Постановление Мэра г. Казани от 27.02.2015 N 19 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса "Лучший сотрудник в сфере муниципального управления города Казани"
МЭР Г. КАЗАНИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 февраля 2015 г. № 19
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
"ЛУЧШИЙ СОТРУДНИК В СФЕРЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДА КАЗАНИ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Мэра г. Казани от 20.03.2015 № 26а)
В целях поощрения сотрудников органов местного самоуправления и муниципального органа города Казани за значительные достижения в сфере муниципального управления, повышения престижа муниципальной службы в городе Казани постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса "Лучший сотрудник в сфере муниципального управления города Казани" (приложение № 1).
2. Утвердить Положение о комиссии по проведению конкурса "Лучший сотрудник в сфере муниципального управления города Казани" (приложение № 2).
3. Утвердить состав комиссии по проведению конкурса "Лучший сотрудник в сфере муниципального управления города Казани" (приложение № 3).
4. Руководителям органов местного самоуправления и муниципального органа города Казани обеспечить организацию деятельности по проведению конкурса "Лучший сотрудник в сфере муниципального управления города Казани" в соответствии с Положением о порядке проведения конкурса "Лучший сотрудник в сфере муниципального управления города Казани".
5. Постановление Мэра г. Казани от 04.04.2014 № 142 признать утратившим силу.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на исполняющего обязанности первого заместителя Главы муниципального образования города Казани Л.Н.Андрееву.
И.Р.МЕТШИН
Приложение № 1
к постановлению
Мэра города Казани
от 27 февраля 2015 г. № 19
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА "ЛУЧШИЙ СОТРУДНИК В СФЕРЕ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА КАЗАНИ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Мэра г. Казани от 20.03.2015 № 26а)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее положение о порядке проведения конкурса "Лучший сотрудник в сфере муниципального управления города Казани" (далее - Положение) определяет порядок организации проведения конкурса "Лучший сотрудник в сфере муниципального управления города Казани" (далее - Конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителей Конкурса.
1.2. Конкурс проводится в целях повышения престижа муниципальной службы в городе Казани, распространения передового опыта муниципального управления, выявления и поощрения лучших сотрудников органов местного самоуправления и муниципального органа города Казани за значительные достижения в области муниципальной службы.
1.3. Конкурс проводится по следующим номинациям:
1.3.1. "Правовая поддержка";
1.3.2. "Защита финансовых интересов и экономической политики";
1.3.3. "Градостроительство, архитектура и землепользование";
1.3.4. "Муниципальное хозяйство и система жизнеобеспечения";
1.3.5. "Информационное развитие";
1.3.6. "За развитие социальной сферы";
1.3.7. "Работа с документами";
1.3.8. "Работа с населением";
1.3.9. "Надежный помощник";
1.3.10. "Преданность и надежность";
1.3.11. "Инновационные идеи";
1.3.12. "Взаимодействие со СМИ и PR";
1.3.13. "Лучший спортсмен года";
1.3.14. "Лучший руководитель года";
1.3.15. "Открытие года";
(пп. 1.3.15 введен Постановлением Мэра г. Казани от 20.03.2015 № 26а)
1.3.16. "Гостеприимство" - "Кунакчыллык".
(пп. 1.3.16 введен Постановлением Мэра г. Казани от 20.03.2015 № 26а)
1.4. В Конкурсе могут принимать участие муниципальные служащие всех групп должностей, лица, замещающие муниципальные должности, лица, замещающие должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и осуществляющие техническое обеспечение органов местного самоуправления и муниципального органа города Казани (далее - сотрудники). Конкурс проводится в каждой номинации.
1.5. Конкурс проводится ежегодно в сроки, установленные настоящим положением. В случае изменения сроков проведения Конкурса информация публикуется на официальном портале муниципального образования г. Казани после принятия дополнительного распорядительного акта о его проведении.
1.6. Отчетным периодом для подведения итогов Конкурса и определения его результатов является календарный год.
1.7. Финансирование проведения Конкурса осуществляется за счет средств местного бюджета.
II. ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
2.1. Для организации проведения Конкурса создается комиссия по проведению конкурса "Лучший сотрудник в сфере муниципального управления города Казани" (далее - Конкурсная комиссия).
2.2. Право на участие в Конкурсе имеют сотрудники, отвечающие требованиям, указанным в приложении № 1 к Положению.
2.3. Приоритет для участия в Конкурсе имеют сотрудники, внесшие значительный вклад в развитие местного самоуправления и эффективное решение вопросов местного значения и муниципального хозяйства города Казани, добившиеся высоких результатов в работе.
2.4. Конкурс проводится в 3 этапа:
1) 1-й этап - с 2 по 20 марта - выдвижение кандидатов и подача документов для участия в Конкурсе;
2) 2-й этап - с 23 марта по 9 апреля - рассмотрение документов, отбор участников Конкурса;
3) 3-й этап - с 10 по 21 апреля - определение результатов Конкурса по номинациям, награждение победителей.
2.5. Для участия в Конкурсе кандидат может выдвигаться как руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления, так и самостоятельно.
2.6. Сотрудник, желающий принять участие в Конкурсе, подает на имя председателя Конкурсной комиссии заявление по форме согласно приложению № 2 к Положению.
2.7. К заявлению должно быть приложено портфолио, содержащее следующую информацию:
1) анкета участника конкурса (приложение № 3 к Положению);
2) анкета-характеристика (приложение № 4 к Положению);
3) информация о достижениях сотрудника в произвольной форме.
2.8. Срок подачи документов - не позднее 20 марта каждого года.
2.9. Прием и регистрация документов, представленных на Конкурс, осуществляется управлением кадровой политики аппарата Исполнительного комитета города Казани (тел.: 299-18-60, 299-18-62, 299-14-62).
2.10. Документы принимаются как на бумажном, так и на электронном носителях (lms.kazan@tatar.ru).
2.11. Сотрудник подает документы на одну из номинаций в соответствии с пунктом 1.3 Положения, указав ее в заявлении.
III. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ КОНКУРСА
3.1. Итоги Конкурса подводятся на заседании Конкурсной комиссии в соответствии с Критериями оценки (приложение № 5 к Положению) и оформляются протоколом.
3.2. Решение Конкурсной комиссии об определении победителей Конкурса может быть основанием:
- для включения работника в кадровый резерв управленческих кадров в порядке должностного роста;
- для учета аттестационной комиссией при принятии решения о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы (в течение 3 лет).
3.3. Награждение победителей Конкурса проводится в торжественной обстановке. Победителям Конкурса могут вручаться диплом победителя, денежные премии либо ценные подарки за счет сметы органа местного самоуправления города Казани, в котором работает сотрудник.
3.4. Результаты Конкурса размещаются на официальном портале муниципального образования г. Казани.
3.5. Победители Конкурса могут принять повторное участие в Конкурсе не ранее чем через три года.
3.6. Управление кадровой политики аппарата Исполнительного комитета города Казани ведет реестр сотрудников, ставших победителями Конкурса.
Приложение № 1
к Положению о порядке
проведения конкурса
"Лучший сотрудник в сфере
муниципального управления
города Казани"
ТРЕБОВАНИЯ
ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ "ЛУЧШИЙ СОТРУДНИК
В СФЕРЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА КАЗАНИ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Мэра г. Казани от 20.03.2015 № 26а)
№ п/п
Наименование номинации
Контингент участников в соответствии с направлениями деятельности структурных подразделений органов местного самоуправления и муниципального органа города Казани
Требования для участия в конкурсе
Примечание
1
"Правовая поддержка"
Сотрудники юридического направления органов местного самоуправления и муниципального органа города Казани (далее - ОМС города Казани)
Стаж в направлении - не менее 3 лет.
Стаж работы в ОМС города Казани - не менее 3 лет.
Отсутствие дисциплинарных взысканий.
Вклад в деятельность ОМС города Казани. Судебная практика.
Нормотворческая работа.
Наличие поощрений и наград.
Общественная нагрузка
Представляется портфолио, содержащее следующую информацию о сотруднике:
- заявление;
- анкета участника конкурса;
- анкета-характеристика;
- информация о достижениях в произвольной форме
2
"Защита финансовых интересов и экономической политики"
Сотрудники финансово-экономического направления ОМС города Казани
Стаж в направлении - не менее 3 лет.
Стаж работы в ОМС города Казани - не менее 3 лет.
Отсутствие дисциплинарных взысканий.
Вклад в деятельность ОМС города Казани.
Нормотворческая работа.
Наличие поощрений и наград.
Общественная нагрузка
3
"Градостроительство, архитектура и землепользование"
Сотрудники земельно-имущественного, градостроительного, рекламного направлений ОМС города Казани
4
"Муниципальное хозяйство и система жизнеобеспечения"
Сотрудники направлений благоустройства, ЖКХ, транспорта, гражданской защиты, мобилизационного отдела ОМС города Казани
Стаж в направлении - не менее 3 лет.
Стаж работы в ОМС города Казани - не менее 3 лет.
Отсутствие дисциплинарных взысканий.
Вклад в деятельность ОМС города Казани.
Нормотворческая работа.
Наличие поощрений и наград.
Общественная нагрузка
Представляется портфолио, содержащее следующую информацию о сотруднике:
- заявление;
- анкета участника конкурса;
- анкета-характеристика;
- информация о достижениях в произвольной форме
5
"Информационное развитие"
Сотрудники IT-направления ОМС города Казани
6
"За развитие социальной сферы"
Сотрудники социального направления ОМС города Казани
7
"Работа с документами"
Сотрудники направлений делопроизводства, кадровых служб, архива ОМС города Казани, Управления по организации ритуальных услуг и Управления ЗАГС Исполнительного комитета города Казани
8
"Работа с населением"
Сотрудники направлений делопроизводства, кадровых служб, архива ОМС города Казани, Управления по организации ритуальных услуг и Управления ЗАГС Исполнительного комитета города Казани
9
"Инновационные идеи"
Сотрудники, внесшие вклад в новые проекты, идеи в рамках деятельности ОМС города Казани
10
"Взаимодействие со СМИ и PR"
Сотрудники направления работы со СМИ и PR ОМС города Казани
11
"Надежный помощник"
Помощники и референты руководителей ОМС города Казани
Общий стаж работы - не менее 1 года.
Стаж работы в ОМС города Казани - не менее 1 года.
Отсутствие дисциплинарных взысканий.
Вклад в деятельность ОМС города Казани.
Общественная нагрузка
12
"Преданность и надежность"
Опытные специалисты ОМС города Казани
Общий стаж работы - не менее 25 лет.
Стаж работы в ОМС города Казани - не менее 15 лет.
Отсутствие дисциплинарных взысканий.
Вклад в деятельность ОМС города Казани.
Наличие поощрений и наград.
Общественная нагрузка
13
"Лучший спортсмен года"
Сотрудники, имеющие успехи в спорте, всех ОМС города Казани
Стаж работы в ОМС города Казани - не менее 1 года.
Отсутствие дисциплинарных взысканий.
Вклад в деятельность ОМС города Казани.
Наличие дипломов, грамот участников спортивных мероприятий
14
"Лучший руководитель года"
Руководители ОМС города Казани:
- 1-я группа (высшие и главные должности муниципальной службы);
- 2-я группа (ведущие должности муниципальной службы)
Вклад в деятельность ОМС города Казани.
Стаж работы в ОМС города Казани - не менее 3 лет.
Отсутствие дисциплинарных взысканий.
Наличие поощрений и наград.
Общественная нагрузка
15
"Открытие года"
Молодые специалисты всех органов местного самоуправления и муниципального органа города Казани
Общий стаж работы - не менее 1 года.
Стаж работы в ОМС города Казани - не менее 1 года.
Отсутствие дисциплинарных взысканий.
Вклад в деятельность ОМС города Казани.
Общественная нагрузка
16
"Гостеприимство" - "Кунакчыллык"
Сотрудники управления делами аппарата Исполнительного комитета г. Казани, отдела по развитию языков и взаимодействию с общественными организациями аппарата Исполнительного комитета г. Казани и сотрудники организационного направления всех ОМС города Казани
Стаж в направлении - не менее 3 лет.
Стаж работы в ОМС города Казани - не менее 3 лет.
Отсутствие дисциплинарных взысканий.
Вклад в деятельность ОМС города Казани.
Наличие поощрений и наград.
Общественная нагрузка
Приложение № 2
к Положению о порядке
проведения конкурса
"Лучший сотрудник в сфере
муниципального управления
города Казани"
(Форма)
Председателю комиссии конкурса
"Лучший сотрудник в сфере
муниципального управления
города Казани"
__________________________________
(фамилия, имя, отчество)
__________________________________
(фамилия, имя, отчество сотрудника)
__________________________________
(наименование ОМСУ)
__________________________________
(наименование должности с указанием
структурного подразделения)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу Вас рассмотреть мои документы для участия в конкурсе "Лучший сотрудник в сфере муниципального управления города Казани" в номинации______________________________________________________________.
С условиями проведения конкурса и Положением о порядке проведения конкурса "Лучший сотрудник в сфере муниципального управления города Казани" ознакомлен(а).
"___" ___________ 20___ г. _____________________
(подпись)
Приложение № 3
к Положению о порядке
проведения конкурса
"Лучший сотрудник в сфере
муниципального управления
города Казани"
(Форма)
АНКЕТА
участника конкурса "Лучший сотрудник в сфере
муниципального управления города Казани"
Место
для
фотографии
1. Фамилия ___________________________________
Имя __________________________________________
Отчество _____________________________________
2
Дата рождения
3
Наименование органа местного самоуправления города Казани
4
Наименование должности муниципальной службы с указанием подразделения органа
5
Классный чин муниципальной службы с указанием даты присвоения
6. Образование
Высшее/среднее профессиональное образование (нужное подчеркнуть)
Полное наименование учебного заведения
Год окончания
Направление подготовки или специальность по диплому
Квалификация по диплому
Дополнительное профессиональное образование
Вид дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка, стажировка)
Полное наименование учебного заведения (организации)
Наименование программы (темы) обучения
Квалификация (при присвоении)
7. Ученая степень, ученое звание____________________________________________.
8. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени
Читаете и переводите со словарем
Читаете и можете объясняться
Владеете свободно
9. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, предпринимательскую деятельность и т.п.)
Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления
ухода
10. Стаж работы
Общий трудовой стаж
Стаж муниципальной (государственной гражданской) службы
Стаж работы на руководящих должностях
11. Основные (наиболее значимые) научные публикации, книги, брошюры, проблемные статьи по вопросам профессиональной служебной деятельности
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
12. Работа по методическому обеспечению по вопросам профессиональной
служебной деятельности (разработка методических рекомендаций, чтение
лекций на консультативных семинарах, консультирование)
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
13. Преподавательская деятельность (наименование учебного заведения и преподаваемого курса)
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
14. Какими наградами (поощрениями) награжден(а) и даты награждений
Дата награждения
Награды (поощрения)
15. Наличие дисциплинарных взысканий
Дата наложения дисциплинарного взыскания
Дата снятия дисциплинарного взыскания
16. Хобби, увлечения________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
17. Контактная информация
Номер телефона (рабочий, сотовый), адрес электронной почты
18. Мотивы участия в конкурсе _______________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
19. Я, ______________________________________, даю согласие на использование моих персональных данных, указанных в анкете, и моей фотографии для формирования базы данных участников конкурса и передачу этих данных кругу лиц, осуществляющих отбор и формирование ранжированного списка кандидатов участников конкурса, а также на опубликование в средствах массовой информации.
______________________________________________________________________________
"____" _________________ 20___ г. ___________________
(подпись)
М.П.
"___" ______________ 20___ г. ______________/_________________________
(подпись / Ф.И.О. работника кадровой службы)
Приложение № 4
к Положению о порядке
проведения конкурса
"Лучший сотрудник в сфере
муниципального управления
города Казани"
АНКЕТА-ХАРАКТЕРИСТИКА
УЧАСТНИКА КОНКУРСА "ЛУЧШИЙ СОТРУДНИК В СФЕРЕ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА КАЗАНИ"
(ДАЕТСЯ РУКОВОДИТЕЛЕМ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ,
УКАЗЫВАЮТСЯ КОНКРЕТНЫЕ ЗАСЛУГИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО)
1. Наименование органа местного самоуправления или муниципального органа города Казани, в котором работает конкурсант.
2. Занимаемая должность конкурсанта и дата назначения на эту должность.
3. Особые профессиональные достижения конкурсанта:
3.1. выполнение работ, в том числе реализация проектов, которые имели особую значимость, сложность и (или) определенную эффективность, результативность. Наличие мер поощрения (премирование за выполнение особо важных и сложных заданий, назначена дополнительная стимулирующая выплата из централизованного фонда);
3.2. руководство успешно реализованным проектом;
3.3. самостоятельная подготовка правовых актов, отличающихся особой сложностью, значимостью, новаторством;
3.4. участие в решении профессиональных служебных вопросов с результатом, получившим высокую оценку руководителя органа.
4. Наименование должности руководителя органа, подпись, расшифровка подписи, дата.
Приложение № 5
к Положению о порядке
проведения конкурса
"Лучший сотрудник в сфере
муниципального управления
города Казани"
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ПОБЕДИТЕЛЯ
КОНКУРСА "ЛУЧШИЙ СОТРУДНИК В СФЕРЕ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА КАЗАНИ"
1. Профессиональный уровень (наличие высшего профильного образования, второго высшего профессионального образования, ученая степень, знание языков).
2. Выполнение заданий особой важности и сложности.
3. Подготовка проектов муниципальных правовых актов, заключений и иных документов особой важности и сложности.
4. Участие в координационных, методических, консультативных, совещательных и иных рабочих органах.
5. Уровень исполнительской и правовой культуры (наличие или отсутствие нарушения сроков исполнения документов, качество подготавливаемых документов, их соответствие действующему законодательству и т.д.).
6. Характеристика личностных качеств муниципального служащего (сумма баллов анкеты-характеристики).
7. Наличие публикаций, статей по вопросам местного самоуправления.
8. Участие в конференциях по проблемам местного самоуправления.
9. Эффективность, неординарность принятых мер по разработке и/или внедрению инноваций.
10. Профессиональная этика и соответствие дресс-коду.
11. Отсутствие критических замечаний в актах проверки от проверяющих органов.
12. Занятие преподавательской деятельностью.
13. Наличие наград и поощрений.
14. Результаты аттестации.
Приложение № 2
к постановлению
Мэра города Казани
от 27 февраля 2015 г. № 19
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА "ЛУЧШИЙ СОТРУДНИК В СФЕРЕ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА КАЗАНИ"
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящим положением о комиссии по проведению конкурса "Лучший сотрудник в сфере муниципального управления города Казани" (далее - Положение о Конкурсной комиссии) определяется порядок работы комиссии по проведению конкурса "Лучший сотрудник в сфере муниципального управления города Казани" (далее - Конкурсная комиссия) в органах местного самоуправления и муниципальном органе города Казани (далее - органы местного самоуправления).
1.2. Конкурсная комиссия является коллегиальным совещательным органом и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Конкурсной комиссии.
1.3. Конкурсная комиссия осуществляет следующие функции:
- информирует органы местного самоуправления и муниципальный орган города Казани о проведении конкурса "Лучший сотрудник в сфере муниципального управления города Казани" (далее - Конкурс);
- проводит оценку профессиональных, творческих и интеллектуальных способностей участников Конкурса;
- определяет победителей в номинациях Конкурса;
- рассматривает жалобы, замечания и предложения, поступившие в ходе проведения Конкурса.
1.4. Члены Конкурсной комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.
II. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
2.1. Общее руководство работой Конкурсной комиссии осуществляет ее председатель, обладающий правом решающего голоса.
2.2. В случае отсутствия председателя Конкурсной комиссии или по его поручению обязанности председателя Конкурсной комиссии исполняет заместитель председателя Конкурсной комиссии.
2.3. Организацию подготовки, созыва и проведения заседаний Конкурсной комиссии, ведение протоколов и оформление решений обеспечивает секретарь Конкурсной комиссии.
2.4. Заседания Конкурсной комиссии правомочны, если на них присутствует более половины ее состава.
2.5. На заседании Конкурсной комиссии могут присутствовать представители структурных подразделений Исполнительного комитета города Казани без права голоса.
2.6. Решения Конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов Конкурсной комиссии.
2.7. Члены Конкурсной комиссии не участвуют в обсуждении и голосовании за кандидатов своего структурного подразделения.
2.8. При равенстве голосов членов Конкурсной комиссии решающим является голос ее председателя.
2.9. Решение Конкурсной комиссии оформляется протоколом, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем Конкурсной комиссии, его заместителем, секретарем и членами Конкурсной комиссии, присутствующими на заседании.
2.10. Если член Конкурсной комиссии не согласен с решением комиссии, принятым большинством голосов, он вправе изложить в письменном виде свое особое мнение, которое приобщается к протоколу.
2.11. Решение Конкурсной комиссии о признании Конкурса несостоявшимся также оформляется протоколом.
2.12. По итогам решения Конкурсной комиссии готовится распоряжение Мэра города Казани о признании победителем Конкурса в соответствующей номинации.
2.13. Ведение делопроизводства Конкурсной комиссии, хранение и использование документов возлагается на секретаря Конкурсной комиссии.
III. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЧЛЕНОВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
3.1. Члены Конкурсной комиссии несут ответственность за объективность и беспристрастность принятого решения.
3.2. Члены Конкурсной комиссии не вправе распространять ставшую известной им в ходе проведения конкурсного отбора информацию, разглашение которой запрещено или ограничено законодательством.
Приложение № 3
к постановлению
Мэра города Казани
от 27 февраля 2015 г. № 19
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА
"ЛУЧШИЙ СОТРУДНИК В СФЕРЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА КАЗАНИ"
И.В.Сивов
председатель комиссии, руководитель аппарата Исполнительного комитета города Казани
Л.Н.Андреева
заместитель председателя комиссии, исполняющий обязанности первого заместителя Главы муниципального образования города Казани
А.Л.Талманов
заместитель председателя комиссии, заместитель руководителя аппарата Исполнительного комитета города Казани - начальник Организационного управления
Г.Р.Мусина
секретарь комиссии, начальник Управления кадровой политики аппарата Исполнительного комитета города Казани
Члены комиссии:
Ф.К.Гараев
председатель Избирательной комиссии города Казани
И.М.Нургалиев
председатель Контрольно-счетной палаты города Казани
Т.И.Ищенко
начальник Нормативно-правового управления аппарата Казанской городской Думы
Н.И.Казаринова
начальник Управления делопроизводства аппарата Исполнительного комитета города Казани
Е.А.Тощева
начальник Управления контроля и антикоррупционной работы аппарата Исполнительного комитета города Казани
Р.А.Багаутдинов
депутат Казанской городской Думы
Т.М.Чернова
депутат Казанской городской Думы
И.А.Янышев
депутат Казанской городской Думы
------------------------------------------------------------------