный зоотехник
4.21.
Заслуженный работник животноводства
4.22.
Заслуженный животновод
4.23.
Заслуженный мастер животноводства
4.24.
Мастер животноводства
4.25.
Заслуженный землеустроитель
4.26.
Заслуженный механизатор сельского хозяйства
4.27.
Заслуженный механизатор
4.28.
Мастер машинной уборки хлеба
4.29.
Заслуженный ирригатор
4.30.
Заслуженный мелиоратор
4.31.
Заслуженный гидротехник
4.32.
Заслуженный ветеринарный врач
4.33.
Заслуженный лесовод
4.34.
Заслуженный работник охраны природы
4.35.
Заслуженный работник транспорта
4.36.
Заслуженный работник автотранспорта
4.37.
Заслуженный связист
4.38.
Заслуженный работник связи
4.39.
Заслуженный строитель
4.40.
Заслуженный работник торговли и общественного питания
4.41.
Заслуженный работник торговли
4.42.
Заслуженный работник торговли и бытового обслуживания
4.43.
Заслуженный работник бытового обслуживания населения
4.44.
Заслуженный работник службы быта
4.45.
Заслуженный работник коммунального хозяйства
4.46.
Заслуженный работник жилищно-коммунального хозяйства
4.47.
Заслуженный работник коммунального и бытового обслуживания населения
4.48.
Заслуженный работник коммунально-бытовой службы
4.49.
Народный врач
4.50.
Заслуженный работник здравоохранения
4.51.
Заслуженный врач
4.52.
Заслуженный провизор
4.53.
Заслуженный фармацевт
4.54.
Заслуженный деятель физкультуры и спорта
4.55.
Заслуженный деятель спорта
4.56.
Заслуженный деятель физической культуры
4.57.
Заслуженный работник физической культуры и спорта
4.58.
Заслуженный тренер
4.59.
Заслуженный работник социального обеспечения
4.60.
Заслуженный учитель школы
4.61.
Заслуженный учитель
4.62.
Заслуженный учитель профессионально-технического образования
4.63.
Заслуженный мастер профессионально-технического образования
4.64.
Заслуженный работник профессионально-технического образования
4.65.
Заслуженный преподаватель
4.66.
Заслуженный работник высшей школы
4.67.
Заслуженный работник народного образования
4.68.
Заслуженный деятель высшей школы
4.69.
Заслуженный пропагандист
4.70.
Народный артист
4.71.
Заслуженный артист
4.72.
Заслуженный деятель искусств
4.73.
Народный художник
4.74.
Заслуженный художник
4.75.
Народный писатель
4.76.
Заслуженный писатель
4.77.
Народный поэт
4.78.
Народный певец
4.79.
Народный акын
4.80.
Заслуженный журналист
4.81.
Заслуженный деятель культуры
4.82.
Заслуженный работник культурно-просветительной работы
4.83.
Заслуженный работник культуры
4.84.
Заслуженный архитектор
4.85.
Заслуженный библиотекарь
4.86.
Заслуженная ковровщица
4.87.
Мастер прикладного искусства
4.88.
Заслуженный мастер народного творчества
4.89.
Заслуженный деятель науки и техники
4.90.
Заслуженный деятель науки
4.91.
Заслуженный геолог
4.92.
Заслуженный геолог-разведчик
4.93.
Заслуженный работник геологии
4.94.
Заслуженный работник геологической службы
4.95.
Заслуженный работник геодезии и картографии
4.96.
Заслуженный юрист
4.97.
Заслуженный инженер
4.98.
Заслуженный изобретатель
4.99.
Заслуженный рационализатор
4.100.
Заслуженный мастер
4.101.
Заслуженный экономист
4.102.
Заслуженный бухгалтер
1.103.
Заслуженный наставник (работающей, рабочей) молодежи
5.
Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
5.1.
Заслуженный работник промышленности
5.2.
Заслуженный химик
5.3.
Заслуженный машиностроитель
5.4.
Заслуженный работник целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей промышленности
5.5.
Заслуженный работник лесной промышленности
5.6.
Заслуженный работник медицинской промышленности
5.7.
Заслуженный медицинский работник
5.8.
Заслуженный работник сельского хозяйства
5.9.
Заслуженный агроном
5.10.
Заслуженный полевод
5.11.
Заслуженный зоотехник
5.12.
Заслуженный животновод
5.13.
Заслуженный землеустроитель
5.14.
Заслуженный механизатор сельского хозяйства
5.15.
Заслуженный механизатор
5.16.
Мастер машинной уборки хлеба
5.17.
Заслуженный мелиоратор
5.18.
Заслуженный ветеринарный врач
5.19.
Заслуженный лесовод
5.20.
Заслуженный работник транспорта
5.21.
Заслуженный шофер
5.22.
Заслуженный водитель
5.23.
Заслуженный связист
5.24.
Заслуженный работник связи
5.25.
Заслуженный строитель
5.26.
Заслуженный работник торговли и общественного питания
5.27.
Заслуженный работник торговли
5.28.
Заслуженный работник бытового обслуживания населения
5.29.
Заслуженный работник службы быта
5.30.
Заслуженный работник жилищно-коммунального хозяйства
5.31.
Заслуженный работник здравоохранения
5.32.
Заслуженный врач
5.33.
Заслуженный провизор
5.34.
Заслуженный деятель физкультуры и спорта
5.35.
Заслуженный работник физической культуры и спорта
5.36.
Заслуженный деятель школы
5.37.
Заслуженный учитель школы
5.38.
Заслуженный учитель профессионально-технического образования
5.39.
Заслуженный мастер профессионально-технического образования
5.40.
Заслуженный работник профессионально-технического образования
5.41.
Заслуженный работник высшей школы
5.42.
Народный артист
5.43.
Заслуженный артист
5.44.
Заслуженный деятель искусств
5.45.
Народный художник
5.46.
Заслуженный художник
5.47.
Народный писатель
5.48.
Заслуженный писатель
5.49.
Народный поэт
5.50.
Заслуженный журналист
5.51.
Заслуженный работник культуры
5.52.
Заслуженный библиотекарь
5.53.
Заслуженный деятель науки и культуры
5.54.
Заслуженный деятель науки и техники
5.55.
Заслуженный деятель науки
5.56.
Заслуженный геолог
5.57.
Заслуженный юрист
5.58.
Заслуженный работник милиции
5.59.
Заслуженный техник
5.60.
Заслуженный инженер
5.61.
Заслуженный изобретатель
5.62.
Заслуженный рационализатор
5.63.
Заслуженный экономист
5.64.
Заслуженный бухгалтер
5.65.
Заслуженный работник народного хозяйства
5.66.
Заслуженный рационализатор и изобретатель


------------------------------------------------------------------