Решение Горсовета муниципального образования "г. Набережные Челны" от 22.10.2015 N 2/12 "О внесении изменений в Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, утвержденное решением городского Совета от 26.05.2010 N 50/5"

ГОРОДСКОЙ СОВЕТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "Г. НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ"

РЕШЕНИЕ
от 22 октября 2015 г. № 2/12

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
УТВЕРЖДЕННОЕ РЕШЕНИЕМ ГОРОДСКОГО СОВЕТА
ОТ 26.05.2010 № 50/5

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 28 Устава города городской Совет решил:
1. Внести в Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, утвержденное решением городского Совета от 26.05.2010 № 50/5 (в редакции решений городского Совета от 15.07.2010 № 52/5, от 26.08.2010 № 53/7, от 27.01.2011 № 8/4, от 25.08.2011 № 13/7, от 27.10.2011 № 14/7, от 20.12.2012 № 22/7, от 31.10.2013 № 27/9, от 19.12.2013 № 28/9, от 10.07.2014 № 31/6, от 09.12.2014 № 35/7, от 23.12.2014 № 36/5, от 15.04.2015 № 39/7), следующие изменения:
------------------------------------------------------------------
Подпункт 1 вступает в силу с 1 января 2016 года (пункт 2 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1) главу 13 признать утратившей силу;
2) дополнить главой 14 следующего содержания:
"Глава 14. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, СПЕЦИАЛИСТОВ,
СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИИ РАБОЧЕГО, МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
"ДЕЗИНФЕКЦИОННАЯ СТАНЦИЯ"

51. Оплата труда руководителя, специалистов, служащих (далее - работники) и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочего (далее - рабочие), муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Дезинфекционная станция" (далее - "Дезинфекционная станция") определяется исходя из:
1) должностного оклада (ставки заработной платы);
2) выплат стимулирующего характера;
3) выплат компенсационного характера.
52. Фонд оплаты труда формируется исходя из объема субсидий, поступающих из бюджета города, и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
53. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников и рабочих "Дезинфекционной станции" определяется в кратности до двух.
54. Должностные оклады работников составляют:

Наименование должности
Размер оклада, руб.
Директор
14 450,00
Главный бухгалтер
11 560,00
Главный экономист
9 849,00
Заместитель главного бухгалтера
7 956,00
Специалист по кадрам
5 953,00
Бухгалтер
5 953,00
Экономист
5 953,00
Инженер-программист
5 953,00
Старший оператор ЭВМ
5 791,00
Диспетчер
5 676,00
Заведующий отделом очаговой дезинфекции
8 748,00
Помощник врача-эпидемиолога
6 831,00
Инструктор-дезинфектор
6 831,00
Медицинский дезинфектор
6 415,00
Заведующий отделом профилактической дезинфекции
8 748,00
Врач-дезинфектолог
8 331,00
Лаборант
6 831,00

55. Ставки заработной платы рабочих составляют:

Наименование профессии
Размер ставки заработной платы, руб.
Машинист по стирке и ремонту спецодежды
5 965,00
Плотник
5 965,00
Уборщик помещений
5 965,00
Слесарь-сантехник
5 965,00
Сторож
5 965,00
Водитель автомобиля
6 084,00

56. К выплатам стимулирующего характера работников "Дезинфекционной станции" относятся:
1) выплата за сложность и напряженность в размере 10 процентов от оклада;
2) выплата за качество выполняемых работ в размере 15 процентов от оклада по результатам выполняемых должностных обязанностей, для руководителя "Дезинфекционной станции" определяемых балансовой комиссией, для иных работников - комиссией, созданной "Дезинфекционной станцией";
3) выплата за стаж работы:

Стаж работы
Размер надбавки, процент
от 1 до 5 лет
5
от 5 до 10 лет
10
от 10 до 15 лет
15
свыше 15 лет
20

4) выплата за квалификационную категорию:

Квалификационная категория
Размер надбавки, процент
Высшая квалификационная категория
20
1 квалификационная категория
10
2 квалификационная категория
6

5) премия, исчисляемая согласно пункту 59 настоящего Положения и в соответствии с критериями эффективности деятельности учреждения, утверждаемыми постановлением Исполнительного комитета и локальным актом "Дезинфекционной станции".
57. К выплатам компенсационного характера работникам и рабочим "Дезинфекционной станции" относятся:
1) выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Размер выплат за работу в ночное время и за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется трудовым законодательством РФ.
При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника или рабочего без освобождения от работы, определенной трудовым договором, соответствующему работнику или рабочему может быть установлена доплата в размере до 50 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) по должности (профессии) отсутствующего работника или рабочего.
58. К выплатам стимулирующего характера рабочих "Дезинфекционной станции" относятся:
1) премия в соответствии с пунктом 59 настоящего Положения;
2) классность для водителей в размерах:
- водителям 1-го класса - 25 процентов;
- водителям 2-го класса - 10 процентов.
59. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты работникам и рабочим, составляет не менее 2 процентов от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату должностных окладов (ставок заработной платы), и выплат стимулирующего характера по основному месту работы и основной должности.".
2. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования, за исключением подпункта 1 пункта 1 настоящего решения.
Подпункт 1 пункта 1 вступает в силу с 1 января 2016 года.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Постоянную комиссию городского Совета по вопросам социально-экономического развития и бюджету.

Мэр города
Н.Г.МАГДЕЕВ


------------------------------------------------------------------